האג'נדה האמיתית של אלי ישי

שר הפנים, אלי ישי, שם עצמו דובר ראשי של הקמפיין לגירוש הזרים. אלא שבה בעת הוא חותם על אישורים ליבוא אלפי עובדי בניין מסין ומסרי לנקה. לפי ידיעה שפירסם עופר פטרסבורג ב"ידיעות אחרונות", אישר השר המלצות מתוקנות להסכמים עם סרי לנקה, מולדובה וסין, ובכך נתן אור ירוק לחידוש היבוא של עובדים מארצות אלה.

 

פורסם בדה מרקר, 13.6.12
שר הפנים, אלי ישי, שם עצמו דובר ראשי של הקמפיין לגירוש הזרים. אלא שבה בעת הוא חותם על אישורים ליבוא אלפי עובדי בניין מסין ומסרי לנקה. לפי ידיעה שפירסם עופר פטרסבורג ב"ידיעות אחרונות", אישר השר המלצות מתוקנות להסכמים עם סרי לנקה, מולדובה וסין, ובכך נתן אור ירוק לחידוש היבוא של עובדים מארצות אלה.

אין כאן טעות – קבלני הבניין וחברות כוח האדם לוחצים, והשר ישי מבצע. באוגוסט 2011, בעיצומה של המחאה החברתית, אישרה הממשלה, בהמלצתו של ישי, יבוא של 6,800 עובדים זרים. אלא שמשרד האוצר, שהתנגד להחלטה, דרש ערובות לכך שהעובדים לא יובאו ממדינות שבהן גובים מהם כופר בסך אלפי דולרים, קרי מסין. לפיכך הוסכם כי העובדים יגיעו מבולגריה, וזאת במסגרת הסדרים ישירים בין ממשלות, ללא דמי תווך.

נשמע טוב? אלא שהקבלנים וחברות כוח האדם שלהם הכשילו את ההסדר, והתוצאה היא שעד כה הגיעו לישראל רק 60 עובדים מבולגריה. מציאות זו לא מפריעה להתאחדות הקבלנים לזעוק את זעקת הקוזק הנגזל ולדרוש יבוא נוסף של עובדים. לטענתם, יש כיום בישראל רק 2,500 עובדי בניין זרים, בעוד המכסות שאישרה הממשלה הן ל-8,000 עובדים.

מדוע מעדיפים הקבלנים דווקא עובדים מסין? כי אלה הם מקור לרווח אדיר בשבילם. עובד מסין משלם 20 אלף דולר כופר כדי להגיע לישראל, בעוד עובד מבולגריה מגיע ללא תשלום כופר. בחשבון פשוט, יבוא של 6,000 עובדים יכניס לכיסן של חברות הבניין (חברות כוח האדם שמייבאות את העובדים הן בבעלות החברות הקבלניות) 120 מיליון שקל. וכל זה עוד לפני שהעובד נטל פטיש בידו.

מאז 2002 קיימת הסכמה רחבה בקרב הכלכלנים כי יבוא מסיבי של עובדים זרים לענפי החקלאות והבנייה יוצר אבטלה בשכבות חלשות, ובראשן האוכלוסייה הערבית בישראל. 26 אלף עובדים תאילנדים בחקלאות תופסים את מקומן של אלפי נשים ערביות, שסובלות מאבטלה בשיעור של 75%. כל זה לא מענין את הקבלנים. הם מסווים את האינטרס הכלכלי שלהם בתואנה של מחסור בעובדים, ומאיימים שמחירי הנדל"ן יעלו. הלובי שלהם מהלך אימים על הממשלה, קונה אנשי שלטון ומצליח פעם אחר פעם להעביר את ההחלטות הרצויות לו.

בדיוק נגד זה יצאו בקיץ האחרון מאות אלפי אנשים לרחובות. ממשלת נתניהו אמורה להילחם באבטלה של תושבי ישראל, ואף קבעה לה כמטרה להעלות את שיעור ההשתתפות של נשים ערביות בשוק העבודה. אלא שהחלטות לחוד ומציאות לחוד. בשעה שישי וחבריו לקואליציה מאמצים דמגוגיה לאומנית ומכריזים מעל כל במה ש"עניי עירך קודמים", הם מנהלים למעשה דלת מסתובבת של יבוא וגירוש עובדים זרים.

במקום לייבא עוד עובדים שאין בהם צורך ולהסית את הציבור בתעמולה גזענית, על הממשלה לפעול ברצינות להעדפת עובדים מקומיים בבניין, להשקיע ולפתח תוכניות להכשרה מקצועית, לקדם טכנולוגיה מתקדמת ובמידת הצורך לאפשר לפליטים אפריקאים לעבוד בשכר הוגן – ולהפסיק להביא עובדים כבולים ומשועבדים מסין.

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות