محكمة العمل القطرية لم تقبل استئناف كراج تسرفاتي في ميشور ادوميم: “على الكراج ان يعيد حاتم ألو زيادة رئيس اللجنة المنظمه من قِبل معًا الى العمل”

 

من اليمين: المحامي امير بشه، رئيس لجنة العمال في كراج تسرفاتي حاتم أبو زياده، المحامية موران سفوراي، مدير عام معًا اساف اديب، المحامية آيه برطنشطاين
من اليمين: المحامي امير بشه، رئيس لجنة العمال في كراج تسرفاتي حاتم أبو زياده، المحامية موران سفوراي، مدير عام معًا اساف اديب، المحامية آيه برطنشطاين

رفضت محكمة العمل القطرية أمس 5/4 الإستئناف الذي قدمه كراج تسرفاتي على قرار المحكمة اللوائية من شباط الماضي وأبقت على قرار اللوائية الملزم للكراج بإعادة رئيس لجنة عمال، حاتم أبو زيادة، الى عمله في الكراج بدون تأخير.

واكدت المحكمة باجماع القضاة الثلاثة انه “بعد التدقيق في إدعاءات اطراف الاستئناف وكافة مواد الملف وجدنا انه لا حاجه للتدخل في قرارات المحكمة اللوائية التي ارتكزت على وقائع. مصير هذا الاستئناف هو الرفض”.

كراج تسرفاتي إستأنف على القرار الصادر عن القاضي إيال أبراهامي، رئيس محكمة العمل اللوائية في القدس، الذي أقر ان إقالة حاتم أبو زيادة كانت غير قانونية وكانت بسبب دوره القيادي بين العمال. محاولة كراج تسرفاتي لتجريم رئيس لجنة العمال وتقديم شكوى ضده في الشرطة وصفها القاضي ابرهامي ب “إتهام كاذب”. تنفيذ القرار من تاريخ 17.2 أرجيء حتى صدور قرار المحكمة القطرية على الاستئناف، ولكن حين صدر قرار عن المحكمة القطرية أمس، فعلى الكراج إعادة رئيس اللجنة للعمل حالا ً.

القضاة في المحكمة القطرية (نائبة الرئيس القاضية فارده فيرط-ليبناه، القاضية ليئاه جليكسمان والقاضي إيلان إيطاح) طرحوا أسئلة كثيرة لوكلاء أصحاب الكراج، وحاولوا إقناع أصحاب الكراج الموافقة على إعادة رئيس لجنة العمال للعمل، ولكن قوبلوا بالرفض المتواصل.

مدير عام معًا، اساف اديب، قال في كلمته امام المحكمة ان النقابة تطمح للوصول لإتفاق جماعي مع كراج تسرفاتي، وعملت لفترة طويلة بالتعاون مع مدراء الكراج. “حاتم أبو زيادة يشكل محورا للجنة العمال وطالما أنه لم يرجع للعمل العمال يشعرون بانهم مهددين. عندما يعود حاتم للعمل بإمكاننا فتح صفحة لما فيه مصلحة للعمال والكراج”. مثل نقابة معًا العمالية وحاتم ابو زيادة المحامون موران سفوراي وامير بشه.

رد حاتم أبو زيادة على القرار بقوله: ” أنا سعيد جدًا بالقرار، لانه يحقق الحق والعدل. عمال كُثر إتصلوا ليهنوني. يرون بالقرار إنجازا، ليس لي فقط وإنما لهم ولنقابة العمال معًا”.

من المفروض أن تكمل المحكمة اللوائية قرارها في الوقت القريب، وتحدد مبلغ التعويض لحاتم أبو زياده على العشرين شهرًا الئي مُنع خلالها من مزاولة عمله، وأيضا مبلغ التعويض لنقابة العمال معًا مقابل الاخلال بحق التنظيم النقابي الحر- هذا التعويض قد يصل إلى 200,000 ₪ .

المزيد

العاملون الااجتماعيون

المعلّمون الذين يعملون في جمعيّات معترف بها – هكذا تضمنون حقوقكم!

آلاف المعلّمات والمعلّمين في إسرائيل يعملون في مدارس معترف بها لكن غير رسميّة وذلك في اطار جمعيات أهلية التي تشغل هذه المدارس وتدفع الأجور. تحصل هذه الجمعيات على تمويل من وزارة التربية والتعليم لكنها تتولى المسؤولية على دفع الأجور إذ يتقاضى المعلّمون الذين يعملون بها رواتبهم من الجمعيّة المشغِّلة، وليس من وزارة التربية والتعليم.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

غسان: تحدي أب وحيد بلا شريك لضمان حقوقه في التامين الوطني

غسان من سكان حي صور باهر في القدس, يبلغ من العمر 31 عاماً، مطلّق وأب لطفلين – ابنة عمرها ست سنوات وابن عمره تسع سنوات. في شهر حزيران الماضي وجد غسان نفسه في أزمة شخصية واقتصادية صعبة.– حيث انه كان يعمل كمشغّل لرافعة ويعيل أولاده وطليقته في ذات الوقت. لكن خلال فترة قصيرة فُصل من عمله، وفي نفس الوقت حكمت المحكمة الشرعية بأن تنتقل حضانة الأطفال إليه. وما كان يبدو وكأنها بداية تحول جديدة أصبحت رحلة شاقة مع مؤسسة التأمين الوطني.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

معًا تتدخل لصالح امرأة مقدسية وتحصل لها على كامل مخصصات البطالة

تدخل مكتب نقابة معًا في القدس لصالح شمس، البالغة من العمر 27 عامًا من حي بيت حنينا في القدس، وأم لثلاثة أطفال، والتي كانت تعمل في مجال التنظيف لمدة عام تقريبًا. في آب/أغسطس 2024 وضعت مولودها الثالث وخرجت لإجازة ولادة مدتها 14 أسبوعًا مدفوعة الأجر. وبعد انتهاء الإجازة قررت البقاء في المنزل لرعاية طفلها وعدم العودة إلى عملها. وعندما تقدمت للحصول على مخصصات البطالة، تبيّن لها أنها غير مستحقة، بدعوى أنها لم تُنهِ عملها بشكل رسمي.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

وزارة السياحة تأمر فنادق البحر الميت باستبدال العمال الفلسطينيين بعمال من سريلانكا

شبكة الفنادق الكبرى “فتال” اقدمت في شهر تموز الماضي على فصل نحو 20 فلسطينيًا من العمل في فنادق البحر الميت التابعة لها. وتقول الشركة في ردها على توجه من نقابة معًا، بانها تعمل بموجب تعليمات وزارة السياحة التي تنوي تبديل الفلسطينيين بعمال من سريلانكا. العاملون المفصولون هم كما يبدو البداية، اذ تنوي الشركة فصل الاخرين من العمال الفلسطينيين – نحو 200 عاملا – رغم أنهم عملوا طوال فترة الحرب ● أكرم سليمان، فُصل بعد أن عمل ست سنوات ويقول بانه تلقى تعويضًا جزئيًا ● رد شبكة فتال: “نحن نعمل بموجب القانون ووفقًا لتوجيهات الحكومة”

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

رغم اعتقال 30 الف عامل فلسطيني خلال سنتين، بسبب دخولهم الاراضي الاسرائيلية دون تصريح، لم يتوقف توجه الالاف يوميا الى العمل في اسرائيل.

نحن في نقابة معًا نلاحظ ايضا الحاجة الكبيرة لدى المقاولين الاسرائيليين بتشغيل العمال الفلسطينيين وكان هناك تصريح قبل اسبوعين للرئيس هرتسوغ في لقائه مع المقاولين طالب به في عودة 40-50 الف عامل فلسطيني الى فرع البناء.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.