في شهر تموز الماضي انضم عمال الإنتاج في شركة “ليفي للمعادن والاخشاب” إلى معًا لضمان حقوقهم في العمل. وبعد ان تم توقيع 30 مستند إنضمام للنقابة (اكثر من نصف العمال) توجهت معًا إلى الإدارة للمطالبة ببدء المفاوضات للوصول إلى اتفاقية جماعية أولى.
للأسف ورغم البدء في إتصالات بين الطرفين بدأت الشركة مؤخرا في فصل العمال القدامى بحجة الحاجة الى تقليص عدد العمال. الا انه في الواقع راينا بانه تم تسريح عمال مع أقدمية تتراوح بين 3 و 4 سنوات في حين إستمر عمال المقاولين والعمال المؤقتون الذين يعملون شهور قليلة في العمل. الرسالة للعمال كانت واضحة وضوح الشمس: “الأفضل بكم الابتعاد عن نقابة معًا إذا أردتم البقاء في العمل.
في يوم الثلاثاء الموافق 21.10، وصل هجوم الادارة الى مستوى جديد وأخطر حين سلمت مكتوب الدعوة الى جلسات نظامية لإثنين من أعضاء لجنة العمال بإدعاءات لا أساس لها من الصحة بشأن تهديد عمال المقاولين.
ردًا على هذه الإجراءات أحادية الجانب والقسرية، عقد يوم الأربعاء 22/10 إجتماعًا طارئًا لكافة العمال مع مندوبي معًا، إذ كان مبينًا انه هناك إجماعًا بصفوف العمال حول مغزى الخطوات الأخيرة للمشغل بإعتبارها محاولة لسحق تنظيم العمال. كافة العمال وافقوا على إقتراح نقابة معًا الإعلان عن نزاع عمل وإضراب.
بناء على ذلك أرسلت معًا يوم الخميس 23/10 رسالة رسمية الى وزارة العمل الإسرائيلية أعلنت بها عن نزاع العمل وإضراب، علما بانه بموجب القانون على نقابة العمال الأنتظار 15 يوم من لحظة الإعلان عن الإضراب قبل الشروع بخطوات إحتجاجية.
بالتوازي لذلك قدم محامو معًا طلبًا عاجلاً إلى محكمة العمل اللوائية في القدس لوقف سلوك الشركة غير القانوني المتعلق بفصل العمال القدامى وحدد القاضي موشيه ويليغر موعد للبت في القضية بيوم الاحد 2.11.
يأمل العمال ونقابة معًا أن تستغل الشركة الفترة المحددة في القانون للتراجع عن خطواتها غير القانونية وتعود الى مسار التفاوض العملي. إذا حدث ذلك، فسيكون فريق التفاوض التابع لـ معًا مستعدًا للتفاوض بشكل موضوعي بهدف التوصل إلى أول اتفاقية جماعية في الشركة في غضون فترة زمنية قصيرة.
#نزاع_عمل #لجنة_عمال #معًا #حماية_العمال
