احموا حقوقكم وأمنكم خلال حرب إيران – إسرائيل
نقابة معاً العمالية ، تقدّم لكم إرشادات أساسية للتعامل مع صاحب العمل في حالة الطوارئ، إضافةً إلى نشرة معلومات حول حقوقكم.
انتبهوا – حافظوا على تواصل مباشر ومستمر مع صاحب العمل، من أجل الاستيضاح عمّا هو مطلوب منكم ضمن إطار العمل.
انتبهوا – لا تتنازلوا عن سلامتكم الشخصية. توجّهوا إلينا واستشيرونا إذا طلب منكم صاحب العمل العمل في ظروف تعرّض أمنكم للخطر.
* مهم – إذا طلب منكم صاحب العمل التوقف عن العمل، اطلبوا أن تكون التعليمات مكتوبة خطياً.
يمكنك/يمكنكِ التوجّه إلينا للحصول على استشارة. عبر الرابط الآتي:
https://wac-maan.org.il/leads-arb/
او عن طريق الواتس اب عبر الارقام التالية:
سارة: 0539353073
رزان: 0533992285
فيما يلي تفصيل الإرشادات والمعلومات. لا تترددوا في التوجّه إلينا لطرح أي أسئلة.
السؤال الاول: استدعاني صاحب العمل إلى العمل – هل أنا مُلزم بالحضور؟
السؤال الثاني: مكان عملي ليس حيويًا، ماذا أفعل؟
السؤال الثالث: مكان عملي يعمل ويطبّق تعليمات الجبهة الداخلية، أو طُلب مني العمل من المنزل – لكن لا أستطيع العمل بسبب ظروف الحرب. ماذا أفعل؟
السؤال الرابع: مكان عملي مغلق – ماذا أفعل؟
السؤال الاول: استدعاني صاحب العمل إلى العمل – هل أنا مُلزم بالحضور؟
إذا تم تعريف مكان عملك كمكان عمل حيوي، وتم استدعاؤك من قبل صاحب العمل – فعليك واجب الحضور.
من المهم التأكد من صاحب العمل – هل المكان فعلاً مصنّف كمكان عمل حيوي؟ وإذا كان كذلك – اطلب منه تعليمات مكتوبة وواضحة لكيفية التصرف في ظروف الطوارئ.
تنبيه: عدم الحضور إلى مكان عمل حيوي قد يشكّل مخالفة جنائية.
السؤال الثاني: مكان عملي ليس حيويًا، ماذا أفعل؟
مهم! تأكد من صاحب العمل – هل مكان العمل مفتوح أم مغلق؟ وما هي مطالبه منك؟
تنبيه: يمكن لصاحب العمل استدعاؤك إلى العمل فقط إذا كان يلتزم بتعليمات “قيادة الجبهة الداخلية” – وخاصة شرط وجود ملجأ محصّن ومعياري ملاصق لمكان العمل.
إذا طُلب منك العمل ورفضت، لأنه لا يوجد ملجأ مناسب ولم يتم الالتزام بالتعليمات – لا يحق لصاحب العمل فصلك من العمل، بل ولا يحق له فتح مكان العمل.
تواصل معنا إذا قام صاحب العمل بتهديدك بالفصل!
ننصحك بإجراء المحادثات مع صاحب العمل كتابةً – حتى تعرف بوضوح ما إذا كان هناك ملجأ وما إذا كان يتوقع حضورك.
*نقابة “معًا”يمكنها مساعدتك في إدارة المراسلات مع صاحب العمل في مثل هذه الحالات.
السؤال الثالث: مكان عملي يعمل ويطبّق تعليمات الجبهة الداخلية، أو طُلب مني العمل من المنزل – لكن لا أستطيع العمل بسبب ظروف الحرب. ماذا أفعل؟
مهم أن تعرف/ي – هناك حماية ضد الفصل من العمل في أوقات الطوارئ – على سبيل المثال: إذا كنت والدًا/والدة لطفل حتى سن 14 ولا توجد أطر تعليمية (مدرسة، روضة، حضانة) – والطرف الآخر لا يمكنه رعاية الطفل – لا يمكن فصلُك.
**توصيات للتعامل مع هذا الوضع:**
* إذا أمكن – حاول/ي التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل للعمل من المنزل.
* إذا لم يكن هناك خيار للعمل – نوصي بالتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل على استخدام أيام الإجازة المتراكمة، أو الخروج بشكل رسمي لإجازة بدون راتب (حُلات).
* محادثة مفتوحة مع صاحب العمل بشأن التوقعات خلال هذه الفترة، تُعتبر خطوة مهمة للحفاظ على علاقة عمل جيدة.
* صاحب العمل غير مُلزم بتوفير أدوات العمل من المنزل (مثل الحاسوب)، لكن نظرًا للمصلحة المشتركة – من الجيد الحديث مع زملائك ومعرفة ما هو مطلوب، والتوجه لصاحب العمل بمطالب واضحة.
* حديث صادق قد يمنع الكثير من الإحراج وسوء التفاهم.
نقابة معاً قادرة على مرافقتكم خلال هذا الإجراء.
السؤال الرابع: مكان عملي مغلق – ماذا أفعل؟
إذا كان مكان عملك مغلقًا ولم يُطلب منك العمل من المنزل – على صاحب العمل أن يصدر لك قرارًا رسميًا بالخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر (حُلات).
مهم – من واجب صاحب العمل إصدار إشعار رسمي لك بشأن الخروج إلى حُلات.
في هذا الإشعار يجب أن يتضمن:
* تاريخ بدء الإجازة.
* التاريخ المتوقع للعودة من الإجازة.
مهم أن تعرف/ي – إذا كنت قد عملت 12 شهرًا من أصل 18 شهرًا الأخيرة، وتم إخراجك إلى حُلات لمدة 30 يومًا أو أكثر – قد تكون/ي مؤهل/ة للحصول على مخصصات البطالة خلال هذه الفترة.
معلومة إضافية – بالتنسيق مع صاحب العمل، يمكنك استخدام أيام الإجازة السنوية المتراكمة لديك قبل الخروج إلى حُلات أو بدلاً منها.
نأمل أن تكون هذه الفترة قصيرة قدر الإمكان. نحن هنا من أجلكم حتى انتهائها.
في هذه الأثناء نوصي – بالتصرف بحكمة مع صاحب العمل، التواصل كتابة، والحفاظ على علاقة إيجابية.
احرصوا على سلامتكم وعلى حقوقكم.
