أصدرت نقابة “معاً” – نقابة عمالية اليوم تقريراً مهماً حول وضع العمال الفلسطينيين في المنطقة الصناعية عطروت شمال القدس. ويقدم التقرير شرحاً مفصلاً للواقع المعقد، الذي يواجهه العمال الفلسطينيون في هذه المنطقة في أكثر من صعيد، كما يقدم تصوراً لحلول وخطط تطويرية من شأن بلدية القدس المسؤولة عن المنطقة الاستفادة منها. إضافة إلى ذلك يناقش التقرير نظام تصاريح العمل ومشاكله، الذي بموجبه يسمح للعمال بالدخول إلى إسرائيل للعمل، كما يتطرق إلى قرار إصلاح نظام تصاريح، الذي تم الإعلان عنه في آذار/مارس 2019 ولم يتم تطبيقه إلى يومنا هذا.
ويقارن التقرير بين وضع عمال منطقة عطروت وبين وضع عمال البناء والزراعة وبقية العمال الفلسطينيين الذين يعملون في سوق العمل الإسرائيلية والذين يتعرضون لابتزاز سماسرة التصاريح، ويذكر بالإقتراح الذي قدمته مؤخرًا نقابة “معاً” لإصدار “البطاقة الخضراء” (غرين كارد) والتي في حالة اعتمادها ستمكن العمال من الدخول الحر إلى أماكن عملهم في داخل اسرائيل.
إضافة لذلك يقدم التقرير شرحاً عن المعركة التي خاضتها نقابة “معاً” خلال عامي 2019 و2020، والتي تكللت بالنجاح في أيار/مايو 2020 بوقف اقتطاع الرسوم النقابية التلقائية من أجور العمال الفلسطينيين لصالح الهستدروت.
ويعرض التقرير بالتفصيل تجربة نقابة “معاً” في تنظيم العمال نقابياً في مصنعين بمنطقة عطروت الصناعية، وكيف تمكنت النقابة مع عمال مصنع “رجوان للأغذية” من التوقيع على اول اتفاق جماعي في هذه المنطقة في شهر آذار/ مارس 2021. واستعراض هذه التجربة الهامة من شأنه أن يتيح للقارئ إلقاء نظرة من الداخل على وضع العمال وفهم أفضل للمساهمة في تغييره وتذليل الصعوبات والعقبات.
التقرير أعدّه مدير عام نقابة “معاً” أساف أديب بالتعاون مع السيد مهند عناتي، من سكان كفر عقب في القدس الذي أجرى تحقيقات ومقابلات مع العمال.
تعدّ منطقة عطروت الصناعية أكبر منطقة صناعية تقليدية في القدس، تضم 160 مصنعاً، وتشهد حالياً مرحلة تطوير وتوسيع، ويعمل فيها 3600 عاملاً، معظمهم من سكان السلطة الفلسطينية الذين يدخلون يومياً عبر حاجز قلنديا القريب.
ما يلاحظ به التقرير هو ان تشغيل آلاف العمال في المصانع، التي يحتاج بعضها إلى الاستقرار والاحتراف، يثمر نتائج إيجابية وغير متوقعة، من هذه النتائج وإن لم تكن هذه هي النية الأصلية، خلق قوة عاملة دائمة ومستقرة تحظى بالشرعية القانونية والاستقرار الوظيفي مما يزيد من قوة هؤلاء العمال على المطالبة بتحسين ظروف عملهم.
إن التنظيم النقابي للعمال وتوحيد صفوفهم تحت مظلة نقابية تحمي حقوقهم وتدافع عنها، مثلما شاهدناه منذ عام 2019 بانضمامهم لنقابة “معاً”، يعتبر المسار الصائب لتحسين ظروف العمل ولاخراج العمال من حالة السلبية وجعلهم عنصراً فعالًا في الساحة.
يهدف التقرير إلى البحث في واقع العمال والتطورات التي طرأت على نظام العمل الذي تحكمه قوانين العمل وأنظمة الدخول وخاصة ما يتعلق في مسألة التصاريح، كما تقدم هنا نقابة معاً طرق وحلول ملموسة وعملية لمعالجة المشاكل والعمل على تغييرها.
ما تطرحه هنا “معاً” لا يخص عمال منطقة عطروت فقط، بل كافة العمال الفلسطينيين الذين يعملون في إسرائيل، وتجدر الإشارة إلى أن منطقة عطروت تعتبر نموذجاً للوضع العام فالجدير بنا أن ندرس ظروف عمالها ليتسنى لنا فهم الصورة العامة.
وفي هذا السياق، يطرح التقرير فكرتين واقعيتين، كان من الممكن أن تغيرا وضع العمال الآن:
الأولى هي فكرة تغيير نظام التصاريح التي قدمتها معاً مؤخراً، والتي تنص على إصدار السلطات بطاقات خضراء (غرين كارد) للعمال، وسحب صلاحية تحكم صاحب العمل بتصاريح الدخول.
أما الفكرة الثانية، تشجيع العمال لتنظيم أنفسهم نقابياً في نقابة معاً، والتي تعلن من خلال هذا التقرير بشكل واضح بأنها على استعداد لتقديم الإرشاد والتشجيع والقيادة لكل مجموعة عمالية تريد أن تعمل من أجل تحسين ظروف العمل والأجور ومنع الابتزاز وحماية الحقوق.
وتعلن نقابة “معاً” بصفتها نقابة نقشت على راياتها شعار الشراكة المتساوية للعمال بغض النظر عن الهوية أو الانتماء القومي أو الديني، فتح أبوابها للعمال الفلسطينيين الساعين إلى تنظم أنفسهم في النقابات.
ما نقدمه هنا من معلومات هو قاعدة ضرورية من الحقائق التي لم يتم كشفها وشرحها من قبل وبالتالي يعتبر هذا التقرير مساهمة هامة لفهم وضع العمال الفلسطينيين الذين يعملون في اسرائيل. لذلك نحث بكل من يهتم في الأمر التدقيق قي قراءة التقرير بغض النظر عن موافقتهم او اختلافهم من وجهة النظر التي طرحت به.
