الخلفية وأهمية الإتفاقية
تُعدّ “أكيم القدس” جمعية عريقة ومحترمة، تأسست قبل أكثر من سبعين عامًا بهدف توفير إطار محمي ومُثرٍ للأطفال والمراهقين والبالغين ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية. يعمل موظفو الجمعية في شقق سكنية ونُزل (هوستل) ومراكز رعاية ما بعد الدوام وأطر إضافية، ويقدمون للمقيمين رعاية شخصية ومتابعة دقيقة وعالية الجودة، مما يتطلب أحيانًا جهدًا جسديًا وذهنيًا كبيرًا.
على الرغم من التزام وتفاني الموظفون فإن أجورهم وشروط عملهم يتم تُحديدها عادةً من قبل وزارة الرفاه (الشؤون الاجتماعية)، الأمر الذي يصعّب على الجمعيات التي تدير دور الرعاية مثل أكيم القدس مكافأتهم بشكل يتناسب مع جهودهم. وقد أضرت تخفيضات الميزانية في وزارات الرفاه والصحة والوزارات الاجتماعية الأخرى في السنوات الأخيرة بالعاملين المخلصين في مجال التمريض والرعاية.
تُشير نقابة معًا إلى أن التوصل إلى اتفاق جماعي مع جمعية “أكيم القدس” يعبر عن رغبة مشتركة في تحسين شروط الأجور والعمل للموظفين والمُعالِجين جميعهم.
النقاط الرئيسية التي تم ترسيخها بالاتفاقية
تعمل الاتفاقية على ترسيخ شروط العمل والأجور لجميع العاملين والمُعالِجين في “أكيم القدس”، وتنظم إجراءات إنهاء التوظيف، وتحدد انتقالًا تدريجيًا لترتيبات عمل ليلية جديدة.
وتشمل النقاط المحورية في الاتفاقية ما يلي:
* تنظيم وتحسين شروط العمل الليلي: بموحب الإتفاق ستقوم إدارة “أكيم القدس” تدريجيًا، وبالتنسيق مع الموظفين ومع نقابة معًا، بتحويل الشقق والنُزل التي تتطلب عملاً ليليًا إلى نظام العمل الليلي الكامل مع دفع مستحقات الساعات الإضافية. كما سيحصل العمال الذين ينتقلون للعمل بالترتيب الجديد على منحة لمرة واحدة.
* أجور الموظفين: تحدد الاتفاقية حدًا أدنى واضحًا للأجر لكل منصب في الجمعية. وتضمن الاتفاقية عدم المساس بحقوق أو أجور أو شروط أفضل للعمال القدامى.
* زيادة أجور للمُعالِجين المؤهلين (الداعمين المهنيين):ٍ تم تحديد حد أدنى للأجر للموظفين الذين خضعوا لتدريبات مهنية، إلى جانب ترسيخ الحقوق الاجتماعية التي يستحقونها. هذه الزيادات في الأجر تعتبر جزءًا من الأجر الأساسي لغرض احتساب المعاش التقاعدي وصندوق الاستكمال.
* حقوق مركزي ومدراء الشقق السكنية: تنظم الاتفاقية أجور وشروط عمل مدراء الشقق، مع تحديد حد أدنى للأجر. وفي هذا السياق أيضًا، لن يتم المساس بشروط العمل والأجور الأعلى التي يستحقها المدراء القدامى.
* صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): ترسّخ الاتفاقية إجراءات إنضمام العمال إلى صندوق الإستكمال كمنفعة للعمال المهنيين، كما تسمح الاتفاقية بتقديم مكافأة خاصة للعمال الذين تزيد أقدميتهم عن سنتين.
رؤية مستقبلية
ترى معًا النقابية بالاتفاقية التي تم توقيعها بمثابة فتح صفحة جديدة من الحوار الإيجابي والبنّاء مع إدارة الجمعية، ومن المتوقع أن يساهم هذا الحوار ليس فقط في حل مشاكل شخصية للموظفين، بل أيضًا في السعي المشترك للعمل أمام مؤسسات الدولة بهدف تحسين شروط الموظفين في مجال التمريض والرعاية وزيادة الميزانيات المخصصة لهذا القطاع الهام بما يسمح ايضا في زيادة أجور الموظفين.
