זכויות לעובד במהלך מלחמת איראן ישראל 2025 – דע ושמור על זכויותיך.

1. המעסיק קורא לי לעבודה – האם אני מחויב להגיע?
   אם מקום העבודה שלך מוגדר חיוני, והמעסיק קרא לך – מוטלת עליך חובה להתייצב.
   חשוב לוודא מול המעסיק שלך – האם המקום אכן מוגדר כחיוני, ואם כן – לבקש בכתב את ההנחיות הברורות להתנהלות בעבודה בעת החרום.
   שים לב: אי הגעה למקום עבודה חיוני עשוי להוות עבירה פלילית.

2. מקום העבודה שלי אינו מוגדר כחיוני – מה עלי לעשות?
   חשוב! וודא מול המעסיק שלך – האם מקום העבודה פתוח או סגור, ומה הן דרישותיו ממך.
   שים לב: המעסיק רשאי לזמן אותך לעבודה רק אם הוא עומד בהנחיות פיקוד העורף – ובפרט בדרישה למרחב מוגן תקני בצמידות למקום העבודה.
   אם נדרשת לעבוד בכל זאת, וסירבת מאחר ולמקום העבודה אין מרחב מוגן תקני והוא אינו עומד בדרישות – אסור למעסיק לפטר אותך ואף אסור לו לפתוח את מקום העבודה.
   פנה אלינו אם המעסיק מאיים בפיטורין!
   אנו ממליצים להתכתב עם המעסיק ולא רק לדבר – כך תדע באופן ברור וכתוב האם יש מרחב מוגן והאם הוא דורש ממך להגיע.
   מען יכולים לסייע לכם בהתכתבות עם המעסיק במקרה זה.

3. מקום העבודה פועל ועומד בהנחיות פיקוד העורף, או מבקש שאעבוד מהבית – אבל איני יכול להגיע בשל אילוצי המלחמה. מה עלי לעשות?
   חשוב לדעת – ישנן הגנות מפני פיטורין בשל שעת החירום – לדוגמה: במידה ואת.ה הורה לילד עד גיל 14 שאין לו מסגרות (בית ספר, גן, מעון), וההורה השני לא יכול לטפל בילד – אסור לפטר אותך.

המלצות להתמודדות עם מצב זה:

• אם אפשר – נסה.י להגיע להסכם עם המעסיק לעבודה מהבית.

• אם אין אפשרות לעבוד – מומלץ להגיע להסכם עם המעסיק על ניצול ימי החופשה שצברת או יציאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת).

• שיחה עם המעסיק על הציפיות ממנו בתקופה זו מומלצת לשימור הקשר התקין ביניכם.

• המעסיק אינו מחויב לספק לך את הכלים לעבודה מהבית (כמו מחשב), אך לאור האינטרס המשותף – רצוי לבדוק עם הקולגות מה דרוש ולעדכן את המעסיק בדרישות. שיחה כנה יכולה למנוע אי נעימויות.
  מען יוכלו ללוות אתכם בהליך זה.

4. מקום העבודה שלי סגור – מה עלי לעשות?
   אם מקום העבודה סגור ואינך נדרש.ת לעבוד מהבית – על המעסיק להוציא אותך לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
   חשוב – חובה על המעסיק להוציא הודעה רשמית על יציאה לחל"ת – דרוש אותה.
   בהודעה חשוב שיירשם תאריך היציאה לחל"ת ותאריך החזרה המשוער ממנו.
   חשוב לדעת – אם עבדתם 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים והוצאתם לחל"ת של 30 יום ומעלה – ייתכן שאתם זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופה זו.
   כמו כן, בתיאום עם המעסיק – תוכלו לנצל את ימי החופש שצברתם טרם היציאה לחל"ת או במקומה.

אנו תקווה שתקופה זו תהיה קצרה ככל האפשר.
אנו כאן איתכם ואיתכן עד לסיומה.
בינתיים אנו ממליצים לפעול מול המעסיק בשיקול דעת, להתכתב איתו ולשמור על תקשורת חיובית.
אתם.ן יותר ממוזמנים.ות לפנות אלינו לייעוץ או טיפול.
שמרו על עצמכם ועל זכויותיכם.ן