استغلال العمال في إسرائيل هو ظاهرة متزايدة، واستقرار التوظيف هو امتياز للقليلين فقط. من بين قوة عمل تبلغ حوالي 3 ملايين موظف، ينضم إلى النقابات فقط ثلث واحد منهم. أما الأغلبية، فلا تحميها اتفاقيات جماعية وتخضع لتقدير أصحاب العمل.
على الرغم من التقدم في التشريعات العمالية، إلا أن هناك فجوة كبيرة بين القانون والواقع. تتطلب سد هذه الفجوة المزيد من التنفيذ من قبل السلطات الرسمية أو المحاكم. تشير تجارب حركات العمل في جميع أنحاء العالم إلى أن العمال المنظمين فقط يمكنهم الوقوف متحدين ضد أصحاب العمل، والمطالبة بحقوق وظروف عادلة، وضمان على مر الزمن عدم المساس بأجورهم وحقوقهم. لتحقيق ذلك، يجب تأسيس لجان عمالية في أماكن العمل، تنتسب إلى منظمة عمالية.
المنظمة العمالية لديها المعرفة والخبرة والقدرة القانونية والتنظيمية لممارسة الضغط القانوني والتنظيمي. اللجنة العمالية، بدعم من المنظمة، هي أكثر الأدوات فعالية التي يمتلكها العمال للدفاع عن حقوقهم. الواقع في إسرائيل وحول العالم يشير إلى أن العمال الذين يكونون عازمين على التنظيم بنجاح يحسنون من ظروف توظيفهم وأجورهم ويتم حمايتهم من إجراءات أصحاب العمل التحكمية.
منظمة “معاً” – منظمة عمالية – تعمل منذ سنوات على تنظيم فئات من العمال غير المنظمين في مختلف القطاعات، والمنتشرين في المدن والقرى، والمستوطنات اليهودية والعربية.
الدليل التالي يوضح إمكانيات المنظمة العمالية ويوجه الخطوات نحو تأسيس لجنة وتوقيع اتفاقية جماعية.
إنهم يستغلونني! ماذا أفعل؟
يبدو أن دورة السحر لا تنتهي: المزيد من إجبار العملاء على الاستقالة طوعًا؛ الاستقالة مرة أخرى بسبب ظروف العمل الغير محتملة؛ مكان عمل جديد آخر؛ الرفض مرة أخرى في محاولة لضمان ظروف أفضل؛ ومرة أخرى ندرك أن قوتنا في التفاوض محدودة. وهكذا، مرة أخرى نترك بدون أمان في الوظيفة وبدون تعويض عادل لجهودنا. ماذا نفعل؟ الاستقالة مرة أخرى؟ البحث عن وظيفة جديدة؟
الحل: منظمة العمال – تغيير ميزان القوى
صاحب العمل لديه المعرفة والخبرة التنظيمية وإدارة المحاسبة ومستشارين قانونيين. تمثيل العمال الذي يتحدث نيابة عن جميع العمال، مرافقاً قانونياً واحترافياً من قبل منظمة العمال، هو أداة تساعدك على تغيير ميزان القوى بين عامل فردي وصاحب عمل قوي. هذا يمكنك من تحسين حقوقك وحماية مكان عملك.
لجنة عمالية مدعومة بجمعية مهنية تحول العلاقات الشخصية في مجال العمل إلى علاقات عمل جماعية. وهذا يمكن العامل من التأثير على ظروف توظيفه وأجوره. إذا كنت حتى الآن مضطرًا للجوء إلى صاحب العمل لكل قضية، من الآن فصاعداً تمثلك اللجنة العمالية.
تضمن تمثيل العمال الظروف العملية وأجور الموظفين في المجتمع من خلال المفاوضات مع صاحب العمل حتى توقيع اتفاقية جماعية. مثل هذه الاتفاقية تعتبر مثل قانون في مكان العمل، ولا يمكن لصاحب العمل تغييرها من تلقاء نفسه. وهذا يحول ديناميات علاقات العمل، ويضمن للعمال أمان في الوظيفة، وحقوق محسنة، وحماية ضد إجراءات التصرف التعسفي من قبل أصحاب العمل.
التوجه إلى منظمة العمال “معاً”
معاً هي منظمة عمالية مستقلة ومتساوية، تجمع بين العمال دون تمييز بين الجنسية أو الديانة أو الجنس أو المهنة.
معاً هي منظمة عمالية ديمقراطية، تشمل العمال، تستمع إليهم، ملتزمة بمصلحتهم، ولا تتنازل عن حقوقهم. معاً تشمل العمال في مراحل التنظيم، في جميع تفاصيل المفاوضات مع صاحب العمل، حتى يوافق العمال على الاتفاق الجماعي من خلال التصويت. هذا النهج التشاركي يخلق حوارًا وردود فعل متبادلة بين المنظمة ذات الخبرة والمعرفة المهنية، والعمال الذين يعرفون مكان عملهم جيدًا.
معاً تدعو للمساواة، ولديها تجربة في توحيد مجموعات العمال الذين يتحدثون لغات مختلفة في مكان العمل، وبناء الثقة بينهم، وتوحيدهم تحت إطار واحد.
تقدم ممثلو معاً الدعم اليومي للعمال طوال العملية. ممثلو معاً، بالاشتراك مع مجموعة المبادرة، يصيغون خطة عمل مخصصة لمكان العمل والعمال، ويوجهون، ويساعدون في توسيع قاعدة التنظيم وإضافة المزيد من العمال، ويقدمون استشارات قانونية وتم.
جمع التوقيعات لإنشاء لجنة
عندما يقوم عامل فردي أو مجموعة من العمال ببدء تنظيم ويقتربون من مؤسسة معاً بهدف تقدمه، تبدأ فرقة معاً بالعمل. في المراحل الأولية، تكون النشاطات سرية، وهذا يعني أنه يتم الحفاظ على سرية الأمور، مع فهم أن الحذر مطلوب لمنع أن يتعرف جهود البداية من قبل صاحب العمل ومعاقبتهم أو فصلهم أو التأثير بسلب على شروط توظيفهم قبل أن تتأسس اللجنة ويصبح العملية علنية. يمنع قانونًا التحرش بالعمال بسبب مشاركتهم في التنظيم، ويتخذ قسم المشورة القانونية في مؤسسة معاً جميع أشكال التنظيم لمنع مثل هذا الضرر.
تلتقي ممثلو مؤسسة معاً بالمجموعة البادئة وتطور معًا خطة عمل لتوسيع قاعدة الدعم لتنظيم العمال في مكان العمل. وفقًا للقانون، بمجرد أن يوقع ثلث العمال في مكان العمل نماذج العضوية لمؤسسة معاً، تصبح مؤسسة معاً الممثل الرسمي للعمال في مكان العمل. كما أنها مخولة بإجراء مفاوضات جماعية مع صاحب العمل وتوقيع اتفاق جماعي.
بعد المرحلة السرية لجمع التوقيعات، وعندما يتم الحصول على العدد المطلوب من التوقيعات، يتصل ممثل عن مؤسسة معاً بصاحب العمل ويبلغه بوجود التنظيم ويطلب بدء المفاوضات للوصول إلى اتفاق جماعي.
التعامل مع معارضة صاحب العمل
ربما تفكر الآن، “اتركوني وحدي مع اللجان والتنظيم؛ صاحب العمل سيفصلني بمجرد أن يكتشف مشاركتي.”
من الصحيح أن أصحاب العمل عادةً لا يفرحون عندما يعلمون أن موظفيهم ينظمون. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب عمل أن يتجاهل نوايا العمال الذين قاموا بالتنظيم والذين يعتزمون بناء لجنة والمشاركة في المفاوضات الجماعية.
إصرار العمال وقدرتهم على التوحيد وتقديم وجه موحد أمام صاحب العمل هما العوامل الرئيسية التي تسهم في نجاح التنظيم، وفي نجاح المفاوضات الجماعية وتوقيع اتفاق جماعي وتحسين العلاقات في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، هناك عوامل عدة تساعد في تنظيم العمال عند مواجهة معارضة صاحب العمل:
يوفر القانون الإسرائيلي حماية واسعة لتنظيم العمال ويتطلب من كل صاحب عمل السماح لموظفيه بالانضمام إلى منظمة العمال وإنشاء لجنة والمشاركة في مثل هذه الأنشطة. يفرض القانون أيضًا على صاحب العمل أن يتفاوض على اتفاق جماعي مع منتخبي العمال.
يسمح القانون الإسرائيلي أيضًا للعمال بالمشاركة في أعمال تنظيمية، بما في ذلك الإضرابات وغيرها من أشكال الضغط. تسمح تجربة مؤسسة معاً بالتخطيط لأعمال يمكن أن تهدد أو تتسبب في الضرر الاقتصادي لصاحب العمل مع التأثير على العمال بأقل قدر ممكن.
توفر محاكم العمل في إسرائيل حماية واسعة لتنظيم العمال وتقدم تفسيراً قانونياً واسع النطاق للقانون. مؤخرًا، حظرت قرارات قانونية هامة تدخل أصحاب العمل بأي طريقة في جهود موظفيهم للتنظيم.
من خلال قسم المشورة القانونية في مؤسسة معاً، تتاح أدوات قانونية فعّالة تسمح لها بإجبار صاحب العمل على بدء المفاوضات ومنع صاحب العمل من التأثير بشكل سلبي على العمال المشاركين في التنظيم.
الحملة العامة: تحصل مؤسسة معاً على دعم ومصداقية في الرأي العام وبين الصحفيين داخلياً ودولياً. يمكنها إطلاق حملة عامة للضغط على صاحب العمل في مصلحة العمال.
وكما ذكر سابقًا، إصرار العمال هو المفتاح. سيتحمل العمال الصمود أمام ضغوط وتهديدات صاحب العمل، وبدوره سيجبرون صاحب العمل على الاعتراف بوجود التنظيم والمشاركة في المفاوضات والتعاون مع اللجنة المنتخبة ومنظمة العمال.
ما هو الاتفاق الجماعي؟
هدف التنظيم هو توقيع اتفاق جماعي مع صاحب العمل. الاتفاق الجماعي هو عقد ينظم العلاقة الوظيفية، بما في ذلك جوانب مثل الأجور وظروف العمل والحقوق الاجتماعية وإجراءات الإنهاء وغيرها، لجميع العمال في مكان العمل. بمجرد توقيع اتفاق جماعي، يكون على صاحب العمل أن يلتزم به، ويمكن تقديم أي انتهاك أمام محكمة العمل. على عكس العقد الفردي، لا يمكن لصاحب العمل تغيير اتفاق جماعي من تلقاء نفسه.
في نهاية عمليات التفاوض، يقدم ممثلو العمال الاتفاق للموافقة من قبل العمال، وفقط بعد الموافقة عليه، يتم توقيع الاتفاق من قبل اللجنة وممثلي العمال.
يتم توقيع الاتفاق الجماعي لمدة محددة مسبقًا، وعند انتهائه، يبدأ عملية التفاوض لتجديد الاتفاق، وإذا كان ذلك ممكنًا، لتحسين الظروف والأجور.
لماذا قد يوافق صاحب العمل على التفاوض أو توقيع اتفاق جماعي؟
تعتمد مؤسسة معاً على نهج التعاون والحوار الذي أثبت نجاحه في الماضي. يسلط هذا النهج الضوء أيضًا على الفوائد أيضًا لصاحب العمل في المفاوضات مع ممثلي العمال وفي اتفاق جماعي – السلام والاستقرار والتواصل الجيد مع العمال والعلاقات الإيجابية في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تمتلك مؤسسة معاً أدواتٍ تُجبر صاحب العمل على الدخول في مفاوضات أو توقيع اتفاق جماعي:
التماس المحكمة العمل. يمكن لمؤسسة معاً التماس المحكمة العمل وإجبار صاحب العمل على المجيء إلى طاولة التفاوض.
إعلان نزاع عمل وبدء إضراب. تمتلك مؤسسة معاً سلطة إعلان نزاع عمل وحتى بدء إضراب كامل أو جزئي.
حملة عامة. العمال المتحدون الذين يطالبون بحقوقهم غالبًا ما يحظون بدعم واسع من الجمهور. توجيه نداء إلى وسائل الإعلام أثناء نزاع عمل يخلق ضغطًا على أصحاب العمل الذين لا يرغبون في تشويه سمعتهم.
منظمة العمال معاً هي اتحادكم.
مؤسسة معاً – منظمة العمال هي شريكة في كل نضال اجتماعي من أجل المساواة السياسية والاقتصادية. انضمت مؤسسة معاً إلى حركة الاحتجاج ضد الانقلاب الاستبدادي في عام 2023، مفهومة أنه بدون ديمقراطية، تكون حقوق العمال في خطر. تأسست مؤسسة معاً في أواخر التسعينيات على يد مجموعة من النشطاء الاجتماعيين، عرب ويهود، برؤية لمجتمع عادل ومتساوي. ترفض مؤسسة معاً نظام الرأسمالية النيوليبرالي وتعارض سياسات الخصخصة. هذه السياسات قد ألحقت ضررًا بالشبكة الاجتماعية، وزادت من عدم المساواة الاقتصادية، وخلقت سكانًا كبيرًا من الأفراد المحرومين. هدف مؤسسة معاً هو بناء حركة نقابية عريضة ومؤثرة يمكنها مواجهة السياسات الاقتصادية التي تخدم الأثرياء.
تعمل مؤسسة معاً على تحسين ظروف العاملات في المجتمعات العربية التي تعاني من التمييز في إسرائيل. تبتكر وتعزز مؤسسة معاً مشاريع متنوعة لتعزيز توظيف النساء العربيات. تدافع مؤسسة معاً وتدعم نضال العمال الفلسطينيين في سوق العمل الإسرائيلي، وتطالب بوقف تصاريح العمل الاستغلالية والاستغلال الشديد الذي يتعرضون له.
مؤسسة معاً تجمع بين العمال والعاملات من مختلف القطاعات، بما في ذلك مؤسسات الرعاية الاجتماعية والمؤسسات التعليمية (بما في ذلك الفنون والموسيقى) والمنظمات الاجتماعية ومنظمات حقوق الإنسان والشركات الصناعية، بالإضافة إلى مجال السلامة المهنية في صناعة البناء.
مؤسسة معاً تتعاون مع العديد من منظمات حقوق الإنسان والأوساط الأكاديمية لتعزيز التشريعات والسياسات الاجتماعية التي تمنع الضرر على العمال وتسهم في مجتمع أكثر عدالة.
الحلا: التنظيم داخل لجنة العمال والوصول إلى اتفاق جماعي ينظم العلاقات العملية.
انضموا إلينا اليوم
