الظروف التي قد تمنح العامل الذي يستقيل حقوقًا كما لو كان مفصولًا:
- بلوغ سن التقاعد – اقرأ المزيد في كل حق
- حالة صحية سيئة للعامل أو لأحد أفراد أسرته – اقرأ المزيد في كل حق
- الحاجة للعناية بالطفل حتى 9 أشهر من الولادة أو من استلام الطفل للتبني أو الرعاية – اقرأ المزيد في كل حق
- ظروف عمل مسيئة أو تدهور في ظروف العمل – اقرأ المزيد في كل حق
- الانتقال إلى مكان سكن بعيد – اقرأ المزيد في كل حق
- الإقامة في مأوى للنساء ضحايا العنف – اقرأ المزيد في كل حق
كيف التصرف للاستقالة بشكل قانوني كأنك مفصولة؟
1- توجهي إلى صاحب العمل كتابةً. أخبريه بالصعوبة التي تواجهينها واطلبي منه تصحيح المشكلة أو تعديل الوظيفة/العمل بحيث يمكنك الاستمرار في العمل.
على سبيل المثال: إذا كانت عاملة في سوبر ماركت تعاني من مشاكل في الظهر ويوصي الطبيب بعدم رفع أوزان ثقيلة، فيجب على العاملة أن تتوجه إلى صاحب العمل مع التوصية الطبية وتطلب تغييرًا في المهام بما يتناسب مع حالتها الصحية.
مثال آخر: إذا كان صاحب العمل يرفض دفع أجر العمل الإضافي الذي طلب منه القيام به، يجب على العاملة أن تتوجه كتابةً إلى صاحب العمل وتطلب منه دفع أجرها حسب القانون.
- إذا لم يستجب صاحب العمل أو إذا لم يكن بالإمكان تلبية طلب العامل، يجب على العاملة تقديم إشعار مسبق بالاستقالة كتابيًا مع ذكر سبب الاستقالة.
انتبهوا – في الحالات التي توجد فيها ظروف خاصة استثنائية تمنع العاملة من الاستمرار في العمل، حتى لفترة قصيرة إضافية، يمكن الاستقالة دون تقديم إشعار مسبق. في هذه الحالة، يُنصح بالحصول على استشارة قانونية – يمكنكِ التوجه إلينا.
- إذا استقالت العاملة رغم أن صاحب العمل قد صحح الوضع، فلن تكون العاملة مؤهلة للحصول على حقوق المفصول.
انتبهي
على العاملة أن تسمح لصاحب العمل بتصحيح سلوكه أو تقديم وظيفة مناسبة لها. الاستقالة بدلاً من الفصل ممكنة فقط كحل أخير. لذلك نوصيك بالتوجه إلينا للحصول على الدعم إذا كنتِ تعتقدين أنكِ غير قادرة على الاستمرار في عملكِ كما هو.
