שכר העובדים הפלסטינים במישור אדומים שופר בשל חשש מעסיקים מ"תקדים צרפתי".

בפברואר 2017 חתם ארגון העובדים מען על הסכם קיבוצי ראשון מסוגו שמסדיר את תנאי העסקתם של עובדי מוסך צרפתי הפלסטינים במישור אדומים. עד שהתאגדו העובדים במען, היה שכרם נמוך מהמינימום, ללא זכויות סוציאליות ואף ללא תלושי שכר תקינים. בעקבות ההסכם הקיבוצי במוסך, אנו עדים לתופעה של מעסיקים רבים באזור התעשייה שהעלו את שכר העובדים לשכר המינימום והחלו להנפיק תלושי שכר מסודרים, בכדי לשמור על עובדיהם מרוצים ובכך למנוע מהם לפנות לדרך ההתאגדות. אך האם תנאי המינימום מספיקים? הניסיון מלמד שלא, ושיש איך לשפר את המצב.
כ-30 אלף עובדים פלסטינים מהגדה המערבית מועסקים באזורי תעשייה ובתוך ההתנחלויות עצמן, מתוכם אלפים מועסקים במישור אדומים, מזרחית לירושלים, ובאזור התעשייה ברקן, דרומית לשכם. רוב העובדים בהתנחלויות מועסקים עד היום בתנאי ניצול קשים, כאשר לעתים קרובות פועל נאלץ לעבוד עבור 120 ₪ ליום עבודה של 12 שעות, ללא זכויות סוציאליות ואף מבלי שהמעסיק ינפיק לו תלוש שכר, בניגוד לדין. הרבה מהעובדים אינם מסוגלים לתבוע את המעסיק לאחר מכן, בין היתר מכיוון שלעתים אין בידם הוכחה למספר שעות העבודה או בכלל הוכחה שהועסקו על-ידי המעסיק. במקרה הטוב תביעה נגד המעסיק תשיג לעובד פיצוי חלקי, אך המשמעות היא איבוד מקום העבודה. באזור התעשייה ברקן הגדילו המעסיקים לעשות ויצרו "רשימה שחורה" של עובדים שהגישו תביעות נגד מעסיקיהם, ומנעו מאותם עובדים לקבל עבודה שוב באזור.

למצב מורכב זה יש להוסיף את שיעור האבטלה הגבוה ברשות הפלסטינית ואת העובדה ששכר של עובד מקצועי בערים הפלסטיניות לא עולה על 2,000 -2,500 ₪ בחודש. עובד פלסטיני ש"הצליח" למצוא מעסיק ישראלי בהתנחלות או באזורי התעשייה יחשוב עשר פעמים לפני שיסתכן באובדן מקום העבודה ואז יאלץ להסתמך על היצע העבודה בתוך שטח הרשות עם שכר נמוך עוד יותר.
את מעגל הקסמים הזה שברו עובדי מוסך צרפתי שעה שהחליטו בשנת 2013 להתאגד במסגרת ארגון העובדים מען ולהקים ועד עובדים ראשון של פועלים פלסטינים במקום עבודה ישראלי. התגובה הראשונה של המעסיק היתה העלאה לשכר המינימום באופן גורף לכלל עובדי המוסך, דבר ששיפר את שכרם בכ- 1,000 ₪ בחודש.
לאחר 4 שנים של מאבק קשה, פיטורים של יו"ר ועד העובדים, תלונות שווא במשטרה, והחזרת יו"ר הוועד לעבודה על ידי בית-הדין הארצי לעבודה, נאלץ לבסוף המעסיק לחתום עם ארגון העובדים ב- 2017 על הסכם קיבוצי תקדימי שהבטיח לעובדים לא רק את זכויותיהם המינימליות אלא גם פיצוי על חובות עבר והתקדמות בשכר על פי דרגות מקצועיות וותק. השכר של העובדים עלה באופן משמעותי וכיום המוסך נחשב למקום העבודה הטוב ביותר באזור התעשייה.

תוצאות המאבק נתנו אותותיהם גם במקומות עבודה נוספים באזור. מאז החתימה על ההסכם נודע לפעילי ארגון העובדים מען שמעסיקים רבים השוו את השכר של עובדיהם לשכר המינימום, בניסיון לרצות את עובדיהם ולמנוע מהם את המוטיבציה ליזום התארגנות. תלושי משכורת של עובדים שפנו אל ארגון העובדים הראו שמעסיקים החלו להנפיק תלושים מסודרים ואף להפריש לקרנות פנסיה, דבר אשר היה נדיר עד לאחרונה.

גם אם המוטיבציה של המעסיקים היא הרצון להימנע מהתארגנות עובדים, המגמה של שיפור התנאים היא מבורכת וחיובית. אך היא אינה סוף פסוק. ראשית, עד היום נותרו מספר רב של עובדים, בעיקר צעירים או עובדים לא מקצועיים, הממשיכים לעבוד בתנאי ניצול, בשכר נמוך וללא תלושים. שנית, עובדים מקצועיים ומנוסים – לדוגמא עובדי תעשייה ותיקים, נגרים, מסגרים או מכונאים, לא צריכים להסתפק בשכר המינימום, בעיקר כשלוקחים בחשבון שבדרך-כלל הם המפרנסים היחידים במשפחתם.

הניסיון של עובדי מוסך צרפתי מראה את הכוח הרב שיש לעובדים כאשר הם מתארגנים ומקימים ועד עובדים, גם כאשר מדובר באחת מקבוצות העובדים המוחלשות ביותר בישראל – עובדים פלסטינים. זהו הכלי היחיד בידי הפועלים המועסקים בהתנחלויות לשפר את תנאי העסקתם ולשמור על מקום העבודה. המעסיק אולי ישלם את המחויב ממנו על פי חוק (ואולי לא), אך לא יותר מזה. על מנת להבטיח את זכויותיהם ואת קיומם בכבוד, שומה על העובדים הפלסטינים, כמו גם על חבריהם בישראל, להצטרף לארגון עובדים ולחתור להסכם קיבוצי.

ארגון העובדים מען, שחרת על דגלו את מסר השוויון והשלום, מהווה כתובת טבעית לעובדים פלסטינים שמתאגדים באזורים אלו. הצטרפו אליו עוד היום.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות