بيان نقابة معا العمالية عن اضراب الهستدروت بخصوص حوادث العمل في فرع البناء الهستدروت تقتل القتيل وتمشي في جنازته

إعلان الهستدروت عن الاضراب العام إحتجاجا على حوادث العمل في فرع البناء، لا ينبغي ان يخلق بلبلة –الهستدروت، هي طرف اساسي وشريك، للحكومة والمقاولين، في خلق الوضع الفوضوي، الذي يعيشه فرع البناء والذي يسبب الكثير من  الحوادث القاتلة والخطيرة.

 

إعلان الهستدروت عن الاضراب العام إحتجاجا على حوادث العمل في فرع البناء، لا ينبغي ان يخلق بلبلة –الهستدروت، هي طرف اساسي وشريك، للحكومة والمقاولين، في خلق الوضع الفوضوي، الذي يعيشه فرع البناء والذي يسبب الكثير من  الحوادث القاتلة والخطيرة.

في السنوات القليلة الماضية تمكن عدد من الناشطين، والمنظمات الاهلية والنقابية البديلة والمستقلة عن الهستدروت، ان يطرح موضوع حوادث العمل على جدول العمل. وقد ساهم في هذا الموضوع بعض الصحافيين وعدد من أعضاء الكنيست، الامر الذي  جعل حوادث العمل، ولأول مرة موضوعا هاما تستمر وسائل الإعلام من الإهتمام به.

والان نجد ان الهستدروت تعلن عن نزاع عمل عام، وذلك كي تظهر كمن يهتم أيضا في مصير عمال البناء. إلا ان الإعلان عن الإضراب في قطاعات عامة في الإقتصاد، لم يكن مقرونا بخطوات عملية لتحسين الوضع في فرع البناء نفسه. وعلى سبيل الاشارة ،  في الأسبوع الاخير فقط ، تم فصل خمسة عاملين ممن  يُشغّلُون الرافعات في ورشات البناء، بسبب رفضهم الإستمرار في العمل أثناء الرياح القوية التي اجتاحات البلاد يوم الخميس 1/11/18. شركات القوة البشرية التي يعمل هؤلاء العمال عندها، ومقاولو البناء الكبار، يشعرون بأنه ليس هناك من يقف أمامهم ويفعلون ما يريدونه دون رقيب أو حسيب.

لقد كانت الهستدروت العنصر المركزي في فرع البناء حتى سنوات ال-90 . لكنها ومنذ ذلك الحين تراجعت وفقدت مكانتها بعد ان تم تدمير العمل المنظم في فرع البناء أمام عيونها دون  ان اعتراض على ذلك من طرفها.

خلال العقدين الأخيرين تعاونت الهستدروت بشكل منهجي، مع إتحاد المقاولين وسمحت بإستيراد العمال الأجانب. كما تستقطع الهستدروت من العمال الفلسطينيين في فرع البناء، قسم من رسوم العضوية لكنها تمتنع عن إتخاذ أية خطوات للدفاع عنهم من الإستغلال، ومن الظروف المهينة التي يمرون بها، في طريقهم الى العمل في إسرائيل. شركات البناء الكبرى، نقلت في هذه الفترة العمل، الى نظام المقاولين الفرعيين الذي ضرب بعرض الحائط حقوق العمال، والهستدروت لم ترفع صوتها ضد ذلك، او تقدم اي اعترض على ذلك.

إن المفتاح للتحول المطلوب في فرع البناء، هو تطوير قوة ووعي العمال أنفسهم، ودعم هؤلاء العمال الذي يرفضون القيام بعمل خطير. حيث بالامكان  توظيف مسؤولين عن الآمان، في الورشات وأن تكون لديهم الصلاحيات بإرسال التقارير عن المخالفات القانونية التي تحدث، وحتى وقف العمل في الورشات، في حالة الخطر. إذا كانت الهستدروت تريد فعلا تقديم المساعدة والدعم لعمال البناء، فعليها أولا وقبل كل شيء، فك العلاقة العضوية مع إتحاد المقاولين، والإستماع الى مطالب وحاجيات العمال في الميدان.

ورقة المطالب التي قدمتها الهستدروت تمهيدا للإضراب، يظهر بأنها لا تنوي القيام بأية خطوة، من شأنها  وضع حد لسياسة  المقاولين. تشمل الورقة بعض المطالب التي من الممكن ان تحسن الوضع مثل: إقرار الإجراءات التي تفرض إستعمال السقائل من النوع الأوروبي، كإمر إلزامي، وكذلك توسيع رقعة المسؤولية، عن موضوع الوقاية ليشمل المقاولين والمبادرين. وإدخال بند إلزامي في مناقصات حكومية حول موضوع الوقاية. غير أن مواضيع كثيرة وهامة، لم يتم ذكرها، أو تم طرحها بطريقة مبهمة وغامضة، مما يثير الشك، بأن الهستدروت تسعى الى الإتفاق على بعض التعديلات الشكلية، التي تسمح لها بإشهار نفسها، كمن  حقق مكاسب كبرى.

وفي هذا المجال يبدو غريبا. لماذا لم تذكر ورقة العمل الهستدروتية،  “تقرير لجنة آدم” من عام 2014، والذي دعا الى تشكيل هيئة مركزية واحدة لمعالجة حوادث العمل، علما بان هذا التقرير، يعتبر مرجعية لكل مؤسسات الحكومة ،بكل ما يتعلق مسألة الوقاية ومحاربة حوادث العمل. وبدل إعتماد توصيات “تقرير آدم”،   تطرح الورقة مطلب غير واضح وخجول،  ينص على “ضرورة زيادة عدد المفتشين والمهندسين، في مجال مديرية الآمان في العمل”.  هذه الورقة لم تذكر عدد المفتشين أو المهندسين أو الميزانيات، التي تطالب بها الهستدروت.

إحدى المطالب الهامة التي أصبحت نقطة مركزية في المعركة ضد حوادث العمل – المطالبة بإقامة وحدة تحقيقات خاصة في الشرطة، للتحقيق في حوادث العمل – هذه النقطة لم تظهر ابدا في الورقة التي قدمتها الهستدروت. ويبدو أن الضغط الذي يمارسه المقاولين الكبار ضد إقامة وحدة التحقيقات، أدى بالهستدروت الى التنازل عنها. علما بأن إقامتها ستسمح بتقديم لوائح إتهام، ضد مقاولين ومدراء الذي كان إهمالهم لقوانين الوقاية يتسبب بقتل عمال.

بدل التهديدات بالإضراب العام في كافة فروع الإقتصاد الإسرائيلي، كان من الممكن ان تبادر الهستدروت الى الإضراب في فرع البناء وتنظيم الإعتصامات أمام ورشات البناء الخطيرة. طالما يبقى عمال البناء غير منظمين في نقابات، وطالما ليس هناك دعم قوي وحازم للعمال، الذين يرفضون العمل في ظروف خطيرة، أو دون الحد الأدنى من الحقوق سيكون من المستحيل حل أزمة حوادث العمل.

في الوضع الراهن لا يمكن إحداث تغييرا حقيقيا.  حيث يعرف المقاولون،  بأنه حتى ولو تم تنفيذ التهديد بالإضراب، فسيشمل ذلك في نهاية الأمر، الفروع التي تسيطر عليها الهستدروت. مثل: القطار، ومطار بن غوريون. لكن ورشات البناء تستمر بالعمل كالمعتاد، وحوادث العمل لن تتوقف.

إذا كان نريد إحداث التغيير الجذري في وضع عمال البناء وحماية وإنقاذ حياتهم، فلا يمكن أن نكتفي بخطوات شكلية، ومؤتمرات صحافية. نقابة معا العمالية، التي تعمل ليل نهار لحماية العمال، تتعاون في الموضوع مع العديد من  النشطاء، والأطر لكشف الواقع المآساوي في فرع البناء، ولوضع الآليات التي تؤدي الى وقف الإهمال بحق عمال البناء، دون تمييز قومي أو ديني أو بالجنسية.

++++++

نقابة معا العمالية  تعمل  في فرع البناء منذ 15 سنة وأكثر، وهي تشارك اليوم في إئتلاف “عنوان عمال البناء” مع جمعية “عنوان للعامل” و”التلفيزيون الإجتماعي”، وتتعاون مع العديد من التنظيمات والناشطين والعمال وعائلات العمال الذين قتلوا، لرفع وعي العمال، وتنظيمهم للدفاع عن نفسهم وعن حقوقهم.

المزيد

نقابة معًا نظمت عمال مصنع “غرين نت” عام 2020 وأصبحت النقابة التمثيلية للعمال بعد إنضمام أغلبية العمال لصفوفها ونظمت اضرابات عمالية حينها. في الصورة أعتصام عمال “غرين نت” من شهر تموز 2020
عمال فلسطينيون

محكمة العمل في القدس تقر بحق العمال الفلسطينيين استرجاع تكلفة السفر من البيت للحاجز وليس فقط من الحاجز الى مكان العمل

اصدرت محكمة العمل اللوائية في القدس مؤخرا قرارًا هامًا بحق العمال الفلسطينيين الذين يعملون في اسرائيل بالتعويض عن تكلفة السفر من منزلهم الى الحاجز. يخص

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا يحذر من النتائج الوخيمة لاغلاق الحواجز ومنع العمال الفلسطينينن من عملهم في اسرائيل مدة 40 يوم دون اجر ودون تعويض.

مدير عام نقابة معا السيد اساف اديب تحدث اليوم عبر اذاعة راديو الناس عن اوضاع العمال الفلسطينيين الذين منعوا من عملهم بسبب إغلاق الحواجز منذ هجوم حماس على اسرائيل يوم 7 اكتبور والحرب الاسرائيلية في غزة. في المقابلة مع الاذاعي محمد محاميد تحدث مدير النقابة عن الرسالة التي وجهتها معًا بالتعاون مع جمعية عنوان للعامل الى السلطات والتي طالبت بها تسديد اجر شهري لكل واحد من العمال لتخفيف من الضائقة التي دخل اليها العمال، باعتبار ابقاء العمال في هذه الحالة امرا خطيرا قد تكون له نتائج وخيمة.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

العمال الفلسطينيون في الضفة الغربية بلا عمل وبلا أجر نتيجة الحرب، ومنظمات العمال تدعو لصرف دفعة استثنائية لهم من صندوق عميتيم.

ناشدت منظمات حقوق العمال مؤخرًا سلطة السكان والهجرة الإسرائيلية (مكتب العمل) لصرف دفعة استثنائية للعمال الفلسطينيين الممنوعين من دخول إسرائيل منذ أكثر من شهر. يتمحور

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

التضامن عبر الحدود بين سكان القدس الغربية والشرقية

تعيش مدينة القدس بعد 7 أكتوبر حالة من القلق والإنغلاق. إقتصادها تضرر كثيرًا. يضاف إلى ذلك خوف اليهود والعرب على حد سواء من التجول في الأماكن العامة. إغلاق الحواجز أمام سكان الاحياء التي تقع وراء الجدار حيث يعيش نحو ثلث السكان الفلسطينيين، خلق أزمة خطيرة.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.