قصة إمراه قوية حافظت على مكان العمل رغم مضايقات مديرها :

من طاقم نقابة معا في القدس : هل شعرت يومًا أن مديرك في العمل يعاملك وكأنك "قمامة" يجب إبعادها عن الطريق؟ العاملة انتصار (الاسم مستعار) واجهت هذا الوضع وتمكنت من التغلب على الصعوبات وفرضت وجودها في العمل بمساعدة من نقابة معًا.

بدات القصة  عندما شعرت انتصار بان مديرها في العمل  يضايقها، وعندما قدمت شكوى ضده حاول إبعادها عن الطريق وجعلها تترك العمل. لكنها لم تتنازل بهذه السهولة. وبمساعدة واصرار مكتب معاً في القدس، استجمعت شجاعتها وتمكنت من الحفاظ على وظيفتها مما يعتبر درسًا هامًا لكل عامل وخاصة للمرأة العاملة.

لقد مضى أكثر من عام على انخراط انتصار في العمل في مصنع لصناعة  المواد الغذائية . انتصار تسكن في مناطق السلطة الفلسطينية، وباعتبارها أمًا وحيدة، فهي ايضا المعيلة الوحيدة لكل الأسرة. مع اندلاع الحرب، في تشرين الأول/أكتوبر 2023، استمر المصنع في تشغيل العمال الفلسطينيين بسبب تعريفه كمصنع حيوي وهكذا تمكنت انتصار من الاستمرار في العمل طوال هذا العام.

وفي يوليو/تموز الماضي، مرضت انتصار وتغيبت عن العمل. وعندما اتصلت بمديرها وأبلغته بذلك، رد عليها قائلا: في حال لم  تحضري للعمل اليوم، فلن يسمح لك بمواصلة العمل هنا بتاتا”. وعلى الرغم من هذا التهديد، لم تأت انتصار إلى العمل بسبب حالتها الصحية. وبعد ان تحسنت حالتها الصحية حاولت ان ترجع الى عملها كالمعتاد ولكنها فوجئت عند وصولها الى الحاجز بانه قد  تم منع دخولها للعمل وذلك  بعد الغاء المصنع تصريح العمل الخاص بها.

على ضوء ذلك توجهت انتصار في مطلع شهر اب إلى مكتب معاً في القدس. وفي المقابلة مع المسؤولات في معًا اتضح أنها كانت خائفة من المدير نفسه، الذي سبق أن تحرش بها جنسيًا وذلك من بين أمور أخرى عديدة  أثناء تواجدها  في العمل. في المكالمة مع انتصار وضحت لها المسؤولة في نقابة معًا أن تصرفات المدير تعتبر انتهاكًا سافرا بحقها وفقًا للقانون الإسرائيلي، وبإمكانها تقديم شكوى ضده. لكن انتصار قررت الا تقدم الدعوى، لأسباب تخصها  ولكنها اصرت على حقها بالعودة إلى وظيفتها نظرًا لكونها بحاجة ماسة الى العمل ولضرورة العمل لانعاش اقتصاد الاسرة.

على إثر ذلك قامت المسؤولتان في مكتب معاً في القدس، دانا بومرانز ورزان مشاهرة، اللتان  كانتا على تواصل مع انتصار، بالاتصال بالمحامية التي تمثل الشركة. خلال الاتصال وبعد التوضيح لحيثيات الوضع اكدت المحامية التابعة للمصنع بان الطريقة التي تم بها إنهاء عمل انتصار كانت غيرقانونية واقترحت عليها العودة إلى العمل. وفعلا وبعد ايام قليلة تم تجديد التصريح الخاص بها بالتالي كان بإمكان انتصار ان تعود إلى العمل. اضافة الى ذلك تأكدت المسؤولتان في معًا مع المحامية الخاصة بالمصنع من تطبيق قانون منع التحرش الجنسي في العمل في المصنع ومن تعيين شخص مسؤول عن منع التحرش الجنسي وفق متطلبات القانون. المسؤولتان في معاً اكدتا للعاملة بأنه من حقها تقديم شكوى في حال حدوث حادثة تحرش جنسي أخرى تجاهها، أو تجاه أي عاملة في الشركة.

القصة لم تنته هنا، حيث ان انتصار ترددت  في قرارها الخاص بالعودة إلى العمل، خوفا من انتقام المدير نفسه الذي أصر على طردها. غير ان مندوبات معاً كانتا قد شجعتاها على العودة للعمل على الفور وانتهاز الفرصة. ومع ذلك، في اليوم الأول من عودتها إلى العمل، اتصلت من المصنع وأخبرت معًا وهي تبكي أن ما يحدث حاليا في المصنع هو بالضبط ما كانت تخشى منه. ووصفت المعاملة السيئة التي تتعرض لها من قبل مديرها  في الوقت الذي كان يطلب منها القيام بعمل بدني شاق مع العلم بانه  كان متأكدًا بأنه يفوق قدرتها ويطلب من الموظفين الآخرين عدم مساعدتها. وقالت أيضًا بإنه قد نشر شائعات خبيثة عنها في العمل.

لم يكن الوضع سهلا. وتداولت المسؤولتان في معًا، دانا ورزان، مع العاملة التحديات المختلفة التي تواجهها، وأخيراً قررت العاملة أنها غير مستعدة للخضوع لتصرفات المدير المهينة واختارت الجهر بالحقيقة والمطالبة بالعدالة. بناء على ذلك لجأ مكتب معا مرة أخرى إلى محامية المصنع  وقدمت المسؤولتان تفاصيل عن الوضع المعقد الذي وجدت انتصار نفسها فيه دون أي خطأ من جانبها.

وكانت استجابة صاحب العمل إيجابية وعملية للغاية. وتعهد من خلال محامية الشركة بأنه سيبذل كل ما في وسعه كصاحب عمل للحفاظ على سلامة وكرامة انتصار في العمل، وأمر المدير بعدم التواصل معها مرة أخرى. وكانت النتيجة احتفاظ انتصار بوظيفتها وتمسكها بالعمل وهي لا تزال على اتصال مع مكتب معًا لضمان حقوقها وكرامتها وبقائها في العمل.

لهذه التجربة أهمية خاصة: فبفضل شجاعة العاملة وتصميمها ورباطة جأشها، تمكنت من الحفاظ على مصدر رزقها مما يشكل درسا هامًا جدا للمدير نفسه ولإدارة للشركة وللعمال جميعهم.

++++

انضموا أنتم أيضا اليوم إلى معاً – نقابة عمالية، ً، وسوف تتلقون النصيحة والدعم، اذ تحرص نقابة معًا على صون حقوقكم وكرامتكم في مكان العمل وتقف معكم للنهاية في تحصيل الحقوق المشروعة.

 

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا لراديو الناس: سعي الحكومة الاسرائيلية لتبديل العمال الفلسطينيين من خلال تشغيل الاجانب يواجه عراقيل بيروقراطية كبيرة

في المقابلة لاساف اديب مع الاذاعية شيرين يونس يوم الثلاثاء 11.2 اكد مدير نقابة معًا بانه يرى بعودة العمال الفلسطينيين الى سوق العمل الاسرائيلي امرًا ضروريًا ليس فقط لهم – بعد 16 شهر من الإغلاق الظالم – بل ايضا لفرع البناء وللمقاولين الاسرائيليين الذين يعانون من نقص كبير في عدد العمال.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.