ארגון העובדים מען הכריז על סכסוך עבודה ועל שביתה במפעל לוי מתכת ועץ בע"מ בפארק תעשיות אדומים

הודעה על סכסוך עבודה ושביתה ב"לוי, מפעל מתכת ועץ בע"מ" נשלחה היום על ידי ארגון העובדים מען לממונה על יחסי העבודה בירושלים, ולבא כוחו של המפעל, עו"ד שבתאי אברהם. הסיבה להכרזה על סכסוך עבודה ושביתה היא התעלמות המפעל מפניות חוזרות ונשנות של מען, בכתב ובעל פה, בניסיון להסדיר את יחסי העבודה במפעל על פי חוק ולקיים מו"מ להסכם קיבוצי.

הודעה על סכסוך עבודה ושביתה ב"לוי, מפעל מתכת ועץ בע"מ" נשלחה היום על ידי ארגון העובדים מען לממונה על יחסי העבודה בירושלים, ולבא כוחו של המפעל, עו"ד שבתאי אברהם. הסיבה להכרזה על סכסוך עבודה ושביתה היא התעלמות המפעל מפניות חוזרות ונשנות של מען, בכתב ובעל פה, בניסיון להסדיר את יחסי העבודה במפעל על פי חוק ולקיים מו"מ להסכם קיבוצי.

מאז ההודעה הראשונה על הצטרפות העובדים למען, והדרישה לנהל מו"מ קיבוצי, הגיב המפעל בהתעלמות ואף הפר את החוק באופן בוטה כאשר פיטר 6 עובדים, ביניהם דמויות מובילות בהתארגנות, בטענה המופרכת של פיטורי צמצום (מופרכת לאור העובדה שהמפעל חזר להעסיק עובדים חדשים, אך מסרב בתוקף להעסיק את העובדים המפוטרים).

הסיבות להתארגנות העובדים במען, כפי שצוין בהכרזה על סכסוך העבודה: "א. העסקת העובדים שלא כדין, ללא תלושי שכר, בשכר נמוך מהמינימום, וללא זכויות סוציאליות ואחרות. ב. דרישה להסכם קיבוצי. ג. דרישה לביטול פיטורי העובדים שנעשו על רקע התארגנות." עובדים חדשים במפעל משתכרים 90 ש' ליום, וגם הוותיקים לא מגיעים לשכר המינימום. תנאי העבודה קשים ובלתי בטיחותיים.

"זהו שטח הפקר, שבו המעביד הישראלי מנצל את העובדה שהמפעל נמצא בתחום הרשות הפלסטינית (שטח סי) כדי להפר את החוק ולעשות רווח קל על חשבון העובדים", מסביר מנכ"ל מען, אסף אדיב, "מעבידים ישראלים רבים מנצלים את העדר מקומות הפרנסה של העובדים המקומיים כדי להעסיקם בתנאי ניצול קיצוני בעוד שמשרד הכלכלה טוען שאין בסמכותו לאכוף את חוקי העבודה הישראלים באזור". יש לציין שבג"צ גבעת זאב משנת 2007, קבע שתנאי ההעסקה של עובדים פלסטינים בהתנחלויות יהיו על פי הדין הישראלי, בתנאים החלים על עובדים ישראלים.

השביתה נקבעה ל- 28.5, אך מען מקווה כי בעל המפעל יכנס לתהליך של הדברות שימנע את העימות.

מצורף קישור למאמרה של טלי חרותי סובר, דה מרקר 9.5.13 בנושא.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות