בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

מען – ארגון עובדים איגד את עובדי הייצור תושבי הרשות הפלסטינית במפעל מיה בשנת 2019. במקביל להליך ההתארגנות, שנהדף על ידי המעסיק באמצעות שורה של פעולות בניגוד לדין לשבירת ההתארגנות, פנתה למען עובדת שפוטרה מעבודתה ולטענתה הרקע לפיטורים היה הטרדה מינית מצידו של עאמר עודה, מנהל עבודה זוטר במפעל. בפנייתה למען תארה העובדת כיצד הציע לה מנהל העבודה הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, ומשסירבה – פוטרה מהיום להיום, ואף ללא שימוע.

בעקבות פניה זו שלחה היועצת המשפטית של מען מכתב למעסיק בו תארה את המצב ודרשה טיפול בתלונה. החברה התעלמה לחלוטין מהמכתב ולא עשתה את חובתה החוקית לערוך הליך של בדיקה, גביית עדויות והסקת מסקנות. במקום זה נפנפה החברה את העובדת ואת תלונתה ואף השחירה את שמה ברבים.

בנסיבות אלה, פנה מען לעו"ד קרן בר יהודה, המתמחה בייצוג בתביעות הטרדה מינית, כדי שתייצג את התובעת (יחד עם תובעות נוספות). לתביעה, שהוגשה על ידי עו"ד בר יהודה, היה צד גם ארגון העובדים. הדיונים בתיק התנהלו במשך שנים. בפני בית הדין הופיעו שתי עובדות נוספות שהעידו על מסכת הפגיעה בנשים בין כתלי המפעל. גם מנהלי המפעל ומי שהחברה טענה שהיא הממונה על הטרדות מיניות בחברה העידו.

פסק הדין, שניתן עתה, מאשר שהתובעת עברה מסכת של הטרדות מיניות ואף מתאר  את האופן הלקוי מקצה אל קצה שבו ניהל המפעל את הליך בירור התלונה, שבפועל, בעצם לא התבררה כלל.

לצד קביעות עובדתיות אלה, פסק בית הדין פיצוי לתובעת – הן מהנתבע-המטריד, והן מהמעסיק שכשל בניהול הליך הבירור (יצוין כי בימים אלה הגישה התובעת ערעור על גובה הפיצוי).

לאורך כל ההליך הדגישה התובעת את החשיבות שהיא רואה בפרסום פסק-הדין – הן כדי לטהר את שמה (שכאמור – נפגע על ידי אמירות של המעסיק), והן כדי לעודד נשים אחרות לפעול כנגד התופעה הפסולה של הטרדות מיניות במקומות עבודה.

מען רואה בחומרה כל הטרדה מינית במקום העבודה ובכלל, ומסייע לעובדות לפעול כנגד תופעות של הטרדה מינית בהן הן נתקלות בעבודתן.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

חבלה בעשרות מכוניות של עובדים פלסטינים בכניסה לאזור התעשייה מישור אדומים

עשרות מכוניות של פלסטינים המועסקים באזור התעשייה מישור אדומים ספגו אתמול 8.10 חבלות קשות: העובדים, הנוהגים להחנות את רכביהם בצידי הכביש בסמוך למחסום הכניסה לאזור התעשייה, מצאו את רכביהם בסיום יום העבודה עם זכוכיות מנופצות, גלגלים מנוקבים וגגות הרוסים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות