قررتُ ترك عملي – ما الذي عليّ فعله؟ ما هي حقوقي وواجباتي؟

الاستقالة من العمل – الورقة الإرشادية الثالثة من بين أربع

قررتُ ترك عملي – ما الذي عليّ فعله؟ ما هي حقوقي وواجباتي؟

إذا قررتِ الاستقالة من العمل بمحض إرادتك – على سبيل المثال، لأنك وجدتِ وظيفة أفضل أو قررتِ تخصيص وقت للدراسة – فإن ذلك يُعتبر استقالة عادية. تهدف هذه الورقة إلى توضيح أهم حقوقك وواجباتك في مثل هذه الحالة، وكيفية التعامل مع صاحب العمل والجهات المختلفة.

قبل الإبلاغ عن الاستقالة – من المهم النظر في التبعات الاقتصادية لهذا القرار:

1. عند الاستقالة، تتخلين عن مصدر رزقك. إذا كنتِ تستقيلين للبحث عن وظيفة أفضل أو أكثر ملاءمة، نوصيكِ بعدم ترك العمل إلا بعد العثور على وظيفة جديدة.
2. الموظفة التي تستقيل لا تكون مستحقة لتعويضات نهاية الخدمة، على عكس حالة الإقالة أو الاستقالة بحكم الإقالة. مع ذلك، فإن تعويضات نهاية الخدمة التي تم إيداعها لصالحك في صندوق التقاعد أثناء فترة عملك تعود ملكيتها لك.
3. الموظفة التي استقالت تكون مستحقة للحصول على مخصصات البطالة فقط بعد انتظار لمدة 3 أشهر. مع ذلك، تُحدد الأحقية لمخصصات البطالة عند انتهاء عملك، لذلك يجب تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة والتسجيل في مكتب خدمة التشغيل فوراً.

قررتُ الاستقالة – ما الذي عليّ فعله؟

1. قبل إبلاغ صاحب العمل: خططي الوقت المناسب لك لإنهاء العمل. خذي في الحسبان التزامك بإعطاء إشعار مسبق بالاستقالة.
2. قدمي إشعاراً خطياً لصاحب العمل بشأن إنهاء العمل – بأسرع وقت ممكن. لستِ ملزمة بتوضيح أسبابك لإنهاء العمل.
3. فترة الإشعار المسبق للاستقالة: منذ لحظة إبلاغ صاحب العمل بإنهاء عملك، تكونين ملزمة بمواصلة العمل لفترة إضافية. يتم تحديد مدة الإشعار المسبق بناءً على أقدميتك في العمل، وقد تصل إلى شهر عمل إضافي.
4. رتّبي تغطيتك التأمينية التقاعدية مع شركة التقاعد: خلال فترة العمل، يقوم صاحب العمل شهرياً بإيداع أموال للتأمين التقاعدي الخاص بك. عند إنهاء العمل، تتوقف مدفوعات صاحب العمل، وتنتهي التغطية التأمينية بعد بضعة أشهر. نوصي بالتواصل مع شركة التقاعد وإيداع الأموال بنفسك للحفاظ على استمرارية التأمين إلى حين استئناف الإيداعات مستقبلاً من قِبل صاحب عمل جديد.

ما الذي يجب على صاحب العمل تسليمه لي عند إنهاء عملي؟

1. تصفية الحساب: في قسيمة الراتب الأخيرة، يدفع لك صاحب العمل رصيد أيام الإجازة وأيام الاستجمام التي تراكمت لصالحك ولم يتم دفعها.
2. خطاب إنهاء العمل: شهادة تشير إلى تاريخ بدء العمل وتاريخ إنهائه.
3. نموذج 161 وخطاب تحرير الأموال من صندوق التقاعد.

ملاحظة هامة

إذا كنتِ تفكرين في ترك العمل بسبب ظروف عمل مؤذية، ضغوط من صاحب العمل، أو لظروف صحية أو أسباب أخرى – من المفيد فحص ما إذا كنتِ مستحقة للاستقالة مع الحصول على حقوق الإقالة، أو حتى البقاء في العمل وتحسين ظروف عملك. تواصلي معنا في أسرع وقت للحصول على استشارة ومرافقة في الإجراءات.

في الأوراق الإرشادية التالية: نظرة على الاستقالة بحكم الإقالة.