نقابة معا وعمال مصنع طعمان في الخان الاحمر يعلنون عن نزاع عمل واضراب

بعد ان رفضت إدارة شركة “طعمان للأغذية” في ميشور اديوميم التفاوض مع نقابة معا، صوت جميع عمال الانتاج في المصنع على اقتراح نقابة معًا القاضي بالاعلان عن نزاع عمل واضراب. وبموجب الاعلان الرسمي الذي تم ارساله الى الشركة والى وزارة العمل الاسرائيلية يوم الخميس 18/11 سيبدأ اضراب العمال في يوم الاحد 5/12.

جاء الاعلان عن نزاع العمل والاضراب كرد على رفض ادارة شركة “طعمان” الاعتراف بنقابة معا كنقابة تمثيلية لعمال الشركة بما يعتبر تصرف مناف للقانون. ويذكر انه في تاريخ 21/10، اي قبل شهر تقريبا ارسلت نقابة معا رسالة رسمية للشركة مع اسماء 27 عامل من عمال الشركة الذين انضموا للنقابة ووقعوا مستندات العضوية بها. الشركة ردت في اليوم التالي من خلال التوجه للعمال ومحاولة اقناعهم بترك النقابة الامر الذي رفضه العمال وردوا بوضوح: “نحن مع النقابة وكل جواب يجب ان يوجه مباشرة للنقابة”.

بعد فشل المحاولة الاولى استمرت الشركة بالتنكر لحق عمالها بالتنظيم النقابي وجاءت رسالتها المكررة – 3 رسائل متتالية – تحمل نفس النص الملتوي والكاذب حين قالت بان عدد العمال المنتسيبن لمعا (27 عامل) لا يشكل ثلث عمال الشركة وذلك دون ان تحدد ما هو برأيها عدد عمال الشركة الحقيقي. (حسب قانون العمل الاسرائيلي في حالة حصول النقابة على ثلث من عدد العمال الاجمالي تتحول تلقائيا للنقابة التمثيلية).

هذا التملص من القيام بواجبها القانوني لم يترك للنقابة والعمال خيارا الا الاعلان عن نزاع عمل واضراب. ويذكر ان الاعلان عن نزاع العمل يليه حسب القانون فترة انتظار 15 يوم وفقط بعد هذه الفترة من الممكن ان يبدأ الاضراب (لذلك تم الاعلان عن يوم الاضراب في 5/12).

مندبوبو نقابة معا يؤاب غال طمير واساف اديب الذان زارا المصنع والتقوا بالعمال في يوم الثلاثاء 16/11 وضحوا للعمال الصورة والمراسلات التي كانت بين النقابة وبين الشركة وقدموا لاجتماع العمال اقتراحا بخصوص الاعلان عن نزاع عمل واضراب. وكان رد فعل العمال موحدا ومتحمسا اذ صوت جميع العمال مع الاضراب.

احد الامور الهامة في الاعلان عن نزاع عمل واضراب بالطريقة القانونية من قبل نقابة رسمية مثل نقابة معا هو كون الاضراب ذا صفة قانونية مما يعني ان الشركة يجب ان تحترم حق العمال في الاضراب وتمتنع عن التنكيل او الفصل ضد اي عامل بسبب مشاركته في الاضراب. كما ينص القانون على استحالة تجنيد عمال جدد بدل العمال المضربين مما يعني انه في حالة اضراب عمالي يشمل كافة عمال الانتاج سيكون ذلك مثابة وسيلة ضغط قوية على الشركة لانه من المقرر ان يشل الاضراب عمل المصنع تماما.

عضو لجنة العمال، شحده موسى، قال بانه يشكر نقابه معاً على سرعه الاستجابه والوقوف بجانب عمال “طعمان” واضاف بان العمال قرروا الانضمام للنقابة بعد ان رفضت الشركة فتح حسابات في صندوق التقاعد لهم والان تبين لهم بانه هناك امور اخرى يجب تصحيحها في تعامل الشركة واردف قائلا: بانه يتمنى ان يقف العمال موحدين وان ينجحوا باسترجاع كامل حقوقهم بدعم من نقابة معًا.

من ناحيته قال عضو اللجنة مراد نصرالله بانه يعمل في شركة  طعمان  في قسم المسترجعات منذ فترة طويلة. وقد طالب هو وبعض العمال الاخرين من ادارة الشركة بحقوقهم عدة مرات ودائما قوبلوا بالرفض، مما ادى بهم الى التوجه الى نقابة معآ ليكونوا من أعضائها وبحمد الله تم تشكيل نقابة عمالية تتكون من ٢٧ عامل للمطالبة بحقوق العمال.

اتصلوا بنا اليوم عبر الرابط هنا – اكتبوا الاسم ورقم الهاتف ونحن نتصل بكم 

المزيد

عمال فلسطينيون

تصريح وزير الداخلية موشيه اربيل، الذي دعا الحكومة الى السماح للعمال الفلسطينيين بالعودة إلى عملهم داخل إسرائيل، هو يمثابة تطور هام.

تصريح وزير الداخلية موشيه اربيل، الذي دعا الحكومة الى السماح للعمال الفلسطينيين بالعودة إلى عملهم داخل إسرائيل، هو يمثابة تطور هام. هذا ما قاله مدير نقابة معًا، اساف اديب، في مقابلته في راديو الناس الاثنين 2.12.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

خطورة التعديل الحكومي المقترح بخصوص نسبة الضريبة التي يدفعها العمال الفلسطينيين في اسرائيل.

حذّر اساف اديب، مدير نقابة معًا، في مقابلة مع شيرين يونس في راديو الناس (الإثنين 4.11)، من خطورة التعديل الحكومي المقترح بخصوص نسبة الضريبة التي يدفعها العمال الفلسطينيين في اسرائيل. وقال مدير معًا ان العامل الذي يدفع اليوم بين 50-100 شيكل شهريا على اجره سيجبر في حالة اقرار التعديل على دفع 600-700 شيكل للضريبة. ويعني ذلك انه ورغم عن بقاء الاجر الاجمالي دون تغيير فسينخفض الاجر الصافي للعامل ب- 500 شيكل شهريًا.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

العمال الفلسطينيون يموتون على الجدار ولا حياة لمن تنادي

العامل احمد الكومي (53 عاما) توفي يوم الثلاثاء 29.10 نتيجة سقوطه من الجدار في منطقة الرام. في نفس اليوم اصيب العامل م. ع. (الاسم محفوظ لدينا) نتيجة اطلاق النار عليه في منطقة بيت لحم. في كلا الحالتين حاول العاملين الدخول للعمل في اسرائيل وكان نصيبهم الموت او الاصابة الخطيرة.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قصة إمراه قوية حافظت على مكان العمل رغم مضايقات مديرها :

من طاقم نقابة معا في القدس :
هل شعرت يومًا أن مديرك في العمل يعاملك وكأنك “قمامة” يجب إبعادها عن الطريق؟ العاملة انتصار (الاسم مستعار) واجهت هذا الوضع وتمكنت من التغلب على الصعوبات وفرضت وجودها في العمل بمساعدة من نقابة معًا.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

سابقة قضائية عمالية هامة لنقابة معًا: عاملة فلسطينية قدمت شكوى ازاء تحرش جنسي كانت قد تعرضت له في مصنع اسرائيلي والمحكمة صادقت على الدعوى ومنحتها تعويضا ماليا كبيرا

نشرت محكمة العمل في القدس مؤخرًا قرار القاضية الموقرة راحيل بيرج هيرشبيرغ، وذلك في دعوى قضائية رفعتها عاملة سابقة في مصنع “ماية للصناعات الغذائية” في منطقة ميشور أدوميم الصناعية.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.