נייר עמדה של ארגון העובדים מען חושף כי חברות ביטוח ישראליות מסרבות לבטח עובדים פלסטינים באזורי ההתנחלויות על אובדן כושר עבודה. מדובר בקבוצה של כ-30 אלף עובדים המועסקים במובלעות ישראליות באזור C. רובם מועסקים בתנאי ניצול וללא זכויות גם היום, שש שנים לאחר שבג"צ קו לעובד (בג"ץ גבעת זאב 03\5666) הבהיר כי יש להחיל על תנאי ההעסקה שלהם את הדין הישראלי.
ביטוח בגין אבדן כושר עבודה מהווה מרכיב בסיסי של ביטוח פנסיוני מקיף. עובד שמאבד את כושרו לעבוד זכאי בנוסף לקצבת הביטוח הלאומי גם לקצבה מקרן הפנסיה בגובה של 75% משכרו המבוטח. עובד שנשללת ממנו הזכאות לביטוח בגין אבדן כושר עבודה נשאר במקרה של מחלה קשה או תאונה עם קצבת הביטוח הלאומי בלבד. עובדים שהם תושבי הרשות הפלסטינית זכאים לקצבה של הביטוח הלאומי רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה. מחלה או תאונה שאינם קשורים בעבודה מותירים אותם ואת משפחתם ללא קצבה.
עתה מתברר שגם כאשר המעסיק מוכן להפריש לעובדים פלסטינים עבור קרן פנסיה ולעמוד בדרישות החוק, הוא נתקל בעמדת חברות הביטוח, המסרבות לבטח עובדים פלסטינים על אבדן כושר עבודה. קרנות הפנסיה מופעלות ע"י חברות מסחריות שפועלות ממניעים רווחיים, כאשר החוק והוראות הביטוח אינם מחייבים אותם לבטח עובדים פלסטינים.
מדובר בפגיעה קשה בזכות הבסיסית של עובדים, כולל עובדים פלסטינים. מחובתן של הרשויות בישראל למצוא לה פתרון, אם על ידי תיקון הוראות המפקח על הביטוח, ואם באמצעות מתן ערבויות מדינה לחברות הביטוח, בדיוק כפי שהמדינה נוהגת בכל הנוגע לעובדים פלסטינים המועסקים בהסדר של מדור התשלומים של המינהל האזרחי.
נייר העמדה של ארגון העובדים מען נכתב לקראת דיון שיתקיים בקרוב בועדת הכנסת לפניות הציבור בראשותה של חה"כ עדי קול, שנערך ביזמת עמותת קו לעובד. מטרת נייר העמדה היא להציף בעיה שהתעוררה לאחרונה, לאחר שמספר מעסיקים ישראלים החלו לבצע הפרשות לקרנות הפנסיה של עובדיהם הפלסטינים, אך אלו לא כללו בטוח על אבדן כשר עבודה.
כל עוד הצעדים האלו לא ננקטים, העקרון של השוואת תנאים מסוכל ומתקיימת אפליה בפועל. לא זו בלבד שהעובדים הפלסטינים מופלים בעבודה ביחס לעמיתיהם באותו מקום עבודה, אלא שבמידה והם מאבדים את כושר עבודתם עקב מחלה או תאונה, הם נזרקים ללא זכויות וללא יכולת להתפרנס, בעוד שעמיתיהם הישראלים זכאים לקצבה חודשית בהתאם למצבם.