تشغيل العمال 24 ساعة متواصلة ممنوع قانونيا

توجهت نقابة معًا بشكوى لوزارة العمل حول نية شركة صناعية بتشغيل عمال فلسطينيين بوردية 24 ساعة. وجاء رد الوزارة الفوري بانه لا يجوز إستغلال أزمة كورونا لإبتزاز العمال كما أكدت الوزارة في بيان رسمي لاحقًا بانه ممنوع منعا باتا تشغيل العمال لأكثر من 12 ساعة في اليوم او 58 ساعة في الأسبوع بموجب قانون ساعات العمل والراحة.

توجهت نقابة معا الخميس 1/10 الى وزارة العمل بشكوى حول نية إحدى الشركات الصناعية التي يعمل بها عمال فلسطينييين تشغيل العمال في وردية طويلة مدتها 24 ساعة. وفي ردها على الشكوى أكدت الوزارة ان القانون لا يسمح بذلك. وقد أصدرت الوزارة في ساعات المساء من نفس اليوم بيانًا هامًا، أكدت به بانه تشغيل العمال ساعات إضافية يجب ان يكون بموجب القانون ولا يجوز لأصحاب العمل مخالفة قانون ساعات العمل والراحة في أي ظرف وبأن الوزارة ستتخذ الإجراءات ضد أصحاب العمل الذين يخالفون القانون.

إعلان الوزارة المذكور له أهمية كبرى ويجب ان يتم تعميمه في صفوف العمال بغض النظر اذا كانوا إسرائيليين او فلسطينيين او أجانب لكي نقطع الطريق على أية محاولة من قبل أصحاب العمل لإستغلال وباء كورونا وحالة الطوارئ لفرض طرق تشغيل خطيرة وغير قانونية.  

تحرك النقابة في الموضوع جاء بناء على توجه عمال الشركة الذين إنضموا لنقابة معًا والذين اخبروا النقابة بانه في يوم الأربعاء 30/9 توجه اليهم مدير العمل وأخبرهم بأنه بموجب حالة الطوارئ وبعد ان تم الإعلان عن المصنع “مكان عمل حيوي”، أصبح من الممكن تشغيل العمال في ورديات تستمر 24 ساعة كما قال بأن المصنع قد حصل على إذن خاص من وزارة العمل يسمح له بتشغيل العمال بهذا الترتيب.

على ضوء ذلك وبتنسيق مع اللجنة العمالية أرسلت النقابة رسالة الى السيدة شيري ليفران لافي، المسؤولة عن قسم العمال الاجانب والفلسطينيين في الوزارة. وقد جاء رد فعل الوزارة واضح وفوري بتأكيد المسؤولة في الوزارة أن لا يوجد أي تغيير في قوانين العمل الخاصة بساعات العمل والراحة وإن الوزارة على إستعداد لفرض العقوبات على أصحاب عمل ممن يخالفون القانون بهذا الموضوع.

هذا الموقف الرسمي نقلته النقابة الى مدير الشركة على الفور مما أدى بشكل سريع الى تراجع الشركة عن خطتها لتشغيل العمال على مدار 24 ساعة الأمر. وكما أسلفنا جاء في ساعات المساء الإعلان الرسمي للوزارة الذي أكد موقفها من الموضوع بشكل لا يقبل التأويل وأغلق الطريق امام أي صاحب عمل آخر يفكر في إستغلال الوضع لفرض شروط عمل خطيرة على عماله.

نقابة معًا ترى في رد فعل الوزارة وفرض التراجع على صاحب العمل مكسبًا هامًا لها ولكافة العمال وتدعو بالمناسبة العمال أينما كانوا للإنضمام اليها دفاعًا عن حقوقهم وكرامتهم ولمنع أية خطوة يحاول أصحاب العمل إتخاذها تحت غطاء ازمة كورونا. نحن مدركون تمامًا لخطورة الأزمة لكننا لن نسمح بأن يتم المس بحقوق وصحة وكرامة العمال تحت عنوان كورونا بينما في الواقع تأتي الخطوات المطلوبة لأهداف الربح ولا غير.

المزيد

Site picture
مشروع القدس الشرقية

انجازهام: حصول سيدة على مخصصات الولادة بعد انتظار طويل

السيدة وفاء البالغة من العمر 30 عامًا انجبت طفلها الرابع في شهر شباط عام 2025. قبل الولادة كانت وفاء التي تسكن في القدس تعمل وقد كان من حقها الحصول على مخصصات الولادة من مؤسسة التأمين الوطني إضافة الى منحة الولادة التي تحصل عليها بموجب القانون كل ام انجبت طفلًا وهي مواطنة او مقيمة في اسرائيل.

اقرأ المزيد »
Musawa
عمال فلسطينيون

أزمة العمال الفلسطينيين ودور نقابة معًا

في لقاء خاص على شاشة قناة مساواة الفضائية (الثلاثاء 21/4)، إستعرض أساف أديب، مدير نقابة معاً العمالية، الأبعاد الخطيرة للقرار الحكومي الذي منع دخول العمال الفلسطينيين منذ السابع من أكتوبر 2023 وما ورد في هذا الموضوع في تقرير مراقب الدولة الذي تم نشره مؤخرًا.

اقرأ المزيد »
Garbage truck
عمال فلسطينيون

عمال في محاربة الجوع

تعقيبًا على الفيديو الذي نُشر امس الاول، والذي ظهر فيه عشرات العمال الفلسطينيين داخل سيارة القمامة، تحدّث مدير نقابة معًا العمالية، أساف أديب، إلى راديو الناس، عن ما يعنيه ذلك من الحالة البائسة التي يعيشها العمال، واضطرارهم إلى القبول بالإهانة والذل بسبب سياسة الإغلاق التعسفية والملاحقة التي يتعرضون لها من قبل البنوك والسلطة الفلسطينية.

اقرأ المزيد »
Site picture
مشروع القدس الشرقية

امرأة مقدسية متزوجة من مواطن من السلطة الفلسطينية تحصل، بمساعدة نقابة معًا، على حقها في مخصصات ضمان الدخل ومخصصات الاطفال من التامين الوطني

في آب/أغسطس 2025، توجهت رندا، وهي من سكان حي كفر عقب في القدس، إلى مكتب نقابة معًا في القدس وطالبت المساعدة في الحصول على مخصصات ضمان الدخل، في ظل وضعها الاقتصادي الصعب. وكانت رندا قد أنجبت طفلها الأول قبل ستة أشهر من ذلك، وهي متزوجة من أحد سكان السلطة الفلسطينية، يعمل في منطقة رام الله ويتقاضى 2200 شيكل فقط في الشهر.

اقرأ المزيد »
Site picture
عمال فلسطينيون

عمال فلسطينيون يبلغون عن تحسن ملموس في عمل حاجز الدخول إلى منطقة ميشور ادوميم (الخان الأحمر) الصناعية

اضطر آلاف العمال الفلسطينيين وهم في طريقهم إلى العمل في المنطقة الصناعية ميشور ادوميم (الخان الأحمر)، يوم الأثنين 23/3، إلى الوقوف ساعات طويلة في طابور طويل أمام حاجز الدخول إلى المنطقة.

اقرأ المزيد »
Barred 2
عمال فلسطينيون

العمال الفلسطينيون وراء الجدار: كيف تحوّل الاغلاق من إجراء طوارئ مؤقّت إلى سياسة مدمّرة

شارك نقابيون وأكاديميون وعمّال، إسرائيليون وفلسطينيون، في أواخر يناير (كانون الثاني) 2026، في ندوة عبر تطبيق “زوم” التي بادرت اليها نقابة معًا العمالية بعد نشرها تقريرًا مطولًا عن وضع العمال.

اقرأ المزيد »
Logo_MAAN_New-3

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








كمنظمة ملتزمة بحقوق العمال دون تمييز ديني أو عرقي أو جنسي أو مهني - الديمقراطية هي جوهرنا. نعارض بشدة القوانين الاستبدادية التي تحاول حكومة نتنياهو ولابيد وبينيت وسموتريتش المتطرفة فرضها.

بدون ديمقراطية، لا توجد حقوق للعمال، تمامًا كما أن منظمة العمال لا يمكن أن تكون موجودة تحت الديكتاتورية.

Maan-democracy.jpeg

فقط انتصار المعسكر الديمقراطي سيمكن من إجراء نقاش حول القضية الفلسطينية ويمكن أن يؤدي إلى حلاً بديلًا للاحتلال والفصل العنصري، مع ضمان حقوق الإنسان والمواطنة للجميع، الإسرائيليين والفلسطينيين على حد سواء. طالما أن نظام الفصل العنصري ما زال قائمًا، فإن المعسكر الديمقراطي لن ينجح في هزيمة المتطرفين الإسرائيليين. لذلك نعمل على جذب المجتمع العربي والفلسطيني إلى الاحتجاج.

ندعوكم:

انضموا إلينا في المسيرات الاحتجاجية وشاركوا في بناء نقابة مهنية بديلة وديمقراطية يهودية-عربية في إسرائيل. انضموا إلى مجموعتنا الهادئة على واتساب اليوم، "نمشي معًا في الاحتجاج".

ندعوكم للانضمام إلى مؤسسة معاً وتوحيد العمال في مكان العمل الخاص بك. اقرأ هنا كيفية الانضمام إلى المنظمة.

ندعوكم لمتابعة أعمال مؤسسة معاً على شبكات التواصل الاجتماعي.

ארגון העובדים מען
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.