وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال - في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها. لكن - للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

الظروف التي قد تمنح العامل الذي يستقيل حقوقًا كما لو كان مفصولًا:

  • بلوغ سن التقاعد – اقرأ المزيد في كل حق
  • حالة صحية سيئة للعامل أو لأحد أفراد أسرته – اقرأ المزيد في كل حق
  • الحاجة للعناية بالطفل حتى 9 أشهر من الولادة أو من استلام الطفل للتبني أو الرعاية – اقرأ المزيد في كل حق
  • ظروف عمل مسيئة أو تدهور في ظروف العمل – اقرأ المزيد في كل حق
  • الانتقال إلى مكان سكن بعيد – اقرأ المزيد في كل حق
  • الإقامة في مأوى للنساء ضحايا العنف – اقرأ المزيد في كل حق

 


كيف التصرف للاستقالة بشكل قانوني كأنك مفصولة؟

1- توجهي إلى صاحب العمل كتابةً. أخبريه بالصعوبة التي تواجهينها واطلبي منه تصحيح المشكلة أو تعديل الوظيفة/العمل بحيث يمكنك الاستمرار في العمل.

على سبيل المثال: إذا كانت عاملة في سوبر ماركت تعاني من مشاكل في الظهر ويوصي الطبيب بعدم رفع أوزان ثقيلة، فيجب على العاملة أن تتوجه إلى صاحب العمل مع التوصية الطبية وتطلب تغييرًا في المهام بما يتناسب مع حالتها الصحية.

مثال آخر: إذا كان صاحب العمل يرفض دفع أجر العمل الإضافي الذي طلب منه القيام به، يجب على العاملة أن تتوجه كتابةً إلى صاحب العمل وتطلب منه دفع أجرها حسب القانون.

  1. إذا لم يستجب صاحب العمل أو إذا لم يكن بالإمكان تلبية طلب العامل، يجب على العاملة تقديم إشعار مسبق بالاستقالة كتابيًا مع ذكر سبب الاستقالة.

انتبهوا – في الحالات التي توجد فيها ظروف خاصة استثنائية تمنع العاملة من الاستمرار في العمل، حتى لفترة قصيرة إضافية، يمكن الاستقالة دون تقديم إشعار مسبق. في هذه الحالة، يُنصح بالحصول على استشارة قانونية – يمكنكِ التوجه إلينا.

  1. إذا استقالت العاملة رغم أن صاحب العمل قد صحح الوضع، فلن تكون العاملة مؤهلة للحصول على حقوق المفصول.

 

انتبهي

على العاملة أن تسمح لصاحب العمل بتصحيح سلوكه أو تقديم وظيفة مناسبة لها. الاستقالة بدلاً من الفصل ممكنة فقط كحل أخير. لذلك نوصيك بالتوجه إلينا للحصول على الدعم إذا كنتِ تعتقدين أنكِ غير قادرة على الاستمرار في عملكِ كما هو.

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »
اصدارات

مدير معًا يتحدث عن العمال الفلسطينيين في مؤتمر عن حوادث العمل في فرع البناء في اسرائيل

العمال الفلسطينييون هم العمود الفقري لفرع البناء ومعالجة الاجحاف بحقهم بموضوع الوقاية والحوادث العمل ستبدا فقط بعد ان تتوقف سياسة الإغلاق الظالمة ويسمح لهم بالعودة الى اماكن عملهم

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

نقابة معًا تطرح لممثلتا القنصلية البريطانية في القدس قضية العمال الفلسطينيين

زارت ممثلتان من القنصلية البريطانية في القدس، امس الاربعاء 8.1، مكتب نقابة معًا في القدس، وكان باستقبالهما مسؤولو النقابة الذين طرحوا امامهما قضية العمال الفلسطينيين وسيما الاغلاق الظالم الذي فرضه السلطات الاسرائيلية على 200 الف عامل منذ اكتوبر 2023.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.