العاملون في مستشفى المسنين “هود عمل” في معاليه أدوميم تنظموا في نقابة معًا ويطالبون بالتوظيف المباشر والتوقيع على اتفاق جماعي

انضموا مؤخرا أكثر من نصف عدد العاملين في مستشفى المسنين “هود عمل” في معاليه أدوميم الى معًا – نقابة عمالية. معظم العاملين هم من سكان السلطة الفلسطينية وجزء منهم يعملون في المستشفى منذ أكثر من خمس سنوات، لكن توظيفهم يتم من خلال شركة قوى بشرية. اغلب العمال يحصلون على الحد الأدنى من الأجور رغم عن ان ظروف عملهم صعبة للغاية وليست هناك ترقية على الاقدمية والتخصص المهني.

بعد توقيع العمال على مستندات العضوية في معًا يوم الأحد الموافق 10/9 أرسل ممثل معاً السيد يوآف جال تمير رسالة إلى الشركة مفادها أن بموجب إنضمام أكثر من ثلث العمال للنقابة اصبحت معًا النقابة التمثيلية وبالتالي فأن القانون يلزم إدارة المستشفى ببدء المفاوضات مع معًا على اتفاق جماعي.

وقال العامل هشام أحمد جهالين، أحد المبادرين لتظيم العمال: “نقابة معاً هي نقابة عمالية تهتم بحقوق العمال الفلسطينيين، فالانتساب اليها هو حق مكفول في قانون العمل الإسرائيلي. لذلك لم نتردد في قرارنا بالانضمام الى النقابة بهدف تحسين ظروف عملنا.”

ان مطلب العمال الرئيسي ينص على ضرورة إستيعابهم للعمل المباشر في المستشفى، اذ انه هناك عدد كبير منهم الذين لا يزالون يعملون في المكان بواسطة شركة قوة بشرية وذلك على الرغم من أنهم يعملون هناك لأكثر من تسعة أشهر (علمًا بان القانون ينص على واجب انتقال عامل الى التوظيف المباشر في الشركة الرئيسية بعد 9 شهور من عمله بواسطة شركة قوة بشرية).

خلال السنوات الماضية توجه العمال مرات عديدة إلى إدارة المستشفى وطالبوا بان يتم توظيفهم بشكل مباشر، وكان الرد مرة تلو الاخرى بأنه بسبب خلافات مع شركة القوة البشرية بقضية التعويضات امتنعت الشركة عن إستيعابهم. كما لم تستجب الشركة لمطالبهم المتكررة بزيادة الرواتب، وبالتالي يعملون بالحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يطالب العمال أنه في حالة تعرضهم لحادث عمل، سيتم علاجهم في المستشفيات الإسرائيلية وعدم إرسالهم إلى مستشفيات السلطة الفلسطينية.

إن إجراء المفاوضات بحسن نية بين العمال والمستشفى تمهيدًا للتوصل إلى اتفاق جماعي كفيل بضمان استمرار العمل الطبيعي، ورفاهية العمال والمرضى ويخدم ايضا الشركة التي تدير المستشفى.

انضموا مؤخرا أكثر من نصف عدد العاملين في مستشفى المسنين "هود عمل" في معاليه أدوميم الى معًا - نقابة عمالية. معظم العاملين هم من سكان السلطة الفلسطينية وجزء منهم يعملون في المستشفى منذ أكثر من خمس سنوات، لكن توظيفهم يتم من خلال شركة قوى بشرية. اغلب العمال يحصلون على الحد الأدنى من الأجور رغم عن ان ظروف عملهم صعبة للغاية وليست هناك ترقية على الاقدمية والتخصص المهني.
بعد توقيع العمال على مستندات العضوية في معًا يوم الأحد الموافق 10/9 أرسل ممثل معاً السيد يوآف جال تمير رسالة إلى الشركة مفادها أن بموجب إنضمام أكثر من ثلث العمال للنقابة اصبحت معًا النقابة التمثيلية وبالتالي فأن القانون يلزم إدارة المستشفى ببدء المفاوضات مع معًا على اتفاق جماعي.
وقال العامل هشام أحمد جهالين، أحد المبادرين لتظيم العمال: "نقابة معاً هي نقابة عمالية تهتم بحقوق العمال الفلسطينيين، فالانتساب اليها هو حق مكفول في قانون العمل الإسرائيلي. لذلك لم نتردد في قرارنا بالانضمام الى النقابة بهدف تحسين ظروف عملنا."
ان مطلب العمال الرئيسي ينص على ضرورة إستيعابهم للعمل المباشر في المستشفى، اذ انه هناك عدد كبير منهم الذين لا يزالون يعملون في المكان بواسطة شركة قوة بشرية وذلك على الرغم من أنهم يعملون هناك لأكثر من تسعة أشهر (علمًا بان القانون ينص على واجب انتقال عامل الى التوظيف المباشر في الشركة الرئيسية بعد 9 شهور من عمله بواسطة شركة قوة بشرية). 
خلال السنوات الماضية توجه العمال مرات عديدة إلى إدارة المستشفى وطالبوا بان يتم توظيفهم بشكل مباشر، وكان الرد مرة تلو الاخرى بأنه بسبب خلافات مع شركة القوة البشرية بقضية التعويضات امتنعت الشركة عن إستيعابهم. كما لم تستجب الشركة لمطالبهم المتكررة بزيادة الرواتب، وبالتالي يعملون بالحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يطالب العمال أنه في حالة تعرضهم لحادث عمل، سيتم علاجهم في المستشفيات الإسرائيلية وعدم إرسالهم إلى مستشفيات السلطة الفلسطينية.
إن إجراء المفاوضات بحسن نية بين العمال والمستشفى تمهيدًا للتوصل إلى اتفاق جماعي كفيل بضمان استمرار العمل الطبيعي، ورفاهية العمال والمرضى ويخدم ايضا الشركة التي تدير المستشفى.

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا لراديو الناس: سعي الحكومة الاسرائيلية لتبديل العمال الفلسطينيين من خلال تشغيل الاجانب يواجه عراقيل بيروقراطية كبيرة

في المقابلة لاساف اديب مع الاذاعية شيرين يونس يوم الثلاثاء 11.2 اكد مدير نقابة معًا بانه يرى بعودة العمال الفلسطينيين الى سوق العمل الاسرائيلي امرًا ضروريًا ليس فقط لهم – بعد 16 شهر من الإغلاق الظالم – بل ايضا لفرع البناء وللمقاولين الاسرائيليين الذين يعانون من نقص كبير في عدد العمال.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.