קבוצת עובדים במפעל מועסקת בשכר שנמוך משכר המינימום. כל העובדים מועסקים 10 שעות ביום אך מקבלים שכר רק על 8 שעות – למעשה עובדים שעה ביום בחינם. אף אחד מהעובדים הפלסטינים במפעל אינו מבוטח בביטוח פנסיוני – בניגוד לצו ההרחבה הכללי במשך ובענף התעשיה. בנוסף מחולקים תלושי שכר לעובדים רק פעם בכמה חודשים.
בית הדין הארצי לעבודה דן ביום ג' (14.7.2015), בערעורם של 3 עובדים פלסטינים שפוטרו ללא פיצויים וללא זכויות ממפעל ימית סינון באזור התעשיה ניצני שלום. הדיון העלה שאלות עקרוניות ותקדימיות בקשר למעמדם של עובדים פלסטינים בהתנחלויות. השופטים דחו את החלטתם למועד יותר מאוחר. עו"ד שילוני: "להחיל בבתי הדין לעבודה בישראל, על עובדים פלסטינים, את דיני העבודה הירדניים משנת 67' – זה אבסורד".
48 שנה עברו מאז כיבוש הגדה המערבית על ידי ישראל, ו-20 שנה מאז הקמת הרשות הפלסטינית, ולמרות זאת ממשיכים המפעלים ישראלים באזור התעשיה "ניצני שלום" ליד טולכרם להעסיק את עובדיהם הפלסטינים על פי החוק הירדני, שנחקק בשנת 1965.
דה מרקר, מאת טלי חירותי סובר, 4.6.15
באזור התעשייה ניצני שלום, בין כביש 6 לטול כרם, בעלי המפעלים הישראליים מנסים להחתים את הפועלים הפלסטינים על הסכם שקובע כי הם מקבלים על עצמם את חוקי העבודה הירדניים, המקמצים בימי חופש ומחלה וגוזרים פיצויים נמוכים במיוחד
העובדים המגיעים מתבקשים לרדת ממכוניותיהם וכל עובד וכל מכונית עוברים חיפוש מדוקדק. גם מאות עובדי מפעל סודה סטרים המגיעים למקום בהסעות מסודרות נדרשים לרדת מהאוטובוסים ולעבור את החיפושים.
סיפורם של עובדים פלסטינים במוסך צרפתי באזור התעשייה במישור אדומים שהתאגדו והקימו ועד עובדים בארגון העובדים מען. המעסיק האשים את חאתם אבו זיאדה, ראש הועד, בחבלה, זאת לאחר שעבד 17 שנה במוסך. על ידי כך שלל מחאתם את אישור הכניסה ולמעשה הרחיק אותו ממקום העבודה. ארגון העובדים מען יחד עם עו"ד מיכל פומרנץ פעלו להחזיר לחאתם את האישור ולהחזירו לעבודה בהקדם האפשרי.
