מדינת ישראל מתגאה במכללות הרבות והמגוונות שבה, מכללות אקדמיות, עצמאיות וכן בקונסרבטוריונים ובתי הספר לאמנות אשר מרחיבים את האפשרות לרכוש השכלה ותורמים למדע, לתרבות ולכלכלה הישראלית. מי שיוצר את הפלא הזה של הכשרת דור חדש של מדענים, מהנדסים, אמנים וחוקרים הם אלפי מרצות ומרצים, מורים ומורות – יותר ממחציתם באוניברסיטאות – והחלק השני בשורה של מוסדות שבחלקן אין כלל תקצוב ממשלתי. ביניהן נזכיר כ-2300 מרצים המועסקים במכללות אקדמיות, כ-4000 מרצים במכללות עצמאיות ועוד כ-900 מרצים ומרצות במכללות לחינוך. זאת בנוסף לכ-1500 מורים למוסיקה בקונסרבטוריונים ברחבי הארץ.
תת תקצוב שמוליד העסקה פוגענית
הממשלה מקצצת בשנים האחרונות בתקציב להשכלה הגבוהה וגם האוניברסיטאות נפגעות קשה מכך. אבל המכללות האקדמיות, ובתי הספר לאמנות ולמוסיקה סובלים מתת תקצוב ואפליה וכתוצאה מכך מפגיעה מתמשכת בתנאי העבודה והשכר של המרצים והמורים.
המסר של המדינה למוסדות אלה ולמנהליהן הוא ברור – "לכו לקושש תרומות מתורמים פרטיים כדי להשלים את פערי התקציב". אבל מי שמשלם את מחירי הפערים בתקצוב, הם המרצים והמרצות שנאלצים להסתפק בשכר עלוב ולעתים לעבוד ללא כל בטחון תעסוקתי. בתנאים אלה של "עבודה מזדמנת" (ללא קביעות ובתשלום של 8 חודשי עבודה) לא ניתן לצפות ממרצים ומרצות להתמיד בתפקידם.
לפיכך, העסקת המרצים במכללות בתנאים אלה פוגעת לא רק בשכרם, אלא גם באיכות ההוראה ויוצרת מצב שבו המרצים עסוקים בחיפוש מתמיד אחרי משרות משתלמות בארץ ובחו"ל.
מה ניתן לעשות?
אנחנו במען – ארגון עובדים – מסרבים להרים ידיים ולהיכנע למצב עגום זה.
אנו פועלים גם במישור קביעת המדיניות והתקצוב הממשלתי, וגם מול הנהלות המכללות והקונסרבטוריונים. בהחלט ניתן לפעול כדי לשנות את סדרי העדיפויות בקרב קובעי המדיניות, ובכך להבטיח למורים ולמרצים תנאי עבודה יציבים ובטוחים עם אופק של קידום מקצועי ותנאים סוציאליים.
מען – ארגון עובדים הוא איגוד מקצועי ייחודי במערכת יחסי העבודה בישראל. מורים ומרצים שהצטרפו למען נאבקו והצליחו להבטיח שכר שנתי מלא, להבטיח את זכויותיהם הסוציאליות ולדאוג להעלאת שכרם באמצעות הסכמים קיבוציים.
במוסררה – בית ספר לאמנות– כ-70 מורים הצטרפו למען וזה חתם על הסכם קיבוצי שהעביר את המורים ממעמד של פרי-לנסרים, לשכירים עם זכויות סוציאליות ששכרם משולם 12 חודשים בשנה, ועם נהלים שקופים בנושאי דירוג השכר המבוססים על שיקולים מקצועיים כגון השכלה וּוותק.
בבית הספר לתיאטרון חזותי – כ-35 מרצים הצטרפו למען, מה שהוביל לחתימה על הסכם קיבוצי שהעביר אותם להעסקה כשכירים עם כל הזכויות, קביעת דרוג שכר שקוף המבוסס על ותק והשכלה.
בקונסרבטוריון למוסיקה בראש העין – כ-35 מורים למוסיקה שמען מייצג עברו עם החתימה על ההסכם הקיבוצי לעבוד על בסיס הסכם הקיבוצי אשר הבטיח להם העסקה רצופה של 12 חודשים, ושכר שנקבע לפי
