מען דורש ממשרד המשפטים בתביעה לפצות נהגי משאיות שהדיון בתביעתם מחברה פושטת רגל התעכב 3 שנים

 

מנכ"ל ארגון העובדים מען, אסף אדיב, פנה ביום 14.6.15 אל גב' גילה סובלמן, המפקחת על תביעות פשיטות רגל במשרד המשפטי, בדרישה לקיים בדיקה מחודשת בתביעות שכר ופיצויים של נהגי משאיות שהועסקו בחברת דיצי הובלות. הבקשה נוגעת ל-7 נהגי משאיות, המאוגדים ב"מען" עובדים אלה, שגילו יום בהיר אחד כי העסק שבו עבדו חדל מלפעול וכי המעביד הותיר אותם ללא מקור הכנסה, פיצויי פיטורים, פנסיה, קרן השתלמות, פדיון חופשה, דמי הבראה וזכויות נלוות, הנאמדות בעשרות אלפי שקלים. יש לציין כי מדובר בעובדים קשיי יום שאינם שולטים בשפה העברית ובנבכי הבירוקרטיה הישראלית.

חברת דיצי שהעסיקה אותם הפסיקה לפעול באוגוסט 2010, ובעקבות תביעה שהוגשה ע"י העובדים כנגד המעביד בגין זכויות, הכריז המעביד על פשיטת רגל. בתגובה הגישו העובדים בפברואר 2012 תביעות לקבל את זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי כנהוג במקרים כאלו. בדיעבד התברר כי המעביד הוכרז כפושט רגל כבר בחודש ינואר 2013, אך הנאמן שמונה לנהל את תהליכי הפירוק מטעם משרד המשפטים, עו"ד נדב שפירא, לא בדק את תביעות העובדים, דבר שגרם לעיכוב ממושך בהליך. כל מאמצי מען ופניות חוזרות ונשנות אל הנאמן לא הביאו לבדיקת תביעות החוב ולאישורן לתשלום.

באפריל 2014 מינה מען את משרד עורכי דין סומך לטפל בתביעות החוב. רק בסוף שנת 2014, לאחר לחץ אדיר שהפעיל משרד עורכי הדין, בדק כונס הנכסים את תביעות החוב והעבירם לאישור ולתשלום המוסד לביטוח לאומי. לאחר עיכוב נוסף במוסד לביטוח הלאומי, קבלו העובדים במרץ ואפריל 2015, את זכויותיהם, באחור של 3 שנים. אין ספק שלולא פעילותם האינטנסיבית של עורכי הדין, היו תביעות החוב של העובדים ממשיכות לשכב במשרדי הנאמן כאבן שאין לה הופכין.

לטענת מען, לא יתכן שבדיקתן של תביעות חוב ואישורן מתעכבת לתקופה כה ממושכת ללא הצדקה. הליך מינוי נאמן לחברה נועד להגן על עובדים שהמעסיק שלהם פשט רגל או הפך לחדל פירעון ונותר חייב לעובדיו שכר עבודה וזכויות נלוות. במקרים כאלו העובדים זכאים לתשלומים מהמוסד לביטוח לאומי.

התנהגות הנאמן מנעה מהעובדים לקבל את המגיע להם מהם במשך תקופה ארוכה ללא הצדקה. מנכ"ל מען דרש לערוך בדיקה ביחס לתפקודו של הנאמן בכל הנוגע לנושא תביעות החוב של העובדים, ולנקוט צעדים נגד האחראים על העיכוב, שגרם לעובדים נזק רב. חלקם נקלעו לחובות, ובנוסף הם נאלצו לשלם שכר טרחה לעורכי דין, הוצאה שהייתה נמנעת לולא עיכב הנאמן את תביעותיהם.

לאור כל אלו, כתב מנכ"ל מען: "אני סבור כי חלק מחובותייך כמפקחת על פושט הרגל הוא לדאוג שהחוק יכובד, ולא יעוכבו תביעות עובדים שיש להם קושי להתמודד עם המערכת. אני תובע שתערך בדיקה ביחס לטיפול הנאמן בתביעות העובדים בתיק זה, וככל שיש צורך ינקטו אמצעים כדי שמקרה מסוג זה  כזה לא ישנה.

עד פרסום ידיעה זו לא התקבלה כל תגובה.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות