המפעל מעסיק 75 עובדי ייצור פלסטינים מאזור טול כרם, רבים מהם מועסקים במפעל מעל ל- 20 שנה בעבודות מתכת והנדסה מקצועיות. רוב העובדים מועסקים בשכר מינימום למרות הותק והמקצועיות שלהם, לאף אחד מהם אין קרן פנסיה, המפעל אינו משלם להם דמי הבראה, ומסרב להכנס למו"מ על הסכם קיבוצי.
אספת כללית של עובדי ימית סינון שהתקיימה ביום ג' ה- 20.10.2020 אישרה פה אחד הכרזה על סכסוך עבודה ושביתה בחברה. מען העביר את ההודעה הפורמלית על סכסוך העבודה והשביתה לממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה באותו היום, ועותק הועבר להנהלת המפעל. לפי הודעה זו בתאריך 4.11, לאחר 15 ימי צינון שנדרשים בחוק, יפתחו העובדים בשביתה. כמובן שאם הנהלת החברה תענה לדרישות שהציגו מען והעובדים תוכל להימנע שביתה.
ימית סינון לטיפול במים בע"מ http://www.yamit-f.com הינה חברה תעשייתית ישראלית ותיקה המייצרת מסנני מים מתקדמים לחקלאות ומייצאת אותם לעולם. המפעל נמצא באזור התעשיה ניצני שלום, השוכן על גבול גדר ההפרדה בשטחה של טול כרם בגדה המערבית. המפעל מעסיק 75 עובדי ייצור פלסטינים מהסביבה. קבוצת עובדים גדולה מועסקת במפעל כבר מעל ל- 20 שנה בעבודות מתכת והנדסה מקצועיות. רוב העובדים מועסקים בשכר מינימום למרות הותק והמקצועיות שלהם, לאף אחד מהם אין קרן פנסיה, והמפעל אינו משלם להם דמי הבראה.
בשנת 2016 חתם המפעל עם עובדים ותיקים על הסכם שקבע לעובדים פיצויים על תקופת עבודה קודמת בהסתמך על חוקי העבודה הירדניים משנת 1966 – אבסורד בפני עצמו. אלא שלאחר זמן מה התברר לעובדים שהחברה מסתירה מהם היכן הופקדו כספי הפיצויים, ועלה החשש שהכספים כלל לא הופקדו או שהופקדו באופן חלקי.
על רקע חוסר הודאות לגבי תנאי העסקתם והחשש מפני פיטורים ללא פיצויים וללא פנסיה החליטו העובדים בינואר 2020 להצטרף למען – ארגון עובדים. מאז ועד היום החברה סירבה להתקדם במו"מ על הסכם קיבוצי, והפרה התחייבויות שונות כולל הסכמה לחשוף את חשבון הפיצויים משנת 2016. העובדים והארגון הפגינו סבלנות והתחשבות, וניסו לאפשר לחברה לפתוח דף חדש, אך התבדו פעם אחר פעם. במצב זה לא היה מנוס מהכרזה על סכסוך עבודה.
ח'ליל שהאב, עובד ותיק במפעל וחבר בועד העובדים, הסביר את הרקע ליציאה לשביתה, ואת הסיבה לתמיכה של כלל העובדים בהצעה: "אנחנו חשים חוסר ודאות לגבי תנאי העבודה שלנו, במיוחד בכל הנוגע להפרשות לגמל ולפיצויים שהחברה מסתירה מאתנו, ויתכן שכלל לא ביצעה. אנו מאוחדים בעמדתנו ובתמיכתנו במען, ונמשיך במאבק עד להשגת זכויותינו, כולל הסדרת השכר ותנאי העבודה."
