רק 15 חודשים לאחר מכן התברר לה, דרך חברתה שמשתתפת בקבוצת ווטסאפ של מען, שמאחר והיא עבדה בזמן הלידה, יש לה גם זכות לקבל דמי לידה, ושלפי החוק ניתן להגיש בקשה לתשלום דמי לידה עד 18 חודשים ממועד הלידה. ב- 5 למאי 2026, 15 חודשים אחרי הלידה, הגיעה ואפא למשרד מען, ששלח עוד באותו היום את תעודת הלידה מבית החולים, ומסמך מהמעביד שאישר את העסקתה עד תאריך הלידה.
תוך עשרה ימים, כבר ב- 15 למאי, הביטוח הלאומי הכיר בזכאותה כעובדת שכירה לתשלום דמי לידה והודיע לה שהיא זכאית לסכום של 5,446 ש"ח. יש לציין שגובה הסכום המשולם כגמלת דמי לידה תלוי במשך התקופה שבה עבדה היולדת לפני הלידה וכן בגובה השכר.
נשים עובדות – אל תוותרו על זכויותכן. מוטב מאוחר מלעולם לא. חשוב לוודא עד מתי הזכויות שלכן בתוקף.
