ההסכם מעגן את תנאי השכר של כלל העובדים והמטפלים, מסדיר את הליכי סיום העסקה, קובע מעבר הדרגתי להסדרי עבודה חדשים בשעות הלילה, ועוד.
אקים ירושלים היא עמותה ותיקה ומוערכת, שהוקמה לפני למעלה משבעים שנה במטרה להעניק מסגרת מוגנת ומעשירה לילדים, לנערים ולמבוגרים עם מוגבלויות שכליות והתפתחותיות. עובדי העמותה מועסקים בדירות, הוסטלים, צהרונים ומסגרות נוספות, ומעניקים לדיירים המטופלים טיפול אישי, איכותי וצמוד – עבודה שדורשת מאמץ פיזי ומנטלי רב.
למרות המחויבות והמסירות של העובדים, שכרם ותנאי עבודתם נקבעים על ידי משרד הרווחה, באופן שמקשה על הנהלות העמותות לתגמל את העובדים בהתאם. קיצוצי תקציב במשרדי הרווחה, הבריאות ושאר המשרדים החברתיים בשנים האחרונות פגעו בעובדי הסיעוד המסורים.
במען מציינים כי עצם ההגעה להסכם מיטיב בין העובדים, ההנהלה והארגון, מהווה ביטוי לרצון משותף לשפר ככל האפשר את תנאי השכר והעבודה של המטפלים וכלל העובדות והעובדים. בארגון מוסיפים כי ההסכם מסמן פתיחת דף חדש של דיאלוג חיובי ובונה בין ההנהלה לנציגות העובדים – דיאלוג שיתרום לא רק לפתרון מחלוקות פנימיות, אלא גם לשיתוף פעולה מול מוסדות המדינה, במאמץ לקדם את תנאי העבודה של עובדי הסיעוד בישראל ולשפר את ההשקעה בטיפול באנשים עם מוגבלויות.
הנקודות המרכזיות בהסכם:
-
עבודת לילה – הסדרים חדשים:
הנהלת אקים תעביר בהדרגה ובתאום עם העובדים ועם מען, את הדירות וההוסטלים, בהם נדרשת עבודה בלילה, למתכונת של עבודת לילה מלאה בתשלום שעות נוספות. עובדים שעוברים לעבוד בהסדר החדש יקבלו מענק חד פעמי.
-
שכר התחלתי:
ההסכם קובע שכר מינימלי ברור לכל תפקיד בעמותה, ומבטיח כי לא יפגעו זכויות, שכר או תנאים מיטיבים של עובדים ותיקים.
-
תוספת שכר לתומכים מקצועיים (מטפלים מוסמכים):
נקבע שכר מינימלי לעובדים שעברו הכשרות מקצועיות, לצד עיגון הזכויות הסוציאליות הנלוות. תוספות השכר הללו יהוו חלק מהשכר הבסיסי לצורך חישוב הפנסיה וקרן ההשתלמות.
-
רכזי הוסטלים ודירות:
ההסכם מסדיר את שכרם ותנאי עבודתם של הרכזים, תוך קביעת שכר מינימלי. גם כאן לא יפגעו תנאי עבודה ושכר גבוהים יותר שלהם זכאים רכזים וותיקים.
-
קרן השתלמות:
ההסכם מקבע את נוהלי ההצטרפות של עובדים לקרן השתלמות כהטבה לעובדים מקצועיים, וכן מאפשר תגמול מיוחד לעובדים בעלי ותק של שנתיים ומעלה.
