לאחר שהתאגדו במסגרת מען – ארגון עובדים, גילו העובדים כי במשך תקופות ארוכות הם הועסקו דרך קבלן כוח אדם, בניגוד לחוק המחייב קליטה להעסקה ישירה לאחר תשעה חודשי עבודה. בעקבות פניות חוזרות ונשנות מצד מען, הודיע בית החולים על הכרה רטרואקטיבית בעובדים כעובדים ישירים של המוסד, תשעה חודשים לאחר תקופת ההעסקה דרך הקבלן.
אולם בבדיקה מעמיקה שביצע הארגון בתלושי השכר ורישום שעות העבודה התגלו ליקויים חמורים בזכויות העובדים – ובראשם:
- אי-הפרשות לקרן פנסיה, תוך ניכוי חלקו של העובד מהשכר – מבלי שהסכומים הועברו לקרן.
- אי-תשלום עבור שעות נוספות, בעיקר על עבודה בלילות ובשבתות.
מען ניהל במשך תקופה התכתבות עם בית החולים ועם הקבלן במטרה להשיג פיצוי לעובדים. לאחר שנכשלו המאמצים להגיע למתווה מוסכם לתשלום הזכויות שנפגעו, החליט מען בסיכום עם העובדים שאותם הוא מייצג לבית הדין לעבודה.
במסגרת התביעה הראשונה, שהוגשה ביום ד' 21.5 באמצעות עורכות הדין עביר ג'ובראן ואיה ברטנשטין מטעם מען, נתבעת חברת עמל ומעבר המנהלת את בית החולים וכן הקבלן לפצות את העובד על כך שלא שילמו לו שעות נוספות כדין ועל העדר הפרשות לפנסיה. סכום התביעה הכולל עולה על 100,000 ש"ח.
עו"ד עביר ג'ובראן: "ארגון מען ימשיך ללוות את העובדים בהוד עמל עד למיצוי זכויותיהם וקבלת מלוא התשלומים המגיעים להם על פי חוק."
