-
استدعاني صاحب العمل إلى العمل – هل أنا مُلزم بالحضور؟
إذا تم تعريف مكان عملك كمكان عمل حيوي، وتم استدعاؤك من قبل صاحب العمل – فعليك واجب الحضور.
من المهم التأكد من صاحب العمل – هل المكان فعلاً مصنّف كمكان عمل حيوي؟ وإذا كان كذلك – اطلب منه تعليمات مكتوبة وواضحة لكيفية التصرف في ظروف الطوارئ.
تنبيه: عدم الحضور إلى مكان عمل حيوي قد يشكّل مخالفة جنائية. -
مكان عملي ليس حيويًا، ماذا أفعل؟
مهم! تأكد من صاحب العمل – هل مكان العمل مفتوح أم مغلق؟ وما هي مطالبه منك؟
تنبيه: يمكن لصاحب العمل استدعاؤك إلى العمل فقط إذا كان يلتزم بتعليمات “قيادة الجبهة الداخلية” – وخاصة شرط توفر ملجأ محصّن مجاور ويحمل معايير خاصة للحماية تتعلق بمكان العمل.
إذا طُلب منك العمل ورفضت، لأنه لا يوجد ملجأ مناسب ولم يتم الالتزام بالتعليمات – لا يحق لصاحب العمل فصلك من العمل، بل ولا يحق له فتح مكان العمل.
تواصل معنا إذا قام صاحب العمل بتهديدك بالفصل!
ننصحك بإجراء المحادثات مع صاحب العمل كتابةً – حتى تعرف بوضوح ما إذا كان هناك ملجأ وما إذا كان يتوقع حضورك.
نقابة “معًا” يمكنها مساعدتك في إدارة المراسلات مع صاحب العمل في مثل هذه الحالات. -
مكان عملي يعمل ويطبّق تعليمات الجبهة الداخلية، أو طُلب مني العمل من المنزل – لكن لا أستطيع العمل بسبب ظروف الحرب. ماذا أفعل؟
مهم أن تعرف/ي – هناك حماية ضد الفصل من العمل في أوقات الطوارئ – على سبيل المثال: إذا كنت والدًا/والدة لطفل حتى سن 14 ولا توجد أطر تعليمية – والطرف الآخر لا يمكنه رعاية الطفل – لا يمكن فصلُك.
توصيات للتعامل مع هذا الوضع:
-
إذا أمكن – حاول/ي التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل للعمل من المنزل.
-
إذا لم يكن هناك خيار للعمل – نوصي بالتوصل إلى اتفاق على استخدام أيام الإجازة المتراكمة، أو الخروج رسميًا لإجازة بدون راتب (حُلات).
-
محادثة مفتوحة مع صاحب العمل بشأن التوقعات خلال هذه الفترة، تُعتبر خطوة مهمة للحفاظ على علاقة عمل جيدة.
-
صاحب العمل غير مُلزم بتوفير أدوات العمل من المنزل، لكن نظرًا للمصلحة المشتركة – من الأفضل اجراء الحديث مع زملائك ومعرفة ما هو مطلوب، والتوجه لصاحب العمل بمطالب واضحة.
-
نقابة “معًا” قادرة على مرافقتكم خلال هذا الإجراء.
-
مكان عملي مغلق – ماذا أفعل؟
إذا كان مكان عملك مغلقًا ولم يُطلب منك العمل من المنزل – على صاحب العمل أن يصدر لك قرارًا رسميًا بالخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر (حُلات).
مهم – من واجب صاحب العمل إصدار إشعار رسمي بشأن الإجازة.
هذا الإشعار يجب أن يتضمن تاريخ بدء الإجازة والتاريخ المتوقع للعودة منها.
مهم أن تعرف/ي – إذا كنت قد عملت 12 شهرًا من أصل 18 شهرًا الأخيرة، وتم إخراجك إلى حُلات لمدة 30 يومًا أو أكثر – قد تكون مؤهل/ة للحصول على مخصصات البطالة خلال هذه الفترة.
بالتنسيق مع صاحب العمل، يمكنك استخدام أيام الإجازة المتراكمة لديك قبل الخروج إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر أو بدلاً منها.
نتأمل أن تكون هذه الفترة قصيرة بقدر الإمكان.
نحن هنا من أجلكم على الدوام.
في هذه الأثناء نوصي بالتصرف بحكمة مع صاحب العمل، التواصل كتابيًا، والحفاظ على علاقة إيجابية.
أنتم/ن مدعوون دائمًا للتواصل معنا بطلب الاستشارة أو المساعدة.
احرصوا على سلامتكم وعلى حقوقكم.
