עובדים פלסטינים במפעל גרין נט למחזור אשפה בעטרות מוחים על תנאי עבודה קשים, פיטורים של חברי ועד, שכר ירוד וגם על ניסיון של ההנהלה לאלצם ללון בתוך שטח המפעל באופן שפוגע בבריאותם ובכבודם – ארגון העובדים מען הכריז על סכסוך עבודה

חברת גרין נט למחזור אשפה פועלת באזור התעשייה עטרות בצפון ירושלים ומעסיקה כ-120 עובדים פלסטינים. החברה פועלת כגורם יחיד המטפל בכל האשפה של אזור ירושלים ועיקר הכנסותיה מגיעות מעירית ירושלים ורשויות אחרות. המפעל המתיימר להיות מפעל מחזור ירוק ומודרני אינו מלווה יומרה זו ביחס הוגן ומכבד כלפי עובדיו.   

מעל 100 מבין העובדים יזמו בראשית שנת 2020 הליך של התאגדות במסגרת ארגון העובדים מען, ארגון עובדים שיזם בשנים האחרונות התאגדויות חדשות בקרב עובדים פלסטינים באזורי תעשיה בישראל ובהתנחלויות.

העבודה במפעל גרין-נט היא עבודה פיזית קשה ומסוכנת שגורמת לשיעור גבוה של פגיעות בעבודה. המפעל קולט אלפי טון אשפה ביום, ויש בו באופן קבוע ריחות חריפים שמקשים על הנשימה. למרות כל זאת ולמרות המיומנות שנדרשת להפעלת מכונות כבדות, עגורנים, מלגזות וכיוצ"ב, העובדים כולם מועסקים בשכר מינימום, אינם מקבלים החזרי הוצאות נסיעה, ואינם מתוגמלים על עבודה בלילה, על הסיכון הכרוך בעבודה במפעל, או על ותק ורמה מקצועית. המפעל מעסיק את עובדיו סביב השעון 24\7 – 364 ימים בשנה (המפעל מושבת רק ביום כיפור). העובדים מועסקים בשלוש משמרות במיון האשפה כאשר מדי שבוע משתנות שעות העבודה של העובדים באופן שמקשה על שגרת יומם וחיי משפחתם. סיבות אלה הובילו אותם להתאגד.

הנהלת גרין-נט אמנם פתחה במו"מ קיבוצי, אלא שהיא מנהלת אותו בעצלתיים, תוך  משיכת זמן, ובשבועות האחרונים אף נקטה בפעולות לשבירת ההתאגדות, ולפטר את מנהיגיה.

בנוסף ובמקביל, הודיעה החברה לכמה עשרות עובדים על הוצאתם הקרובה לחופשות ארוכות ללא תשלום – לגבי עובדים פלסטינים מדובר בצעד הרסני שכן אין להם דמי אבטלה או מקור הכנסה חלופי. עוד לפני שהמעבר נסגר החלה החברה לכפות על העובדים "ברי המזל" שאמורים להישאר בעבודה במקרה של הטלת סגר, ללון במפעל וזאת בתנאים המנוגדים להוראות משרד הבריאות, תוך הכנסת עשרות עובדים לאולם לינה אחד בניגוד לתקנות, ויצירת פילוג וסכסוך בין העובדים, כאשר החברה מעבירה בכך מסר לעובדים שחרף ההתאגדות – הנהלת החברה תמשיך להיות היחידה שמחליטה.

+++++

ארגון העובדים מען ועובדי המפעל נחושים בדעתם לשים קץ לאווירת הפחד באמצעותה מנהלת החברה את המפעל, ולהגיע להסכם קיבוצי שיבטיח תנאי עבודה ושכר הוגנים, וייתן להם אופק של קידום והחזר הוצאות נסיעה (כרגע החברה אינה משלמת כלל עבור נסיעות העובדים מביתם ועד למחסום). ככל שהחברה תראה נכונות להדברות, יפגשו אותה העובדים ומען במחצית הדרך.