עובדים פלסטינים מועסקים בלי תלוש שכר ומקבלים 140 ₪ ביום. עכשיו הנגריה שבה עבדו במישור אדומים מפטרת אותם ומביאה במקומם עובדי קבלן רק בגלל שדרשו את זכויותיהם

7 מעובדי נגריית "חיי אדם בע"מ" ממישור אדומים פוטרו בשבועיים האחרונים בצעד של ענישה והפחדה וזאת אחרי שעובדי הנגריה פנו למען ולעורכי דין במטרה לאלץ את מעסיקם לכבד את זכויותיהם החוקיות. בפרסומות של נגריית "חיי אדם" מופיעה הסיסמא "חיפשתם איכות ? רהיטי חיי אדם". בחיים זה נראה אחרת. מנהלי הנגרייה החלו בשבועות האחרונים במסע מכוון של פיטורי עובדים ותיקים והחלפתם בחדשים. הפיטורים נעשים בהודעה טלפונית תוך התעלמות מחובתו של מעסיק בעת פיטורים לזמן את העובד לשימוע ולהציג בפניו את הנימוקים לפיטורים. הפיטורים של העובדים הותיקים באים במקביל לשילובם בעבודה של עובדים שמועסקים על ידי קבלן וככל הנראה מועסקים בתנאי שכר ירודים עוד יותר. שמות כל העובדים שפוטרו נמצאים ברשימת העובדים שהועברה בראשית מרץ במכתב למעסיק עם תביעה לשיפור שכר והענקת תנאים סוציאלייים. אין כל ספק שמדובר בצעד נקמני שתכליתו לכפות על העובדים תנאי עבודה פוגעניים ולהניא אותם מתבוע את זכויותיהם.

כ-20 עובדי הנגריה סובלים מזה שנים רבות משכר נמוך. חלקם מועסקים בשכר של 140 ₪ ליום של 9 שעות בלי תשלום על נסיעות, העדר מוחלט של זכויות סוציאליות, תשלום במזומן ללא תלוש שכר והתעלמות מוחלטת של המעסיק מחובתו לבטח אותם נגד תאונות עבודה ובביטוח פנסיוני. בחודש נובמבר 2016 הם פנו לארגון העובדים מען בבקשה שיסייע להם להסדיר את תנאי העבודה ולחייב את מעסיקם לכבד את זכויותיהם החוקיות.

עוה"ד מוחמד דחלה ואחמד עדווי שפועלים יחד עם ארגון העובדים מען בייצוג העובדים שלחו ביום 12.3.17 מכתב התראה בשם 19 עובדים ובו תבעו מנגרית "חיי אדם בע"מ" לכבד את זכויותיהם החוקיות של העובדים. למרות שעברו יותר משלושה שבועות מאז המכתב נשלח, לא התקבלה תגובה מהמעסיק, שרק החריף את היחס לעובדים. לאור מצב זה ולאור הפיטורים השרירותיים של העובדים מתכוונים ארגון העובדים מען ומשרד עו"ד דחלה להגיש בהקדם תביעות לפיצוי העובדים על הפרת חוק מתמשכת  בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים.

עובדי נגריית "חיי אדם" נחושים בדעתם לעצור את שיטת ההעסקה הפוגענית שלה היו נתונים מזה שנים. לטענת העובדים אין להם מה להפסיד. הם דורשים ובצדק רב ששלטונות החוק יתערבו להבטיח שמעסיק אינו מפר את החוק בריש גלי.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות