35 מורי הקונסרבטוריון למוסיקה בשוהם התאגדו לאחרונה בארגון העובדים מען, בתביעה לשים קץ להעסקת המורים כ"פרילנסרים", שהיא שיטת העסקה פוגענית.
[pdf issuu_pdf_id="130610081048-1abac3f0f68d4e1bbd0f2efdb18d4b0a" layout="2" width="640" height="480" bgcolor="FFFFFF" allow_full_screen_="1" flip_timelaps="6000" ]
כשבעים מורים, הורים ותלמידים השתתפו אמש בקונצרט מחאה שנערך מול בנין עירית ראש העין. הקונצרט אורגן על ידי ועד מורי המרכז למוסיקה בראש העין וארגון העובדים מען, במטרה לקרא לנבחרי העיר להפסיק להתעלם מדרישות המורים ולחדש את המשא ומתן להסכם קיבוצי.
ביום חמישי ה- 13.2 הכריזו מורי מרכז המוסיקה בראש העין, המאוגדים בארגון העובדים מען, על סכסוך עבודה, משום שראש העיר החדש מסרב להיפגש עם נציגות המורים, ולהמשיך לנהל את המו"מ על הסכם קיבוצי, שהתחיל באוגוסט 2013.
לאחר שמשא ומתן ממושך להשגת הסכם קיבוצי הופסק על ידי הנהלת מנשר, ועד העובדים שהוקם בבית הספר, יחד עם הארגון המאגד 'מען', הכריזו על סכסוך עבודה.
מאז פתיחתו המחודשת של מתחם ביאליק לפני כחמש שנים עיריית תל אביב יפו אינה מכירה בהם כעובדים, מעסיקה אותם ללא תלושי שכר וללא זכויות סוציאליות, ובוחרת להתייחס אליהם כאל נותני שירותים חד פעמיים, בעוד שכולם עובדים, בין אם זה במשמרות ובין אם זה במשרות מלאות, כעובדים מן המניין.
אתמול ה-30.6 הכריז ארגון העובדים מען על סכסוך עבודה במרכז למוסיקה בראש העין. מורי המרכז למוסיקה מועסקים על ידי העמותה לפיתוח שירותים חברתיים בראש העין, המעסיקה כ- 57 עובדים, מחציתם במרכז למוסיקה.
עובדים מתארגנים במען במטרה להתאגד ולחתום על הסכם קיבוצי כ-1800
התארגנות עובדות ועובדים בהסכם קיבוצי היא צעד תובעני כלפי הנהלת בית ספר. הוא תובע הגדרה של תנאי השכר והעבודה בהסכם מחייב, שיכול לעלות למעביד כסף. אבל הוא גם יוצר הכרה, המשכיות וערבות הדדית; ערכים שחיוניים לכל עובד, ובכלל זה המרצה, האימא, האישה ששואפת גם ליצור, גם ללמד, וגם להספיק מדי פעם לאכול ארוחת צהריים עם הילדים.
ארגון העובדים מען קורא לכם להצטרף לשורותיו ולשנות את תנאי העסקתכם. לאחר שהושגו הסכמים קיבוציים מיטיבים בבית הספר לאמנות "מוסררה" ובבית הספר לתאטרון חזותי במסגרת מען, מנהל היום ועד מורי "מנשר" מו"מ להסכם שלישי. הצטרפו גם אתם למצעד ההתאגדות של מרצים במכללות לאמנות. הגיע הזמן לשים קץ לחוסר הודאות וההשפלה שהם מנת חלקם של המרצים מדי שנה. הקמת ועד והסכם קיבוצי הם הפתרון.
