רשות המסים מנצלת את העובדים הפלסטינים

חוקי מס ההכנסה יוצרים אפליה מובנית נגד עובדים פלסטינים בהתנחלוית - ההסבר - חובתה של ישראל ככוח כובש לשמר את החוקים שהיו קיימים במקום לפני 1967. כך יוצר שכשמדובר בזכות לבנות התנחלויות, ישראל מתעלמת מהחוק הבינלאומי - אך בכל הנוגע לזכויות עובדים החוק הבינלאומי מחייב. אבסורד שיש לשים לו קץ

ארגון העובדים מען פועל בשיטתיות להגן על עובדים פלסטינים באזורי ההתנחלויות ובמזרח ירושלים. עזרו לנו לעזור להם

פורסם בדה מרקר, 10.10.2017

למאמר בדה מרקר

כשמדובר בהתנחלויות, ישראל מתעלמת מהחוק הבינלאומי – אך בכל הנוגע לזכויות עובדים החוק הבינלאומי מחייב

שנים עבד ח'אלד, עובד פלסטיני במישור אדומים, בשכר נמוך מהמינימום וללא תנאים סוציאליים. לאחר שדרש את זכויותיו, הגיע להסכם עם המעסיק, שלפיו יקבל פיצוי בסך 60 אלף שקל ושכרו יוסדר. אבל כשהגיע הצ'ק חשכו עיניו – הסכום שקיבל היה 50 אלף שקל בלבד. מס הכנסה הגדיר את הסכום כהכנסה לשנת 2017 – וניכה 10,000 שקל.

עובד ישראלי שהיה חותם על הסכם זהה לזה שעליו חתם ח'אלד, היה מקבל את הסכום במלואו, שכן מס הכנסה היה משייך את הסכום באופן יחסי לשבע השנים הקודמות ועובד שמשתכר בשכר מינימום זכאי לפטור מלא ממס. חוקי מס ההכנסה בישראל אינם מסדירים את עבודתם של הפלסטינים בהתנחלויות, ויוצרים פער של כ–20% במס בין עובד פלסטיני וישראלי.

כמו ח'אלד, מועסקים בהתנחלויות מחוץ לשטח הריבוני של ישראל עוד כ–30 אלף פלסטינים – שכפופים למערכת מס נפרדת שיוצרת אפליה. עובד פלסטיני שמשתכר 5,000 שקל בחודש משלם יותר מ–300 שקל מס הכנסה. מקבילו הישראלי, שעובד באותו מקום עבודה, מקבל זיכוי מלא ממס עד ל–5,280 שקל ברוטו, בנוסף לזכאות להחזר מס הכנסה שלילי. התוצאה היא ששכרו של העובד הפלסטיני נמוך בכ–500 שקל מהשכר של עמיתו הישראלי.

בפסק דין של בג"ץ מ–2007 קבעו תשעה שופטים פה אחד שאין להפלות בין עובד פלסטיני לעובד ישראלי המועסקים יחד. אלא שגם כיום, לאחר שניתנה הפסיקה, פלסטינים רבים המועסקים בהתנחלויות עובדים בלי תנאי שכר מינימליים וזכויות סוציאליות. על פי רוב, המפעלים הגדולים מצייתים להוראות בג"ץ, והעובדים המועסקים בהם זכו לתוספת משמעותית בשכרם ולשוויון בתנאי עבודתם.

אלא שעובדים פלסטינים שהיו בני מזל לקבל את התוספות האלה, עדיין סובלים מאפליה, שכן שכר הנטו שלהם נמוך מזה של עמיתיהם הישראלים. האפליה האסורה, שהוצאה מהדלת על ידי בג"ץ בתחום זכויות העובדים, חוזרת דרך החלון באמצעות שיעורי המס.

אחרי הסכמי אוסלו נקבע שרשות המס הישראלית תנכה את מס ההכנסה מעובדים פלסטינים בהתנחלויות ותעביר אותו לרשות הפלסטינית. אלא ששיעורי המס מנוכים לפי החוק הירדני. האבסורד כאן הוא שהסכם בין שתי ישויות מדיניות — ישראל ואש"ף — כפוף לחוק של ישות שלישית, ירדן.

הטבות מס הן כלי חשוב לעידוד עובדים בדרגות השכר הנמוכות לצאת לעבודה. שימוש בכלי זה איפשר עלייה בשיעור ההשתתפות בעבודה בישראל בשנים האחרונות. הרפורמה נטו משפחה, לדוגמה, צפויה להגדיל את ההכנסה של משפחה ישראלית ממוצעת באלפי שקלים בשנה. אלא שהטבות אלה הן מחוץ לתחום לעובדים הפלסטינים, שגם אינם זכאים להטבות בגין ילדים נכים.

עוד

פרויקט מזרח ירושלים

הישגים משמעותיים ל'מען – ארגון עובדים' בטיפול בזכויות עובדים מאז פרוץ המלחמה

מאז פרוץ המלחמה, טיפל מען במיצוי זכויותיהם של מעל 300 מתושבי מזרח ירושלים, בתחומים כמו זכויות בעבודה, הבטחת הכנסה, דמי אבטלה, תאונות עבודה, פתיחת מחסומים וקבלת תווי מזון. את ההישגים הללו ניתן לתרגם למעל ל-3 מיליון ₪. מעל ל-40% מהפונים שקיבלו סיוע היו נשים.

המשך
תעשייה וענפים אחרים

עובדות ועובדי האגודה לזכויות האזרח הצטרפו למען

 בחודש אפריל השנה ואחרי מו"מ מהיר, החודש חתמו על הסכם קיבוצי שמשפר את שכרם (רטרואקטיבית מתחילת השנה).
"אנחנו מאוד מרוצים שהצטרפנו למשפחת מען, ומהסיוע המקצועי והטוב שקיבלנו מהם שהוביל לחתימה מהירה על הסכם.
מצפים לשנים רבות של עבודה מאורגנת המיטיבה עם העובדים והעובדות", מסרה עו"ד דבי גילד חיו, חברת ועד העובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

הכאוס במדיניות הישראלית לגבי העובדים הפלסטינים נחשף בישיבת ועדת הכנסת לעובדים זרים

ישיבת ועדת הכנסת לעובדים זרים הוקדשה היום לנושא העובדים הפלסטינים. אלא שהדיון בשאלה כלל לא עסק בעובדים. אף אחד לא סופר אותם. קיומם חשוב בגלל התפקיד החיוני שהם ממלאים בכלכלה הישראלית. למרות ההתעלמות מהמצב הקשה של העובדים הפלסטינים וגם התייחסות מבזה ומשפילה כלפיהם מצד חלק מהדוברים היה ברור בישיבה שנוכחותם של הפלסטינים בשוק העבודה קיימת ולא הולכת לשום מקום.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

'מען – ארגון עובדים': החלטת הממשלה לייבוא מאסיבי של עובדים הזרים היא הפקרות כלכלית, ביטחונית וחברתית. יש לבטלה ולאפשר לפלסטינים לחזור לעבודה בישראל

החלטת הממשלה מיום ד' 15.5 לאשר העסקה של 330 אלף עובדים זרים במשק נוגדת כל היגיון כלכלי; עומדת בסתירה לתכנון שוק העבודה; ופותחת את הדרך להרחבה מסוכנת של סחר בבני אדם למטרות עבודה בישראל. בנוסף, ההחלטה משקפת התעלמות מוחלטת מההשלכות החמורות של המשך העצירה הזמנית של העסקת עובדים פלסטינים.
החלטת הממשלה משנה לרעה, ובאופן דרמטי, את מדיניות העובדים הזרים בישראל בחמש סוגיות קריטיות:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

מעכשיו גם עובדים תושבי הרשות הפלסטינית יוכלו לגשת למידע האישי שלהם באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעות ומסמכים, ככל מבוטח ישראלי

לא כך היה עד לאחרונה עבור עובדים תושבי הרשות הפלסטינית שמועסקים בישראל. עובדים אלו לא יכלו לייצר קוד משתמש ולא נפתח להם אזור אישי במוסד לביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה. התוצאה היתה עיכובים של חודשים ושנים בטיפול בתביעות ופעמים רבות דחיית תביעות מוצדקות בשל העדר תקשורת.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות