“مען – جمعية لمساعدة العمال (جمعية محدودة المسؤولية)
الأهداف الرئيسية للجمعية:
مساعدة وتوجيه وتمثيل العمال بهدف تحسين أجورهم وحقوقهم الاجتماعية. العمل على زيادة معاش العامل في المجتمع. تنظيم نشاط اجتماعي وثقافي للعمال.
لائحة الجمعية
القسم الأول: الأعضاء
قبول الأعضاء
(ب) يجب على الشخص الراغب في أن يصبح عضوًا في الجمعية أن يقدم طلبًا باللغة التالية للإدارة:
“أنا (الاسم، معنا، ورقم الهوية) أرغب في أن أصبح عضوًا في الجمعية (اسم الجمعية). أهداف الجمعية ولائحتها معروفة لدي. إذا تم قبولي كعضو فيها، فإنني ملزم بالامتثال لأحكام اللائحة وقرارات الجمعية العامة.”
(ج) قرار قبول طلب الشخص كعضو في الجمعية أو عدم قبوله يتخذه الإدارة؛ إذا رُفض الطلب من قبل الإدارة، يمكن للشخص أن يتقدم بالاعتراض على الرفض قبل الجمعية العامة القادمة.
حقوق وواجبات العضو
(ب) العضو في الجمعية له الحق في المشاركة في أنشطة الجمعية والاستفادة من خدماتها.
(ج) يجوز للإدارة، بموافقة الجمعية العامة، تحديد رسوم عضوية يتعين على الأعضاء دفعها.
(د) انسحاب العضوية من الجمعية لا يُعفي العضو من سداد المدفوعات التي تلقتها الجمعية من العضو قبل انسحابه للفترة التي تسبق انسحابه.
انسحاب العضوية
(1) بوفاته، وإذا كان عضوًا يمثل جهة، فبقرار حلها.
(2) بانسحابه من الجمعية؛ يجب إعلام الإدارة بالانسحاب كتابياً قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
(3) بطرده من الجمعية.
(ب) يمكن للجمعية العامة، وفقًا لاقتراح الإدارة، أن تقرر طرد عضو من الجمعية لأحد الأسباب التالية:
(1) العضو لم يسدد للجمعية المبلغ المستحق عليه.
(2) العضو لم يلتزم بأحكام اللائحة أو بقرار الجمعية العامة.
(3) العضو عمل في تعارض مع أهداف الجمعية.
(4) العضو ارتكب جريمة تستوجب العقوبة.
(ج) لن تقترح الإدارة على الجمعية العامة طرد عضو من الجمعية إلا بعد منحه الفرصة الكافية للتعبير عن اعتراضاته أمامه، ولن تقترح بسبب الأسباب المذكورة في الفقرة (ب) إلا بعد إخطار العضو ومنحه وقتًا معقولًا لتصحيح الانحراف.
إخطارات الأعضاء
القسم الثالث: الإدارة
عدد الأعضاء
مدة العهد
(ب) يمكن لعضو الإدارة الاستقالة في أي وقت من منصبه عبر إخطار مكتوب للإدارة؛ ستتوقف عضوية الإدارة إذا أعلن عن عدم جدوى أو قام بممارسة العنف.
استكمال الإدارة
(ب) إذا تم انتخاب عضو الإدارة لشغل منصبه، يمكن للأعضاء الباقين أو العضو الباقي من أعضاء الجمعية تعيين أعضاء جمعية آخرين لشغل المناصب حتى يعود عضو الإدارة لشغل منصبه.
اجتماعات الإدارة
القرارات
المحضر
حق التمثيل
القسم الرابع: لجنة المراقبة
سريان الأحكام
القسم الخامس: الفروع
إنشاء الفروع وتنظيمها
القسم السادس: الممتلكات بعد الحل
نقل الممتلكات الفائضة
النص الذي تم توفيره يبدو أنه مجموعة من اللوائح توضح إجراءات تمثيل العمال في منظمة ما. يغطي مختلف جوانب تكوين لجان العملة، وإجراء الانتخابات، والمفاوضات، وصياغة الاتفاقيات. يوضح النص أدوار ومسؤوليات هذه اللجان وكيف ترتبط بجمعية العمال العامة. إذا كان لديك أسئلة محددة أو تحتاج إلى مزيد من التوضيح حول أي جزء من النص، فلا تتردد في طرحها.
إعلان نزاع عمل
1- سيدير وفد اللجنة التنفيذية ويوافق على اتفاق مع لجنة العملاء قبل الإعلان عن نزاع عمل في مكان العمل.
2- يمكن أن تتم قرارات اللجنة التنفيذية في هذا الصدد بأغلبية أثناء إجتماع واحد أو بتصويت مكتوب عبر البريد الإلكتروني.
3- على الفور بعد إعلان نزاع العمل، سيعين اللجنة التنفيذية على الأقل ممثلًا واحدًا من قبلهم والذي سيكون مخولًا بتوقيع إعلان النزاع عن العمل أو إعلان الإضراب وسيشارك في جميع جلسات المفاوضات مع لجنة العمل.
4- الفريق التفاوضي، والذي سيتضمن الأشخاص المعتمدين بوفقًا لقرار اللجنة التنفيذية وقرار لجنة العمل، مخول بإعلانات مؤقتة أو تصعيد إضرابي.
5- إعلان الإضراب دون تحديد مدة يتطلب موافقة اللجنة التنفيذية وأيضًا موافقة الاجتماع العام الذي سيتم دعوة جميع أعضاء الجمعية الذين يتأثرون بالنزاع أو على الأقل بوسائل التصويت الإلكتروني أو البريد الإلكتروني.
6- قرار إيقاف الإضراب – لن يتم اتخاذ قرار إيقاف الإضراب دون موافقة اللجنة التنفيذية. بعد الحصول على موافقة اللجنة التنفيذية، سيتم عقد اجتماع يتم دعوة جميع أعضاء الجمعية الذين تؤثر فيهم النزاع (بما في ذلك الأعضاء الذين قدموا طلبات للانضمام خلال فترة الإضراب) للموافقة أو رفض القرار بأغلبية عادية.
7- أعضاء الجمعية الذين يعارضون القرار، يمكنهم طلب الظهور أمام اجتماع مشترك للجنة التنفيذية وإدارة الجمعية الخاصة بهم والتي لها صلاحية اتخاذ قرار بشأن الأمور حتى الاجتماع العام التالي.
