صندوق “عميتيم” يتولى قريبا إدارة أموال التقاعد للعمال الفلسطينيين ونقابة معًا تتدخل لضمان حقوق العمال في الصندوق الجديد

من المقرر أن يبدأ في الأشهر القليلة القادمة صندوق "عميتيم" بإدارة اموال التوفير للتقاعد لأكثر من مائة ألف عامل فلسطيني يعملون بتصاريح في إسرائيل. وتأتي هذه الخطوة بعد عقود من الادارة الغير مهنية لهذه الاموال اذ خضعت لمسؤولية خزينة الدولة وذلك دون ان يستفيد العمال من استثمارها وزيادة قيمتها ودون ان تكشف ادارة أموال التقاعد عن قيمتها الحقيقية.

استعدادًا لتفعيل الصندوق نُشرت في اواخر شهر آذار الماضي، مسودة اللائحة التي من شأنها أن تنظم شروط الادخار وحقوق العمال الفلسطينيين الذين ينضمون إلى الصندوق. تم نشر المسودة قبل اعتمادها نهائيا وذلك للاستماع الى ملاحظات واعتراضات الجمهور قبل اقرارها النهائي.

معًا – نقابة عماليّة، التي تعمل منذ سنوات لتأمين حقوق العمال الفلسطينيين، تتابع عن كثب الخطوات التمهيدية لتشغيل صندوق “عميتيم” وقد قمنا في اعقاب نشر المسودة بعقد مشاورات مع جهات مهنية، وبعد ذلك أرسلنا مطالبنا وملاحظاتنا الى قسم المدفوعات. وقد تمت صياغة هذه الملاحظات والمطالب وارسالها بالتعاون مع جمعية “عنوان للعامل” (كاف لعوفيد) ومع المحامية ميخال تاجر، مديرة عيادة قانون العمل في جامعة تل أبيب. الملاحظات المرسلة الى الجهات الرسمية تهدف إلى الحفاظ على حقوق العمال الذين سيدير ​​الصندوق مدخراتهم من الآن فصاعدًا، ولضمان المساواة بينهم وبين العمال الإسرائيليين في الصندوق في الامور التي تخص شروط الادخار والتأمين.

نحن نعتبر المساواة في الحقوق للعمال الفلسطينيين مبدأً اساسيًا، ونسعى جاهدين كي يضمن لهم صندوق التقاعد بالفعل شبكة أمان في الشيخوخة أو في حالة وقوع حادث خطير يؤدي إلى الوفاة أو الإصابة الخطيرة. الجدير ذكره ان صندوق التقاعد هو احدى اهم الحقوق العمالية اذ انه يوفر للعامل غير القادر على كسب لقمة العيش بسبب مرض أو حادث عمل أو بسبب بلوغه سن الشيخوخة ان يحصل على مخصصات شهرية بما يتيح له ولأسرته العيش بكرامة.

ملاحظات معًا وعنوان للعامل على مسودة اللائحة الخاصة بصندوق “عميتيم” شملت عدة نقاط كانت من بينها انتقاد البند الخاص بشطب الأشهر التي يسجل بها عدد قليل من ايام العمل – وهذا الامر نراه كمسيء للعمال ويجب تصحيحه. كما عارضنا البند الخاص بحرمان عامل المشتبه بارتكاب مخالفة للقانون تعرّفها السلطات الاسرائيلية بانها مصنفة ب “جريمة إرهابية” من الحق في الاستفادة من مدخرات التقاعد – وهو بند غير موجود في اللوائح المتعلقة بالعاملين الإسرائيليين. إضافة إلى ذلك، أكدنا على ضرورة الشفافية في المعلومات والنشر حول كل ما يتعلق بالصندوق باللغة العربية كي تكون كافة المعلومات واضحة ومعروضة بشفافية امام العمال اعضاء الصندوق.

في هذه المرحلة، لا نعرف أي من التعليقات والملاحظات التي قدمناها سيتم قبولها (أو ماذا سنفعل إذا لم يتم قبولها). نحن نتابع الامر عن كثب وسننشر توضيحات عند نشر اللائحة الرسمية للعمال.

يهمنا ان نؤكد أهمية صندوق التقاعد الذي يعتبر حق العمال عامة وحق العاملين الفلسطينيين بشكل خاص بما انه يوفر ضمانًا الدخل لكبار السن أو الدخل لأسرة العامل في ظروف المرض او الموت المبكر. نقابة معًا ستعمل قصارى جهدها كي تضمن ان يوفر الصندوق الجديد شبكة أمان حقيقية للعمال الفلسطينيين.

ننصح العمال بقراءة دليل حقوق العامل في موقع معا وخاصة القسم الخاص بصندوق التقاعد

بإمكانكم ارسال اسئلتكم عبر صفحة معًا في فيسبوك او على واتس اب حقوق العمال

المزيد

عمال فلسطينيون

تصريح وزير الداخلية موشيه اربيل، الذي دعا الحكومة الى السماح للعمال الفلسطينيين بالعودة إلى عملهم داخل إسرائيل، هو يمثابة تطور هام.

تصريح وزير الداخلية موشيه اربيل، الذي دعا الحكومة الى السماح للعمال الفلسطينيين بالعودة إلى عملهم داخل إسرائيل، هو يمثابة تطور هام. هذا ما قاله مدير نقابة معًا، اساف اديب، في مقابلته في راديو الناس الاثنين 2.12.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

خطورة التعديل الحكومي المقترح بخصوص نسبة الضريبة التي يدفعها العمال الفلسطينيين في اسرائيل.

حذّر اساف اديب، مدير نقابة معًا، في مقابلة مع شيرين يونس في راديو الناس (الإثنين 4.11)، من خطورة التعديل الحكومي المقترح بخصوص نسبة الضريبة التي يدفعها العمال الفلسطينيين في اسرائيل. وقال مدير معًا ان العامل الذي يدفع اليوم بين 50-100 شيكل شهريا على اجره سيجبر في حالة اقرار التعديل على دفع 600-700 شيكل للضريبة. ويعني ذلك انه ورغم عن بقاء الاجر الاجمالي دون تغيير فسينخفض الاجر الصافي للعامل ب- 500 شيكل شهريًا.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

العمال الفلسطينيون يموتون على الجدار ولا حياة لمن تنادي

العامل احمد الكومي (53 عاما) توفي يوم الثلاثاء 29.10 نتيجة سقوطه من الجدار في منطقة الرام. في نفس اليوم اصيب العامل م. ع. (الاسم محفوظ لدينا) نتيجة اطلاق النار عليه في منطقة بيت لحم. في كلا الحالتين حاول العاملين الدخول للعمل في اسرائيل وكان نصيبهم الموت او الاصابة الخطيرة.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قصة إمراه قوية حافظت على مكان العمل رغم مضايقات مديرها :

من طاقم نقابة معا في القدس :
هل شعرت يومًا أن مديرك في العمل يعاملك وكأنك “قمامة” يجب إبعادها عن الطريق؟ العاملة انتصار (الاسم مستعار) واجهت هذا الوضع وتمكنت من التغلب على الصعوبات وفرضت وجودها في العمل بمساعدة من نقابة معًا.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

سابقة قضائية عمالية هامة لنقابة معًا: عاملة فلسطينية قدمت شكوى ازاء تحرش جنسي كانت قد تعرضت له في مصنع اسرائيلي والمحكمة صادقت على الدعوى ومنحتها تعويضا ماليا كبيرا

نشرت محكمة العمل في القدس مؤخرًا قرار القاضية الموقرة راحيل بيرج هيرشبيرغ، وذلك في دعوى قضائية رفعتها عاملة سابقة في مصنع “ماية للصناعات الغذائية” في منطقة ميشور أدوميم الصناعية.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.