سابقة قضائية عمالية هامة لنقابة معًا: عاملة فلسطينية قدمت شكوى ازاء تحرش جنسي كانت قد تعرضت له في مصنع اسرائيلي والمحكمة صادقت على الدعوى ومنحتها تعويضا ماليا كبيرا

نشرت محكمة العمل في القدس مؤخرًا قرار القاضية الموقرة راحيل بيرج هيرشبيرغ، وذلك في دعوى قضائية رفعتها عاملة سابقة في مصنع "ماية للصناعات الغذائية" في منطقة ميشور أدوميم الصناعية.

قرار الحكم الهام بهذه القضية من يوم 6 تشرين الأول/أكتوبر 2024، جاء بعد مداولات طويلة في المحكمة، وذلك بعد ان بدأت نقابة معاً منذ عام 2019 في تنظيم عمال الانتاج من سكان السلطة الفلسطينية في الشركة. بالتزامن مع عملية التنظيم النقابي التي تصدت لها الشركة بواسطة سلسلة من الإجراءات المخالفة للقانون بهدف تفكيك وحدة العمال والتزامهم بنقابة معا، توجهت الى النقابة احدى العاملات التي قالت انها تعرضت للفصل التعسفي عن العمل على خلفية – حسب قولها – التحرش الجنسي من جانب أحد المدراء في الشركة.

مندوبو نقابة معًا قاموا بتسجيل شكوى العاملة الفلسطينية وقد تبين فيها ان الشخص الذي تحرّش بها جنسيًا كان السيد عامر عودة، وهو مدير ثانوي في الشركة. العاملة قالت في شهادتها انه قد المح اليها بتوجهات متكررة ذات طابع جنسي، وعندما رفضتها تم فصلها بين عشية وضحاها، دون حتى جلسة استماع.

في اعقاب تقديم الشكوى من قبل العاملة أرسلت المستشارة القانونية لنقابة معًا، المحامية آية بيرتنشتاين، برسالة إلى الشركة، وصفت بها الوضع وطالبت بمعالجة الشكوى. وكان رد الشركة التجاهل المطلق للموضوع اذ لم تقم الشركة بواجبها القانوني بإجراء التفتيش وجمع الأدلة واستخلاص النتائج. وبدلاً من ذلك قامت الشركة بتلوين اسم العاملة علناً.

في ظل هذه الظروف، توجهت نقابة معًا إلى المحامية كيرين بار يهودا، المتخصصة في قضايا التحرش الجنسي، كي تقوم بتمثيل المدّعية. وكانت نقابة معًا شريكة في الدعوى، التي رفعتها المحامية بار يهودا باسم العاملة المشتكية. واستمرت المناقشات في هذه القضية لسنوات، حيث قدمت عاملتان اضافيتان شهادتهما أمام المحكمة حول التحرش الجنسي المنهجي الذي تعرضت له النساء في شركة ماية للصناعات الغذائية. ويذكر ان مدراء الشركة بما فيهم المدعو عامر عودة، المتهم بالتحرش الجنسي قدموا شهاداتهم امام المحكمة وأيضا قدمت الموظفة التي ادّعت الشركة أنها المسؤولة عن التحرش الجنسي في الشركة شهادتها في المحكمة وتبين خلال الجلسة بانها غير مؤهلة للقيام بهذه الوظيفة.

قرار الحكم، الذي صدر مطلع اكتوبر الجاري، أكد أن المدّعية تعرضت فعلًا لعملية تحرش جنسي، بل ووصف الطريقة المعيبة تمامًا التي أدار بها المصنع إجراءات التحقيق في الشكوى. إلى جانب هذه الاقوال الهامة التي اكدت على صدق العاملة المشتكية قررت القاضية هيرشبرغ منحها تعويضًا ماليًا. وكان قرار الحكم قد فرض الغرامة المالية على شركة “ماية للصناعات الغذائية” وكذلك على المدير الذي قام بفعل التحرش الجنسي (تجدر الإشارة إلى أن نقابة معا والعاملة قدما استئنافًا على قرار الحكم وخاصة على مبلغ الغرامة المالية التي تم فرضها والتي رات بها النقابة بانها زهيدة مقابل قرارات حكم أخرى).

طوال الإجراءات القانونية الطويلة أكدت العاملة المشتكية على الأهمية التي تراها بصدور قرار حكم صارم لصالحها، أولًا بهدف تبرئة اسمها (الذي، كما ذكرنا – تضرر بسبب تصريحات صاحب العمل)، وكذلك بهدف تشجيع نساء أخريات على التحرك ضد ظاهرة التحرش الجنسي غير القانونية في أماكن العمل.

تأخذ معاً على محمل الجد كافة أشكال التحرش الجنسي في اماكن العمل وبشكل عام، وتساعد العاملات والعمال بالتصدي لهذه الظواهر المنبوذة بهدف كنسها من الوجود وتمكين النساء بشكل خاص من مواجهتها بقوة وجرأة. نحن في معًا نرى بما قامت بها العاملة في شركة “ماية” نموذجًا هامًا لتشجيع النساء على عدم الرضوخ والسكوت.

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا لراديو الناس: سعي الحكومة الاسرائيلية لتبديل العمال الفلسطينيين من خلال تشغيل الاجانب يواجه عراقيل بيروقراطية كبيرة

في المقابلة لاساف اديب مع الاذاعية شيرين يونس يوم الثلاثاء 11.2 اكد مدير نقابة معًا بانه يرى بعودة العمال الفلسطينيين الى سوق العمل الاسرائيلي امرًا ضروريًا ليس فقط لهم – بعد 16 شهر من الإغلاق الظالم – بل ايضا لفرع البناء وللمقاولين الاسرائيليين الذين يعانون من نقص كبير في عدد العمال.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.