المشغل أعلن بأنكم في إجازة غير مدفوعة الأجر؟ ما يمكن أن يفعله العامل؟

تلقى الكثير من العمال في الأيام الأخيرة رسائل من أصحاب العمل أعلن من خلالها بأنهم يخرجون الى إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم او أكثر. وبما ان العمال الذين لهم جنسية إسرائيلية او من سكان القدس يستحقون في هذه الحالة الى مخصصات البطالة (انظروا هنا الى دليل حقوق العمال أثناء الخروج الى إجازة غير مدفوعة الأجر).

الا ان بكل ما يتعلق العمال الفلسطينيين من سكان السلطة الفلسطينية فالأمر مختلف تماما لانهم لا يستحقون مخصصات البطالة ولذلك يعني خروجهم الى عطلة غير مدفوعة الأجر بانهم سيبقون خلال فترة العطلة دون أجر بتاتا. ويسري الامر أيضا على من بقي في البيت دون عمل إزاء حالة الإغلاق ومن تم منعه من الدخول الى مكان عمله في إسرائيل بسبب كونه فوق جيل 50 عاما (وهو الإجراء الذي تم فرضه بيوم 12/3).

حق العمال برفض العطلة غير المدفوعة والمطالبة بمكتوب فصل بدلها

يجب ان يعرف العمال الفلسطينيين بأن القانون يسمح لهم برفض العطلة القسرية والمطالبة من المشغل بمكتوب فصل عن العمل مما يضمن لهم التعويضات وكذلك فترة الإعلان المسبق (شهر أجر لمن عمل اكثر من 3 سنوات). الجانب السلبي في هذه الحالة هو بأنه في حالة المطالبة بمكتوب فصل سيقطع العامل علاقات العمل مع المشغل بينما موافقته على العطلة غير المدفوعة من شأنها بقاء علاقات العمل قائمة على أمل بانه سيعود الى العمل بعد الأزمة.

النقطة الأساسية هي بان الإختيار أحد الخيارين هو صلاحية العامل وليس من صلاحية صاحب العمل وأن العامل هو الذي يقرر ما هو أفضل له حسب ظروفه الشخصية وكذلك حسب تصوره حول فرصة العودة الى العمل. فاذا يدور الحديث عن مكان عمل صغير الذي حالته الاقتصادية بعد الأزمة غير مضمونة ليس هناك تبرير لقبول العطلة غير مدفوعة الأجر والإنتظار لإعادة العمل في الشركة. بينما الشركات الكبيرة التي من المحتمل ان تعود الى عملها بعد الأزمة قد يكون من مصلحة العامل الأنتظار كي تفتح الشركة أبوابها وتعيده الى العمل وفي هذه الحالة البقاء في العطلة وعدم تقديم الطلب للفصل عن العمل.

العمال الذين يريدون البقاء على علاقة مع الشركة بعد ان عملوا بها لفترة زمنية طويلة قد يكون لديهم عدد كبير من أيام الإجازة المتراكم في قسيمة الأجر وننصحهم بالتوجه الى الشركة والمطالبة ان تدفع لهم هذه الأيام في فترة الغياب الأولى مما قد يخفف العبء عنهم للشهر الأول.

الخيارات هنا كلها صعبة لكن يجب ان يعرف العمال حقوقهم ويتصرفون بموجب المنطق والفهم كي يضمنوا مستقبلهم بالطريقة الأفضل. نقابة معًا تتابع الوضع يوميا وتسعى لتقديم الإستشارة لكل العمال. 

المزيد

عمال فلسطينيون

منع دخول العمال الفلسطينيين يُعطّل قطاع البناء الإسرائيلي ويُكبّده خسائر فادحة

أعلن اتحاد “بُناة الأرض”، الممثل الرئيسي لمقاولي البناء الكبار في إسرائيل، عن أزمة غير مسبوقة يعانيها قطاع البناء بسبب استمرار منع دخول العمال الفلسطينيين لأكثر من 18 شهرًا، ما تسبب في تعطيل المشاريع لشهور طويلة وخسائر مالية تُقدَّر بـ 131 مليار شيكل، وفقًا للإحصائيات.

اقرأ المزيد »
السلام والآمان في العمل

“احصائيات ضحايا حوادث العمل لا تشمل عدد كبير من العمال الفلسطينيين الذين يعملون حاليا دون تصاريح وبالتالي لم يتم تسجيل إصاباتهم”

مدير نقابة معًا لقناة مكان: “احصائيات ضحايا حوادث العمل لا تشمل عدد كبير من العمال الفلسطينيين الذين يعملون حاليا دون تصاريح وبالتالي لم يتم تسجيل إصاباتهم”

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

نقابة معًا: نطالب بوقف السعي لتشغيل العمال من سوريا والسماح الفوري للفلسطينيين بالعودة الى اماكن عملهم

في مقابلة مع الإذاعية عفاف شيني في برنامج الصباح في راديو الناس (الاربعاء 26.3)، كشف مدير عام نقابة معًا، اساف اديب، عن فشل الحكومة الاسرائيلية في سعيها لإدخال العمال من الطائفة الدرزية في سوريا الى العمل في اسرائيل.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

تأجيل دخول العمال الدروز من سوريا الى اسرائيل بسبب معارضة الجيش

يبدو ان الاخبار عن البدء في تشغيل الاف العمال السوريين في اسرائيل كان سابق لاوانه. فقد تبين مؤخرا بان الخطة التي اعلن عنها وزير الدفاع اسرائيل كاتس في شهر شباط الماضي تواجه معارضة شديدة من قبل قيادة الجيش وبالتالي تم تأجيلها الى موعد غير محدد.

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

هناء حوا: المساعدات في روضات الاطفال التابعة لجمعية يد بيد حصلن على زيادة بالاجور بعد انضمامهن الى نقابة معًا لكن ظروف العمل لهذه الشريحة من الموظفات سيئة جدا

في مقابلة في إذاعة راديو الناس، الثلاثاء 11.3، قالت مسؤولة روضة الاطفال التابعة لجمعية يد بيد، السيدة هناء حوا، بانه بفضل نضال المساعدات وانضمامهن الى نقابة معًا توصلت مؤخرا النقابة الى اتفاق جماعي الذي نص على زيادة ملموسة بأجور المساعدات.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.