آلاف المعلّمات والمعلّمين في إسرائيل يعملون في مدارس معترف بها لكن غير رسميّة وذلك في اطار جمعيات أهلية التي تشغل هذه المدارس وتدفع الأجور. تحصل هذه الجمعيات على تمويل من وزارة التربية والتعليم لكنها تتولى المسؤولية على دفع الأجور إذ يتقاضى المعلّمون الذين يعملون بها رواتبهم من الجمعيّة المشغِّلة، وليس من وزارة التربية والتعليم.
الأولاد الذين يستحقون المنحة (اعتبارًا من 01.01.2025):
في السنة الدراسية (ابتداءً من 01.01.2025) ستُدفع المنحة عن الأولاد الذين وُلدوا في الفترة من 1.1.2008 إلى 31.12.2019.
من يستحق؟
إذا تم إيقافك عن العمل من قِبل المشغّل خلال العطلة الصيفيّة، من المتوقع أن تعود إلى عملك في شهر أيلول (سبتمبر)، فمن حقك التسجيل لدى مكتب العمل والمطالبة بمخصّصات البطالة.
تعمل السيدة هند كمعلمة في احدى مدارس القدس في حي كفر عقب. وكمواطنة لاحدى البلدات في منطقة رام الله التي تعمل في اسرائيل لها حقوق في مؤسسة التأمين الوطني بما في ذلل الحق في الحصول على دفعة الولادة عندما تخلف مولود جديد. غير انه وعندما خلفت ابنها قبل عدة شهور واجهت مشاكل كبيرة في الحصول على مستحقات دفعة الولادة بسبب صعوية التعامل مع التأمين الوطني.
خلال حضوره إلى يوم استقبال الجمهور في مكتب نقابة معًا في القدس، طلب عوني من طاقم النقابة التحقق مما إذا كان يحصل على جميع حقوقه. وعندما فحص طاقم معًا قسائم راتبه، تبيّن أنه وعلى مدار أكثر من ست سنوات، لم يقم صاحب العمل بتحويل ولو شيكل واحد لصندوق التقاعد.
بموجب الإتفاقية الجماعية التي وقعتها مؤخرًا معًا – نقابة عمالية مع جمعية “يد بيد” للتعليم ثنائي اللغة، سيتم زيادة أجور المساعدات في روضة الأطفال في حيفا (لجيل 0-3 سنوات) إلى 38 شيكلًا في الساعة، مع زيادة سنوية في الأجر مما سيؤدي الى ارتفاع في اجر المساعدات بعد أربع سنوات إلى 40 شيكلًا في الساعة.
من طاقم نقابة معا في القدس :
هل شعرت يومًا أن مديرك في العمل يعاملك وكأنك “قمامة” يجب إبعادها عن الطريق؟ العاملة انتصار (الاسم مستعار) واجهت هذا الوضع وتمكنت من التغلب على الصعوبات وفرضت وجودها في العمل بمساعدة من نقابة معًا.
من المهم أن تعرفي ما هي الشهادات المطلوبة للعمل كمعلمة، وأين وكيف يمكن البحث عن عمل، وما الأمور التي ينبغي تجنّبها. لقد جمعنا لكِ معلومات ونصائح ستساعدكِ في بناء مسيرة مهنية محترمة في مجال التعليم!
العديد من المراهقين يخرجون للعمل لأول مرة، ونتيجة لذلك يكونون عرضة لانتهاك حقوقهم وظروف عمل غير عادلة. كأمهات، دوركن هو حمايتهم والتأكد من أنهم يعملون بطريقة آمنة، قانونية وعادلة.
تتوجه العاملات إلى “معًا” بعد استدعائهن لجلسة استماع؛ هناك من يروين أنهن يتعرضن لضغوط للاستقالة لمنعهن من الحصول على حقوقهن؛ وهناك من يرغبن في ترك العمل بسبب وضعهن الصحي أو لأي سبب آخر. طريقة التعامل مع صاحب العمل عند إنهاء العمل تؤثر بشكل كبير على الحقوق التي تستحقينها.
