معًا النقابة التمثيلية لعمال مصنع طعمان في “ميشور ادوميم”

شارك كافة عمال الانتاج في مصنع “طعمان للاغذية” امس الخميس 21/10 في اجتماع دعت اليه نقابة معا وذلك بعد انضمام العمال – 27 عامل – الى النقابة بهدف تحسين شروط عملهم في الشركة. الاجتماع اقر اختيار العمال الثلاثة – شحدة موسى وركان غروف ومراد نصر الله كمندوبين في لجنة عمال مؤقتة التي ستشارك في المفاوضات – علما بانه بعد التوقيع على الاتفاق الجماعي من المقرر ان تجري انتخابات لعضوية لجنة العمال.

بعد انضمام 27 عامل للنقابة اصبحت نقابة معًا النقابة الرسمية التي لها كامل الصلاحية لتمثيل العمال. وعندما تكسب النقابة المكانة الرسمية كنقابة تمثيلية لعمال الشركة يعني ذلك:

  1. انه يتوجب على الشركة الاعتراف بالنقابة.
  2. انه على الشركة المباشرة بمفاوضات مع النقابة والعمال على اتفاق جماعي.
  3. بانه على الشركة احترام حق العمال في الانضمام للنقابة ولا يجوز لها فصل أي من العمال او ان تمس بحقوقهم بسبب انتمائهم للنقابة.
  4. بانه من حق النقابة ان تعلن عن نزاع عمل واضراب ويصبح الاضراب قانونيا اذا لم تدفع الشركة للعمال حقوقهم او اذا رفضت مطالب العمال التي ستقدم لها على طاولة المفاوضات.
  5. بان تكون الشركة ملزمة بالاستشارة بالنقابة باي تغيير في نظام العمل.

واضح مما ذكرنا هنا بان انضمام العمال للنقابة وكون النقابة الممثل الرسمي للعمال يعني ان العمال اصبحوا اليوم بموقع اقوى ويسمح لهم الامر بالمطالبة بحقوقهم دون ان يؤدي ذلك الى اضرار تطالهم او تنكيل بحقهم.

شركة “طعمان للاغذية” تشغل في مصنعها في منظقة “ميشور ادوميم” (الخان الاحمر) نحو 60 عاملا وموظفا (مما يعني ان 27 عاملًا يشكلون اكثر من الثلث المطلوب قانونيًا لتثبيت دور النقابة) – نصفهم من سكان المناطق الفلسطينية الذين يعملون في الانتاج. وفي الوقت الذي يحصل كافة العمال الاسرائيليين على صندوق تقاعد بقي العمال الفلسطينيين بعد سنوات عديدة دون توفيرات التقاعد. مطالبة الشركة بفتح صندوق التقاعد قوبلت دائما بالادعاء ان “شركات التامين لا تريد فتح حسابات للعمال الفلسطينيين”.

مسؤول نقابة معا يؤاب غال تمير الذي تحدث الى العمال امس اكد على التزام النقابة بمتابعة وحماية حقوقهم وكرامتهم وضمان المساواة في الحقوق الاجتماعية مع العمال الاخرين في الشركة. كما اكد مسؤول معا ان هدف النقابة هو الوصول الى اتفاق جماعي رسمي مع الشركة وبانه دون اتفاق جماعي يصبح اي انجاز للعمال غير ثابت وغير مضمون.

نقابة معًا ترى في انضمام عمال “طعمان للاغذية” الى صفوفها انجازا هاما اضافيا وتدعو العمال في الورشات الاسرائيلية بما فيهم عمال المستوطنات وعمال منطقة عطروت وعمال البناء الذين يعملون في داخل اسرائيل الانضمام الى النقابة لضمان حقوقهم.

اتصلوا بنا اليوم عبر الرابط هنا – اكتبوا الاسم ورقم الهاتف ونحن نتصل بكم 

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »
اصدارات

مدير معًا يتحدث عن العمال الفلسطينيين في مؤتمر عن حوادث العمل في فرع البناء في اسرائيل

العمال الفلسطينييون هم العمود الفقري لفرع البناء ومعالجة الاجحاف بحقهم بموضوع الوقاية والحوادث العمل ستبدا فقط بعد ان تتوقف سياسة الإغلاق الظالمة ويسمح لهم بالعودة الى اماكن عملهم

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.