محكمة العمل في القدس تقر بحق العمال الفلسطينيين استرجاع تكلفة السفر من البيت للحاجز وليس فقط من الحاجز الى مكان العمل

اصدرت محكمة العمل اللوائية في القدس مؤخرا قرارًا هامًا بحق العمال الفلسطينيين الذين يعملون في اسرائيل بالتعويض عن تكلفة السفر من منزلهم الى الحاجز. يخص القرار 4 عمال الذين عملوا خلال عدة سنوات في مصنع شركة “جرين نت” لتدوير النفايات” في المنطقة الصناعية عطاروت، حيث اقرت المحكمة حقهم بالحصول على استرجاع تكلفة المواصلات من مكان سكنهم الى حاجز قلنديا ذهابا وأيابا وليس فقط من الحاجز الى مكان العمل في عطروت كما إدّعت الشركة. المبلغ الذي حصلوا عليه العمال تجاوز ال 35 ألف شيكل – بموجب سنوات عمل كل عامل وبُعد مكان سكنه عن حاجز قلنديا.

الدعوى التي قدمها المحامي نصرات دكور بالتعاون مع نقابة معًا لها اهمية كبرى بالنسبة للعديد من عمال الشركة وكذلك عمال شركات اخرى الذين يعملون في اسرائيل. هؤلاء العمال مجبرين على دفع تكلفة المواصلات من بيوتهم حتى الحواجز من جيوبهم وعادة لا يحصلون على اي تعويض على هذه النفقات. اغلب العمال يستعملون سيارات الأجرة الخاصة أو العامة، ومنهم من يسافر بسيارته الخاصة الى الحاجز ويتركون السيارات بالقرب منه.

شركة “غرين نت” قامت خلال سنوات  العمل وتوفر اليوم سفريات خاصة على حسابها للعمال من الحاجز الى المصنع لكنها لم تعوض العمال على ما تكلفوا به من اجرة للمواصلات من البيت الى الحاجز. بما ان الشركة لم تدفع هذه التكاليف التي تصل الى مئات الشواكل شهريا لكل عامل قدموا العمال الاربعاء الدعوى الى المحكمة للبت في الموضوع.

مداولات المحكمة استمرت فترة طويلة (أكثر من سنتين) لكن القرار كان واضحًا، اذ ايّدت المحكمة موقف العمال والنقابة وأمرت الشركة بتعويض العمال الاربعة على ما تكلفوا به من أجرة المواصلات خلال كل فترة عملهم في المصنع.

المحكمة اقرت بان الشركة قامت بالفعل بتأمين المواصلات من الحاجز الى المصنع وبالتالي يجب خصم تكلفة هذه المواصلات من الحد الاقصى المنصوص عليه في القانون للمواصلات اليومية وهو 22.60 شيكل. النتيجة كانت اعتبار دين الشركة لكل عامل بمعدل 10 الى 15 شيكل يوميا او 3000 شيكل الى 4500 شيكل سنويا.

الجدير ذكره ان حق العمال بمطالبة التعويض عن حقوقهم بامور مثل المواصلات محفوظ لهم لمدة 7 سنوات وبالتالي يحق لاي عامل فلسطيني الذي لم يكن يحصل على حقه بالتعويض عن تكلفة المواصلات تقديم الدعوى في الموضوع بناء على السابقة القانونية الهامة التي تم اقرارها في قرار الحكم الاخير.

نقابة معًا نظمت عمال مصنع “غرين نت” عام 2020 وأصبحت النقابة التمثيلية للعمال بعد إنضمام أغلبية العمال لصفوفها ونظمت اضرابات عمالية حينها. في الصورة أعتصام عمال “غرين نت” من شهر تموز 2020

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »
اصدارات

مدير معًا يتحدث عن العمال الفلسطينيين في مؤتمر عن حوادث العمل في فرع البناء في اسرائيل

العمال الفلسطينييون هم العمود الفقري لفرع البناء ومعالجة الاجحاف بحقهم بموضوع الوقاية والحوادث العمل ستبدا فقط بعد ان تتوقف سياسة الإغلاق الظالمة ويسمح لهم بالعودة الى اماكن عملهم

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.