كيف أتصرف لتجنب الإقالة؟
- اطلبي خطاب دعوة لجلسة الاستماع: يجب أن يتضمن الخطاب تفاصيل الأسباب التي تجعل صاحب العمل يريد فصلكِ.
- اطلبي جلسة استماع عادلة: على صاحب العمل إجراء جلسة استماع وإعطائك الفرصة للرد على الادعاءات الموجهة ضدكِ بقلب مفتوح وقبل اتخاذ قرار الفصل.
- استعدي لجلسة الاستماع: الهدف من الجلسة هو إقناع صاحب العمل بإيجابية الاستمرار في توظيفكِ. فكري في كيفية الرد على ادعاءات صاحب العمل بطريقة محترمة.
- ننصحكِ بالاستماع إلى ادعاءات صاحب العمل، مما يظهر أنكِ على استعداد للتعلم من أي أخطاء.
- وضحي لصاحب العمل رغبتكِ في الحفاظ على وظيفتكِ وأهمية العمل بالنسبة لكِ.
- ملاحظة: لديكِ الحق في حضور جلسة الاستماع برفقة ممثل تختارينه.
- بعد جلسة الاستماع: يجب على صاحب العمل إبلاغكِ بقراره كتابياً، سواء كان القرار بفصلكِ أو السماح لكِ بالاستمرار في العمل.
مع ذلك، تم فصلكِ من عملكِ؟ إليكِ حقوقكِ:
1 . يجب على صاحب العمل تسليمكِ خطاب إشعار بالفصل، يتضمن تحديد موعد سريان الفصل.
- يجب على صاحب العمل منحكِ فترة إشعار مسبق قبل سريان الفصل، وذلك لمنحكِ وقتًا للبحث عن عمل والاستعداد. تُحدد فترة الإشعار حسب مدة عملكِ.
ملاحظة: يجب على صاحب العمل دفع كامل فترة الإشعار، حتى إذا طلب منكِ عدم الحضور للعمل، ولكن من جانبكِ يُطلب منكِ الاستمرار في العمل خلال هذه الفترة.
- عند انتهاء العمل، يجب على صاحب العمل إعداد تسوية نهائية لكِ، تتضمن تلخيصًا لحقوقه تجاهكِ. تشمل التسوية النهائية دفع مستحقاتكِ مثل:
- رصيد أيام الإجازة غير المستخدمة.
- أيام الاستجمام التي لم تُدفع.
- وأي مستحقات أخرى لم تُدفع إذا كانت موجودة.
- يجب على صاحب العمل تسليمكِ نموذج 161 لمصلحة الضرائب وخطاب تحرير أموال التعويضات من صندوق التقاعد.
ملاحظة: سحب الأموال من صندوق التقاعد يؤثر على مدخراتكِ التقاعدية للمستقبل.
- تعويضات الفصل: مبلغ التعويض يعادل أجر شهر واحد عن كل سنة عمل.
ملاحظة: جزء من أموال التعويضات يجب أن يكون موجودًا بالفعل في صندوق التقاعد الخاص بك، ويمكن سحبها من خلال خطاب تحرير أموال التعويضات. إذا كنتِ قد عملتِ لمدة سنة على الأقل وتم فصلكِ، يجب على صاحب العمل دفع تعويضات الفصل المتبقية لكِ.
6ـ. تم فصلكِ ، وبالتالي أنتِ مستحقة للحصول على تعويضات البطالة من أول يوم بطالة (إذا كنتِ قد عملتِ لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال الـ 18 شهرًا الأخيرة). سجلي في خدمة التوظيف بأسرع وقت ممكن، حتى لا تفقدي أيام من الاستحقاق وللحصول على المساعدة في البحث عن عمل جديد. في الوقت نفسه، قدمي طلبًا للحصول على تعويضات البطالة من مؤسسة التأمين الوطني لكي لا تتأثر حياتكِ المالية في هذه الفترة الصعبة.
- من المهم أن تعلمي أنه في بعض الحالات يكون صاحب العمل محدودًا ولا يمكنه فصل الموظفة دون موافقة خاصة، مثلًا إذا كنتِ في فترة الحمل أو أثناء إجازة الأمومة – عملكِ محمي. في أي حالة يقوم فيها صاحب العمل بالضغط عليكِ للاستقالة أو يطلب فصلكِ بطريقة غير قانونية – تواصلي معنا بشكل عاجل وسنوجهكِ حول كيفية التصرف.
