عمال مصنع “ياميت سينون” يصوتون على الإعلان عن نزاع عمل واضراب

صوت كافة عمال مصنع “ياميت سينون” في اجتماعهم مع مندوبي نقابة معا امس الثلاثاء 20/10 على اقتراح النقابة الإعلان عن نزاع عمل وإضراب. وبموجب ذلك وبعد ان أبلغت النقابة، وزارة العمل والادارة بهذا الامر، تقرر انه ابتداءا من تاريخ 4/11 (بعد أسبوعين) سيبدأ العمال بقيادة نقابة معا باضرابات احتجاجية على ظروف عملهم. ويأتي ذلك بموجب قانون العمل الإسرائيلي الذي يحدد مهلة 15 يوما بين الإعلان عن نزاع عمل بشكل رسمي وبين المباشرة في الإضراب.

وبما ان النقابة تتصرف بموجب القانون يصبح بالتالي الاضراب الذي سينفذه العمال ضمن هذه الإجراءات اضرابًا قانونيًا لا يمكن لصاحب العمل ان يعاقب العمال على المشاركة به كما انه يحظر على الشركة تجنيد عمال جدد بدل العمال المضربين.

من الجدير ذكره انه يعمل في مصنع ياميت سينون لانتاج أدوات متطورة لخدمة عملية ري الأراضي الزراعية، 75 عامل من سكان مدينة طولكرم وضواحيها. ويقع المصنع في المنطقة الصناعية “نيتساني شالوم” القائمة على حدود مدينة طولكرم والجدار الفصل.

ويعمل العمال الفلسطينيون في الشركة منذ اكثر من عشرين عاما ولغاية اليوم لم تفتح لهم الشركة صندوق تقاعد ولم تدفع بدل النقاهة ويعمل اغلب العمال باجور لا تتعدى الحد الأدنى. وحتى بعد ان اتفقت الشركة مع العمال في عام 2016 على تعويضهم عن السنوات السابقة وتحديد اتعابهم حتى هذا الموعد بقي العمال دون علم بحقيقة ما فعلته الشركة بالمبالغ التي تم الاتفاق عليها ولا تزال تخفي عنهم المعلومات عما تم ادخاره باسمهم مما يزيد الشك عند العمال بان الشركة لم تفتح اصلا حسابات باسمهم وتنكرت للاتفاق التي وقعته.

على هذه الخلفية قرر العمال الانضمام الى نقابة معا وفي شهر كانون ثان 2020 وقع الأغلبية الساحقة من العمال مستندات العضوية وأصبحت معا النقابة التمثيلية لهم. باعتماد ذلك توجهت النقابة للشركة على امل ان يتم التفاوض على اتفاق يرتب علاقات العمل بشكل منظم وهو اتفاق جماعي لشركة ياميت سينون.

الا ان الشركة ماطلت في الرد على توجه النقابة وبعد الجلسة الأولى في شهر شباط جمدت الاتصالات بذريعة وباء كورونا. وعندما انتهت فترة الاغلاق الأولى وعادت الأمور الى مسارها الاعتيادي بدأت الشركة بتنفيذ خطة اشفاء في المصنع واقدمت على فصل اكثر من 20 عامل وقلصت ساعات العمل في المصنع في الوقت الذي ترفض به الدخول في المفاوضات على اتفاق جماعي مع النقابة.

ويعتبر الإعلان عن نزاع عمل إشارة الى إدارة شركة ياميت سينون بان صبر العمال والنقابة قد نفذ وانهم بانتظار خطوات ملموسة تشير الى التزام الشركة بالقانون وبحقوق العمال. وقد صرح خليل شهاب عضو اللجنة العمالية في المصنع ان العمال موحدون في موقفهم وفي تمسكهم في نقابة معا وسيستمرون في معركتهم حتى تحصيل مطالبهم العادلة وتوقيع اتفاق جماعي واضح يزيل الغموض حول ظروف عملهم ويضمن شروط العمل وكذلك الشفافية لكشف حقيقة الاتعاب والتوفيرات التي يستحقونها.       

المزيد

Site picture
مشروع القدس الشرقية

انجازهام: حصول سيدة على مخصصات الولادة بعد انتظار طويل

السيدة وفاء البالغة من العمر 30 عامًا انجبت طفلها الرابع في شهر شباط عام 2025. قبل الولادة كانت وفاء التي تسكن في القدس تعمل وقد كان من حقها الحصول على مخصصات الولادة من مؤسسة التأمين الوطني إضافة الى منحة الولادة التي تحصل عليها بموجب القانون كل ام انجبت طفلًا وهي مواطنة او مقيمة في اسرائيل.

اقرأ المزيد »
Musawa
عمال فلسطينيون

أزمة العمال الفلسطينيين ودور نقابة معًا

في لقاء خاص على شاشة قناة مساواة الفضائية (الثلاثاء 21/4)، إستعرض أساف أديب، مدير نقابة معاً العمالية، الأبعاد الخطيرة للقرار الحكومي الذي منع دخول العمال الفلسطينيين منذ السابع من أكتوبر 2023 وما ورد في هذا الموضوع في تقرير مراقب الدولة الذي تم نشره مؤخرًا.

اقرأ المزيد »
Garbage truck
عمال فلسطينيون

عمال في محاربة الجوع

تعقيبًا على الفيديو الذي نُشر امس الاول، والذي ظهر فيه عشرات العمال الفلسطينيين داخل سيارة القمامة، تحدّث مدير نقابة معًا العمالية، أساف أديب، إلى راديو الناس، عن ما يعنيه ذلك من الحالة البائسة التي يعيشها العمال، واضطرارهم إلى القبول بالإهانة والذل بسبب سياسة الإغلاق التعسفية والملاحقة التي يتعرضون لها من قبل البنوك والسلطة الفلسطينية.

اقرأ المزيد »
Site picture
مشروع القدس الشرقية

امرأة مقدسية متزوجة من مواطن من السلطة الفلسطينية تحصل، بمساعدة نقابة معًا، على حقها في مخصصات ضمان الدخل ومخصصات الاطفال من التامين الوطني

في آب/أغسطس 2025، توجهت رندا، وهي من سكان حي كفر عقب في القدس، إلى مكتب نقابة معًا في القدس وطالبت المساعدة في الحصول على مخصصات ضمان الدخل، في ظل وضعها الاقتصادي الصعب. وكانت رندا قد أنجبت طفلها الأول قبل ستة أشهر من ذلك، وهي متزوجة من أحد سكان السلطة الفلسطينية، يعمل في منطقة رام الله ويتقاضى 2200 شيكل فقط في الشهر.

اقرأ المزيد »
Site picture
عمال فلسطينيون

عمال فلسطينيون يبلغون عن تحسن ملموس في عمل حاجز الدخول إلى منطقة ميشور ادوميم (الخان الأحمر) الصناعية

اضطر آلاف العمال الفلسطينيين وهم في طريقهم إلى العمل في المنطقة الصناعية ميشور ادوميم (الخان الأحمر)، يوم الأثنين 23/3، إلى الوقوف ساعات طويلة في طابور طويل أمام حاجز الدخول إلى المنطقة.

اقرأ المزيد »
Barred 2
عمال فلسطينيون

العمال الفلسطينيون وراء الجدار: كيف تحوّل الاغلاق من إجراء طوارئ مؤقّت إلى سياسة مدمّرة

شارك نقابيون وأكاديميون وعمّال، إسرائيليون وفلسطينيون، في أواخر يناير (كانون الثاني) 2026، في ندوة عبر تطبيق “زوم” التي بادرت اليها نقابة معًا العمالية بعد نشرها تقريرًا مطولًا عن وضع العمال.

اقرأ المزيد »
Logo_MAAN_New-3

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

Maan-democracy.jpeg

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.

ארגון העובדים מען
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.