الأولاد الذين يستحقون المنحة (اعتبارًا من 01.01.2025):
في السنة الدراسية (ابتداءً من 01.01.2025) ستُدفع المنحة عن الأولاد الذين وُلدوا في الفترة من 1.1.2008 إلى 31.12.2019.
من يستحق؟
إذا تم إيقافك عن العمل من قِبل المشغّل خلال العطلة الصيفيّة، من المتوقع أن تعود إلى عملك في شهر أيلول (سبتمبر)، فمن حقك التسجيل لدى مكتب العمل والمطالبة بمخصّصات البطالة.
“معًا – نقابة عمالية” تتشرف بتقديم إرشادات عامة للعاملين/ات في فترة الحرب.
هذه الإرشادات عامة فقط.
ندعوكم للتواصل معنا لأي استفسار إضافي!
القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.
“أعلم أن لدي حقوقًا في العمل، لكني لا أعرف ما هي بالضبط. وبشكل عام، كيف لي أن أطالب بحقوقي إذا كنت لا أريد أن أتشاجر مع صاحب العمل؟”
من المهم أن تعرفي ما هي الشهادات المطلوبة للعمل كمعلمة، وأين وكيف يمكن البحث عن عمل، وما الأمور التي ينبغي تجنّبها. لقد جمعنا لكِ معلومات ونصائح ستساعدكِ في بناء مسيرة مهنية محترمة في مجال التعليم!
لا يمكن لصاحب العمل فصلك دون أن يوضح لك الأسباب ويجري لك جلسة استماع. إذا تصرفتِ بشكل صحيح، يمكنكِ الحفاظ على وظيفتكِ، أو في حالة الفصل، ضمان حصولكِ على جميع حقوقكِ.
العديد من المراهقين يخرجون للعمل لأول مرة، ونتيجة لذلك يكونون عرضة لانتهاك حقوقهم وظروف عمل غير عادلة. كأمهات، دوركن هو حمايتهم والتأكد من أنهم يعملون بطريقة آمنة، قانونية وعادلة.
تتوجه العاملات إلى “معًا” بعد استدعائهن لجلسة استماع؛ هناك من يروين أنهن يتعرضن لضغوط للاستقالة لمنعهن من الحصول على حقوقهن؛ وهناك من يرغبن في ترك العمل بسبب وضعهن الصحي أو لأي سبب آخر. طريقة التعامل مع صاحب العمل عند إنهاء العمل تؤثر بشكل كبير على الحقوق التي تستحقينها.
الاستقالة من العمل – الورقة الإرشادية الثالثة من بين أربع قررتُ
