כשסמיר ביקש לתקן את הטעות, נאמר לו שאין צורך לשנות דבר. מבחינת המעסיק, המכתב היה “ברור מספיק”. אבל מבחינת סמיר, המשמעות הייתה דרמטית: אובדן מקום העבודה, פגיעה בזכויות, וסכנה ממשית לאובדן הכנסה דווקא בתקופה הקשה ביותר.
באמצע חודש אפריל פנה סמיר למשרד מען בירושלים בבקשה לקבל סיוע שיבטיח שלא יפגעו זכויותיו. במשרד מען פנו מיד למנכ"ל החברה במכתב רשמי, בדרישה ברורה: לבטל את הפיטורים, להשיב את העובד למעמדו, ולהנפיק לו מכתב יציאה לחל"ת לחודש מרץ. המכתב של מען הבהיר שהפיטורים של העובד נעשו ללא שימוע ובניגוד לדין.
התוצאה לא איחרה להגיע. ממש למחרת הפניה של מען, ביום 19.04.2026, הודיע מנכ"ל החברה כי מדובר היה בטעות. מכתב הפיטורים בוטל, ובמקומו הונפק לסמיר מכתב יציאה לחל"ת עד סוף חודש אפריל. בכך נשמרו גם מקום עבודתו וגם מלוא זכויותיו מול הביטוח הלאומי.
כבר ביום 20.4 סייעו אנשי מען לסמיר להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי בגין יציאה לחל"ת בתקופת המלחמה.
זהו אינו סיפור על עובד אחד. יש כאן לקח שאפשר ללמוד לגבי האפשרות להשיג את זכויותיכם כאשר מתעקשים ולא מוותרים וכאשר יש לכם גורם כמו מען שמכיר את החוקים ועומד לצדכם. בזכות הנחישות של סמיר להאבק על זכויותיו והתמיכה שמען נתן לו נמנעו פיטורים לא חוקיים, ונשמר מקור פרנסתו, ונשמרו מלוא זכויותיו בתקופת חירום.
גם בזמן מלחמה, וגם מול בלבול, לחץ או שרירות לב, זכויות עובדים אינן הפקר.
