سابقة قضائية لرئيس محكمة العمل اللوائية في القدس كراج تسرفاتي في ميشور أدوميم مُلزم بإعادة حاتم أبو زيادة، رئيس اللجنة العمالية، إلى عمله السابق

“الإقالة كانت مبنية على إدعاء زائف”

12745819_10153165577915904_6772970664525616573_n
حاتم ابو زيادة، في الصف الاول ثاني من اليسار، مع عمال الكراج، في 24/2

في السابقة القضائية -والتي لها تاثير كبير بخصوص وضع العمال الفلسطينيين- التي صدرت يوم 2-17، قرر رئيس محكمة العمل اللوائية في القدس، القاضي أيال أبرهمي، أن إقالة رئيس لجنة العمال في كراج تسرفاتي، حاتم أبو زيادة، مخالفة للقانون وقد بُنيت على إدعاء زائف حاكته له إدارة الكراج. المحكمة قررت أنه “على الكراج أن يعيد أبو زيادة إلى عمله السابق خلال 10 ايام. كما حدد القرار عقد جلسة (تحددت ليوم الاربعاء 2/3) للنظر في مسألة التعويض المالي لرئيس اللجنة عن الفترة الطويلة التي لم بتم تشغيله خلالها، وللنظر في طلب نقابة العمال “معاً” للتعويض بسبب الضرر الكبير في حرية التنظيم – مخالفة قد تصل التعويضات عليها إلى 200 ألف شيكل في الحد أقصى.

10400260_10153165578300904_8327762932653355906_nقدّم القاضي نقداً لاذعاً على المشغّل الذي غيّر عدّة مرات تبريراته الفصل في محاولة للتغطية على السبب الحقيقي وهو دور حاتم في تنظيم لجنة العمال. وكتب القاضي: “حتى بعد إقالته كان وما زال حاتم أبو زيادة حجر الأساس في فاعلية تنظيم العمال في الكراج” (البند رقم 14 في قرار المحكمة).

قرار الحكم ينص على أن المُشغّل حاول “أن يُسوّد صورة حاتم وأن يمنع عنه شرعيته” (بند رقم 13)، حين اتهمه زوراً -من صمن الإتهامات- برفع علم فلسطين داخل الكراج. وكتب القاضي انه وكأول نقطة لم يتم إثبات هذه التهمة او احضار دلائل لها وثانيا بإن رفع الأعلام الفلسطينية لا تعتبر محالفة للقانون وليست سببا في فصل عامل عن عمله.

أيضاً فيما يخص نقابة العمال “معاً”  قامت إدارة الكراج “برمي” مجموعة إدعاءات في الهواء والتي لم تكن تهدف إلّا إلى تصويرها بشكل سلبي. هذه الإدعاءات، ومن ضمنها إدعاءات تتعلق بشرعية النقابة، وكونها “معادية للدولة” تم رفضها من قبل المحكمة لأنها لا تتعلق بالموضوع، حسب تعبير المحكمة. كما أقرت المحكمة – هذه الإدعاءات مردها إلى رفض الكراج “القبول “حتى ولو بمرارة” بأن النقابة ممثلة للعمال في الكراج” (البند رقم 15)

حاتم أبو زيادة، قائد العمال الفلسطينيين في الكراج، هو الذي بادر إلى إقامة لجنة العمال في سنة 2013. في صيف عام 2014 تمت اقالته من عمله بعد 17 سنة عمل في الكراج. بعد توجه نقابة العمال “معاً” إلى المحكمة، قامت إدارة الكراج بتقديم شكوى ضده في الشرطة في إدعاء زائف بأنه –بحسب الإدعاء- قام بإلحاق ضرر متعمد في سيارة عسكرية كان مسؤولاً عن تصليحها. تم إقفال الملف في  الشرطة بعد أن توجهت نقابة العمال “معاً” إلى المحكمة العليا في شهر تشرين الثاني 2014، والمحكمة في قرارها صنفت الإدعاء بأنه إدعاء زائف. “ألا يكفي هذا الهراء، الإساءة إلى عامل مخلص أمضى أكثر من 17 سنة في الكراج” هذا ما قالته المحكمة عن الإستسهال الغير محتمل الذي يستطيع مشغل إسرائيلي أن يقدم إدعاءات أمنية زائفة ضد عامل فلسطيني.

عن قرار المحكمة قال حاتم أبو زيادة: “تفاجأت جداً. خلال سنة ونصف تأملت كثيراً أن تتخذ المحكمة قراراً صادقاً، أُبارك كثيراً هذا القرار. المحكمة أصلحت ضرراً كبيراً كان قد لحق بي، وأنا آمل أن هذا القرار سيمنع أضراراً مشابهة من أن تلحق بعمال آخرين. أشكر كل من ساندني وأولهم العمال، نقابة العمال “معاً” والمحامين”.

أساف أديب، مدير نقابة العمال “معاً” ردّ على القرار: “المحكمة أعطت دعماً لحق العمال الفلسطينيين العاملين في المستوطنات بأن يتنظمو وأن يدافعو عن حقوقهم. بعد أن يعيد الكراج حاتم أبو زيادة إلى العمل نستطيع تجديد التفاوض مع إدارة كراج تسرفاتي حول إتفاق جماعي يضمن للعمال أمناً في العمل، تصنيفاً للأقدمية، وتصنيفاً مهنياً وأيضاً تعويضات عن مستحقات سابقة”.

 

المزيد

عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا لراديو الناس: سعي الحكومة الاسرائيلية لتبديل العمال الفلسطينيين من خلال تشغيل الاجانب يواجه عراقيل بيروقراطية كبيرة

في المقابلة لاساف اديب مع الاذاعية شيرين يونس يوم الثلاثاء 11.2 اكد مدير نقابة معًا بانه يرى بعودة العمال الفلسطينيين الى سوق العمل الاسرائيلي امرًا ضروريًا ليس فقط لهم – بعد 16 شهر من الإغلاق الظالم – بل ايضا لفرع البناء وللمقاولين الاسرائيليين الذين يعانون من نقص كبير في عدد العمال.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب: خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق

مدير نقابة معًا اساف اديب: “خطة ترامب لترحيل الفلسطينيين من غزة لا يمكن لها ان تتحقق لكنها تشكل رسالة تشجيع خطيرة جدًا للعناصر اليمينية الفاشية في اسرائيل التي تسعى من وقت طويل لطرد الفلسطينيين وبالتالي نتوقع ان يكون لها تأثيرًا سلبيًا على فرصة العمال الفلسطينيين بالعودة الى عملهم في اسرائيل.”

اقرأ المزيد »
صناعة وفروع اخرى

معًا – نقالة عمالية توقع اتفاقية جماعية ثالثة في جمعية يد بيد ثنائية اللغة

الاتفاقية تعمل على تحسين أجور وظروف العمل لحوالي 250 من العاملين العرب واليهود الذين يعملون في 6 مراكز تعليمية بالإضافة إلى مقر الجمعية، بما في ذلك العاملين في مجال التعليم من مرحلة الحضانة حتى الثانوية، وعاملات في الإدارة (النظافة، الحراسة، السكرتارية، وغيرها)، وعاملات في المقر، وغيرهم.

اقرأ المزيد »
عمال فلسطينيون

مدير نقابة معًا اساف اديب لراديو الناس: دخول العمال الفلسطينيون للعمل في اسرائيل مشروط باتفاق سياسي بين السلطة وبين اسرائيل

الاخبار عن امكانية اصدار تصاريح عمل جديدة للعمال الفلسطينيين مقابل الاف الشواكل كانت محور المقابلة التي اجراها الاذاعي فرات نصار في راديو الناس الاربعاء 29.1 مع مدير نقابة معًا اساف اديب. وفي معرض رده على السؤال قال اديب انه يحذر العمال من الوقوع في فخ الوعود الكاذبة يطلقها اناس يستغلون معاناة العمال بعد 16 شهر من الاغلاق الظالم.

اقرأ المزيد »
حقوق العمال

وصلت إلى استنتاج أنني لا أستطيع الاستمرار في العمل في مكان العمل – هل يحق لي حقوق المفصولين؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف أحصل عليها؟

القانون يسمح بالفعل في بعض الحالات بالاستقالة والحصول على حقوق كما لو كنتِ مفصولة (يمكنكِ إضافة رابط لصفحة معلومات حقوق الفصل). على سبيل المثال – في حالات تدهور كبير في ظروف العمل، أو حالة صحية سيئة للعامل، وغيرها.
لكن – للحصول على هذه الحقوق يجب أن تستوفي شروط الأهلية وتتبع الإجراءات الواضحة. نوصي بالتوجه إلينا للحصول على المساعدة والمرافقة في العملية.

اقرأ المزيد »
مشروع القدس الشرقية

قضية هداية: تركت عملها لأسباب صحية – حصلت على كافة حقوقها كما لو فصلت من العمل.

هداية،ابنة ال58 سنة من القدس الشرقية، هي المعيلة الوحيدة لعائلتها، وأولادها الستة يعتمدون عليها. لم تكن ترغب بترك عملها، ولكن بسبب وضعها الصحي لم تستطع الاستمرار. بمساعدة “معا”، حصلت على كافة تعويضات الإقالة التي يستحقها كل من يضطر لترك عمله لأسباب صحية، وضمنت حقها في الحصول على مخصصات البطالة من اليوم الأول.

اقرأ المزيد »

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.