مطالبة مديرية المنطقة الصناعة “ميشور ادوميم” بتوفير مساحة لتكون موقفا لسيارات العمال الفلسطينيين

مطالبة مديرية المنطقة الصناعة "ميشور ادوميم" بتوفير مساحة لتكون موقفا لسيارات العمال الفلسطينيين

وجهت نقابة معا الاربعاء 31.1 رسالة مستعجلة الى بلدية معاليه ادوميم والى مديرية المنطقة الصناعة ميشور ادوميم في الخان الاحمر (شرقي القدس في طريق اريحا) تحمل مطلبًا بترتيب مكان آمن ومجاني ليكون موقف للسيارات التابعة للعمال الفلسطينيين الذي يعملون في الخان الاحمر.

وتعود الخلفية لهذه الرسالة بوجود مشكلة يعاني منها نحو 3000 عامل فلسطيني يعملون في المنطقة الصناعية وهي مشكلة مزمنة ناجمة عن رفض السلطات الاسرائيلية السماح لهم بالدخول الى المنطقة بسياراتهم وبنفس الوقت تقاعسها عن توفير مكانًا منظمًا وآمنًا لايقاف سياراتهم في مدخل المنطقة الصناعية.

النتيجة هي ان مئات اصحاب السيارات الممنوعين كما ذكرنا من الدخول الى اماكن عملهم في المنطقة الصناعية يضطرون الى ايقاف سياراتهم في اماكن غير آمنة وممنوع الوقوف بها وقد يتعرضون في كل لحظة الى لاضرار قد تلحق بالسيارات التي تقف في اماكن غير منظمة او لابتزاز اطراف التي تجبي مئات الشواكل مقابل مكان لصف السيارة او لمخالفات من الشرطة الاسرائيلية بتهمة “صف السيارة في مكان غير آمن وغير منظم”.

على هذه الخلفية وعلى ضوء اغلاق السلطات للمنطقة الجبلية التي استخدمها العمال خلال 3 سنوات لصف سياراتهم وجهت نقابة معا يوم الاربعاء 31.1 رسالة خطية الى بلدية معاليه ادوميم والى مديرية المنطقة الصناعية ميشور ادوميم.

في الرسالة التي وقعها مدير النقابة اساف اديب والمحامية من طرف معا عبير جبران دكور كتبا ان الوضع القائم اليوم غير مقبول ويجب العمل الفوري لحل الازمة. يذكر المكتوب بانه وقبل 3 سنوات تم اغلاق المنطقة المحاذية لمحطة البنزين التي سيطر عليه احد المواطنين وبدأ بجباية الرسوم. في حينه توجهت النقابة الى مديرية المنطقة الصناعية وكان الجواب انه قريبا سيتم فتح منطقة ستخصص كموقف لسيارات العمال. وها نحن بعد 3 سنوات والعمال لا يزالوا يعانون من نفس المشكلة التي استفحلت أكثر بسبب كثرة السيارات.

مطالبة العمال بتوفير مكانًا لهم كموقف للسيارات هي شرعية وضرورية وبالتالي ان تقاعس مديرية المنطقة الصناعية والبلدية في الموضوع تعتبر امر غير مفهوم ويمس بحق اساسي للعمال. نحن على معرفة بعدد غير قليل من اصحاب العمل في المنطقة الصناعية الذي يرون في هذا التقاعس اساءة لهم ولعمالهم ويطالبون ايضا بحل الازمة.

عمال الخان الاحمر يعملون بظروف صعبة وجزء كبير منهم يتعرض للاستغلال ولا يحصل على كافة حقوقه. حان الوقت بان تعمل الجهات الرسمية المسؤولة على توفير الحد الادنى من البنية التحتية كي يستطيع العمال الوصول الى مكان عملهم بسلامة وسرعة ودون القلق والخوف على السيارة التي تركوها في مكان غير آمن وعرضة للتخريب والسرقة.

المزيد

العاملون الااجتماعيون

المعلّمون الذين يعملون في جمعيّات معترف بها – هكذا تضمنون حقوقكم!

آلاف المعلّمات والمعلّمين في إسرائيل يعملون في مدارس معترف بها لكن غير رسميّة وذلك في اطار جمعيات أهلية التي تشغل هذه المدارس وتدفع الأجور. تحصل هذه الجمعيات على تمويل من وزارة التربية والتعليم لكنها تتولى المسؤولية على دفع الأجور إذ يتقاضى المعلّمون الذين يعملون بها رواتبهم من الجمعيّة المشغِّلة، وليس من وزارة التربية والتعليم.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

غسان: تحدي أب وحيد بلا شريك لضمان حقوقه في التامين الوطني

غسان من سكان حي صور باهر في القدس, يبلغ من العمر 31 عاماً، مطلّق وأب لطفلين – ابنة عمرها ست سنوات وابن عمره تسع سنوات. في شهر حزيران الماضي وجد غسان نفسه في أزمة شخصية واقتصادية صعبة.– حيث انه كان يعمل كمشغّل لرافعة ويعيل أولاده وطليقته في ذات الوقت. لكن خلال فترة قصيرة فُصل من عمله، وفي نفس الوقت حكمت المحكمة الشرعية بأن تنتقل حضانة الأطفال إليه. وما كان يبدو وكأنها بداية تحول جديدة أصبحت رحلة شاقة مع مؤسسة التأمين الوطني.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

معًا تتدخل لصالح امرأة مقدسية وتحصل لها على كامل مخصصات البطالة

تدخل مكتب نقابة معًا في القدس لصالح شمس، البالغة من العمر 27 عامًا من حي بيت حنينا في القدس، وأم لثلاثة أطفال، والتي كانت تعمل في مجال التنظيف لمدة عام تقريبًا. في آب/أغسطس 2024 وضعت مولودها الثالث وخرجت لإجازة ولادة مدتها 14 أسبوعًا مدفوعة الأجر. وبعد انتهاء الإجازة قررت البقاء في المنزل لرعاية طفلها وعدم العودة إلى عملها. وعندما تقدمت للحصول على مخصصات البطالة، تبيّن لها أنها غير مستحقة، بدعوى أنها لم تُنهِ عملها بشكل رسمي.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

وزارة السياحة تأمر فنادق البحر الميت باستبدال العمال الفلسطينيين بعمال من سريلانكا

شبكة الفنادق الكبرى “فتال” اقدمت في شهر تموز الماضي على فصل نحو 20 فلسطينيًا من العمل في فنادق البحر الميت التابعة لها. وتقول الشركة في ردها على توجه من نقابة معًا، بانها تعمل بموجب تعليمات وزارة السياحة التي تنوي تبديل الفلسطينيين بعمال من سريلانكا. العاملون المفصولون هم كما يبدو البداية، اذ تنوي الشركة فصل الاخرين من العمال الفلسطينيين – نحو 200 عاملا – رغم أنهم عملوا طوال فترة الحرب ● أكرم سليمان، فُصل بعد أن عمل ست سنوات ويقول بانه تلقى تعويضًا جزئيًا ● رد شبكة فتال: “نحن نعمل بموجب القانون ووفقًا لتوجيهات الحكومة”

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

رغم اعتقال 30 الف عامل فلسطيني خلال سنتين، بسبب دخولهم الاراضي الاسرائيلية دون تصريح، لم يتوقف توجه الالاف يوميا الى العمل في اسرائيل.

نحن في نقابة معًا نلاحظ ايضا الحاجة الكبيرة لدى المقاولين الاسرائيليين بتشغيل العمال الفلسطينيين وكان هناك تصريح قبل اسبوعين للرئيس هرتسوغ في لقائه مع المقاولين طالب به في عودة 40-50 الف عامل فلسطيني الى فرع البناء.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.