معاَ توقع اتفاقية جماعية ثانية مع جمعيّة يد بيد للتّعليم ثنائيّ اللغة

تعتبر الاتفاقية الجماعية التي وقعتها معاً العمالية مع جمعية يد بيد في ايار 2021 إنجازًا مهمًا لكل الذين يقدّرون حقوق العمال والذين يؤمنون ويكافحون من أجل شراكة متساوية بين العرب واليهود في إسرائيل. الاتفاق ، الذي تم توقيعه خلال فترة الصراع والحرب التي ساد فيها خطاب الكراهية والعنصرية في إسرائيل، يعبر عن رغبة إدارة الجمعية وموظفيها في التعاون من أجل التعليم ثنائي اللغة ومن أجل التفاهم والتعايش المشترك على اساس المساواة ورفض العنصرية والتمييز.

أدت المشاركة النشطة للجنة العاملات إلى تحقيق الإنجازات وخلق الأساس للحوار في المستقبل

تعتبر الاتفاقية الجماعية التي وقعتها معاً العمالية مع جمعية يد بيد في ايار 2021 إنجازًا مهمًا لكل الذين يقدّرون حقوق العمال والذين يؤمنون ويكافحون من أجل شراكة متساوية بين العرب واليهود في إسرائيل. الاتفاق ، الذي تم توقيعه خلال فترة الصراع والحرب التي ساد فيها خطاب الكراهية والعنصرية في إسرائيل، يعبر عن رغبة إدارة الجمعية وموظفيها في التعاون من أجل التعليم ثنائي اللغة ومن أجل التفاهم والتعايش المشترك على اساس المساواة ورفض العنصرية والتمييز.

بسبب التنوع الكبير بين مجموعات العمال في جمعية يد بيد، كان التفاوض على اتفاق معقدًا في طبيعته. تشمل المؤسسات التعليمية بيد بيد معلمي المدارس الثانوية والمدارس الابتدائية، ومعلمات ومساعدات في رياض الأطفال في اجيال مختلفة والعاملات في مشروع الرعاية النهارية والموظفين في طاقم المكتب والارشاد والموظفين الإداريين داخل المدارس. يحق لكل مجموعة من هذه المجموعات الحصول على أجور وظروف عمل مختلفة، الأمر الذي يتطلب أثناء المفاوضات مناقشة فردية كانت في كثير من الأحيان صعبة ومليئة بالتحديات لكلا الطرفين.

أثناء المناقشات، والتي تأثرت أيضًا بأزمة الكورونا، تم إعلان نزاع عمالي وكنا على وشك الاعلان عن الإضراب. ولكن في النهاية تم تجنب الأزمة وتوصل الجانبان إلى تفاهم أدى إلى تعزيز الثقة والتعاون بين الإدارة والنقابة بطريقة التي من الممكن أن تساهم في بناء الثقة للحوار بين الطرفين في المستقبل.

كانت هناك مشاركة مهمة ومؤثرة من فريق العاملات الفعالات الذي يشكل لجنة العمال في الجمعية والذي ساهم في التوصل إلى الاتفاق الجماعي. وقد عملت لجنة العمال جنبًا إلى جنب مع ممثلي معاَ ومستشارتها القانونية حيث قدمت معلمات رياض الأطفال والمساعدات والمعلمين والمعلمات الذين شاركوا في المفاوضات مساهمة حاسمة في توضيح المشاكل امام الادارة وبالتالي ادى الامر الى حلول ملموسة وواقعية وتحسن في ظروف العمل.

أهم الإنجازات في الاتفاقية:

1. زيادة رواتب الموظفين في طاقم المكتب والارشاد – على دفعتين – زيادة بنسبة 2٪ بدءًا من ايلول 2021 و 2٪ أخرى (أو 3٪) في ايلول 2022.

2. تحسين أجور وظروف توظيف عاملات الرعاية النهارية (צהרון) – ستزيد أجور العاملات اللواتي بعملن حاليًا في بداية العام الدراسي القادم (1.9.2021) من 37 شيكلًا في الساعة إلى 40 شيكلًا في الساعة. الأجر الأولي للعاملات الجدد سيصبح 39 شيكلاً للساعة (بدلًا من 37 شيكل اليوم). بعد سنتين سيرتفع راتبهن إلى 40 شيكل بالإضافة إلى صندوق الاستكمال (קרן השתלמות). أجر العاملات مع اقدمية 6 سنوات عمل – سواء كنّ مساعدات أو قياديات – سيزيد ب- 2 شيكل للساعة. كما تم الاتفاق على مكافأة خاصة بقيمة 10 أيام إجازة للعاملات اللواتي يعملن في فترة الصيف وخلال الاجازات في العام الدراسي الإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقونها.

3. زيادة عدد أيام الإجازة لمساعدات رياض الأطفال الإلزامية وما قبل الإلزامية – ستحصل تلك المساعدات اللواتي تم توظيفهن وفقًا لدستور العمل لموظفي السلطة المحلية على 22 يوم إجازة مدفوعة الأجر في أشهر الصيف، بالإضافة إلى أيام الإجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والأيام التي ستكون بها الروضة مغلقة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمساعدات الحصول على إجازات إضافية في أيام من اختيارهن خلال العام الدراسي وفقًا للأقدمية والحضور في أيام التحضير التي تسبق العام الدراسي.

4. معلمات ومساعدات رياض الأطفال في روضة الأطفال في الجيل المبكر في حيفا – أيام إجازة إضافية تُعرّف على أنها أيام اختيارية منتظمة خلال العام الدراسي وأثناء الإجازة الصيفية.

5. تحسين شروط الادخار في صناديق الاستكمال (קרן השתלמות) للمعلمين في المدارس الابتدائية ومعلمات رياض الأطفال. بموجب الاتفاق سيتمكن المعلمات والمعلمين من اختيار صندوق استكمال خاص لأعضاء هيئة التدريس بمعدلات توفر الحق في الحصول على سنة إجازة مدفوعة الأجر (שנת שבתון). ستزيد معدلات التوفير بموجب الاتفاق من نسبة 10٪ من الاجر الى نسبة 12.6٪  (نسبة 8.4٪ على حساب الجمعية ونسبة 4.2٪ على حساب المعلم/ة).

تم التوقيع على الاتفاقية لمدة عامين ونصف العام أي حتى شهر ايلول عام 2023. حتى ذلك الحين، التزمت النقابة والعاملين بما يسمى “الصمت الصناعي” مما يعني عدم الاعلان عن نزاع عمل واضراب خلال هذه الفترة وحل كافة المشاكل او الخلافات التي تظهر في طريق التفاوض. في الوقت نفسه، يواصل فريق معاّ واللجنة العمالية التعامل مع الإدارة بشكل مستمر من أجل تنفيذ الاتفاقية، كذلك يواصل مرافقة العاملين في كافة المستويات لتحصيل ما يستحقونه وحل القضايا الفردية.

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا لراديو الناس: سعي الحكومة الاسرائيلية لتبديل العمال الفلسطينيين من خلال تشغيل الاجانب يواجه عراقيل بيروقراطية كبيرة

في المقابلة لاساف اديب مع الاذاعية شيرين يونس يوم الثلاثاء 11.2 اكد مدير نقابة معًا بانه يرى بعودة العمال الفلسطينيين الى سوق العمل الاسرائيلي امرًا ضروريًا ليس فقط لهم – بعد 16 شهر من الإغلاق الظالم – بل ايضا لفرع البناء وللمقاولين الاسرائيليين الذين يعانون من نقص كبير في عدد العمال.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.