صحيح – من المهم الحفاظ على الحقوق، وايضاً الحفاظ على مكان العمل. لدينا عدد من النصائح لمساعدتك على القيام بذلك!
1. اعرف ما هي حقوقك. استخدمي دليل الطريق الى العمل. أو الموقع المشار إليه “كل الحق”.
2. سجلي واحتفظي بسجل لساعات العمل – حتى لو كان مكان العمل به تطبيق أو جهاز لتسجيل ساعات العمل.
3. تعرفي على قسيمة الراتب الخاص بك “التلوش” وتأكدي في نهاية كل شهر من دقة كل ما هو مكتوب هناك.
4. هل تعتقدين أن حقوقك قد انتُهكت؟ أولاً، تواصلي مع صاحب العمل كتابيًا وبطريقة محترمة واسأليه.
على سبيل المثال: “أنا أعمل في مستودع في موديعين، وأريد أن أحصل على إجازة. حاولت أن أطلب من مديري إجازة، لكنه قال إنه لا يوجد أحد ليحل محلي. حسب ما افهمه، يحق لكل موظف الحصول على الإجازة السنوية، أرغب في ترتيب إجازة لمدة أسبوع خلال الشهرين المقبلين، يرجى الرد عليّ”.
5. اعرفي من يجب عليك التواصل معه – إذا لم تتلقي ردًا من مديرك المباشر – استفسري من هو الشخص الذي يكتب قسيمة الراتب. من يتخذ القرارات في العمل – على سبيل المثال المحاسب أو صاحب العمل – وتواصلي معهم.
6. احتفظي بجميع قسائم الراتب والمستندات المتعلقة بعملك بشكل منظم، بما في ذلك نسخ عن المستندات الموجودة لدى صاحب العمل.
7. وثقي المحادثات المهمة مع صاحب العمل – كتابيًا (على سبيل المثال، الواتساب أو البريد الإلكتروني) أو التسجيل.
على سبيل المثال: “لتلخيص ما ناقشناه اليوم، لقد وافقت على أن تدفع لي تعويضات الفصل كاملة بقيمة 12,000 شيكل”.
انتبهي – حتى لو لم تتمكني من الحصول على حقوقكي في الوقت الفعلي، فمن الممكن المطالبة بمعظم الحقوق في غضون سبع سنوات. التوثيق والتصرفات السليم شرطان لنجاح القضية.
8. لا توقعي على شيء لا تفهميه! لديك الحق في أن تطلبي التوقيع على المستندات بلغتك الأم. يمكنكي أيضًا طلب الحصول على نسخة من المستندات والتشاور والتوقيع في وقت اخر.
التواصل الجيد مع صاحب العمل هو أفضل وسيلة للحصول على حقوقك في العمل.
نوصي – بعدم الجدال مع صاحب العمل وعدم تحمل صفقة مسيئة – ولكن المطالبة بحقوقك بشكل صحيح.
نرحب باتصالك بنا والتوجة الينا- “معاً – نقابة عمالية ”
