ארגון העובדים 'מען' במאבק מול מעסיקים בהתנחלויות, למען שיפור תנאי הפועלים הפלסטינים

הפועלים קיבלו החלטה לצאת לשביתה בעקבות סכסוך עבודה שנמשך כמה חודשים, אשר במהלכו התקיימו מספר ישיבות ללא כל התקדמות במשא ומתן מול המעסיק. מנסיונם הם יודעים שמנהל המפעל ובעליו מר אריה נחום הוא מומחה למשיכת זמן ודחיית כל בקשה שמעלים בפניו, אבל זה לא מרתיע את העובדים ואת מען מלהאבק לשיפור תנאי עבודתם.

עובדים פלסטינים בחברת 'נ.א תעשיות מתכת', שנמצאת בהתנחלות מישור אדומים, הכריזו על שביתת אזהרה ב-18/12 – בעקבות סירובו של מעסיקם להיענות לדרישותיהם. 11 פועלים שהשתתפו בשביתה מאוגדים בארגון העובדים 'מען',  – שהם הצטרפו אליו אחרי שהשתכנעו שבכוחו להגן על זכויותיהם.

הפועלים קיבלו החלטה לצאת לשביתה בעקבות סכסוך עבודה שנמשך כמה חודשים, אשר במהלכו התקיימו מספר ישיבות ללא כל התקדמות במשא ומתן מול המעסיק. מנסיונם הם יודעים שמנהל המפעל ובעליו מר אריה נחום הוא מומחה למשיכת זמן ודחיית כל בקשה שמעלים בפניו, אבל זה לא מרתיע את העובדים ואת מען מלהאבק לשיפור תנאי עבודתם.

כאשר התקשרתי אל נחום, מנהל החברה, הוא אמר לי בעברית: "אני לא מכיר אותך, אני לא רוצה לדבר איתך, ולא אענה על השאלות שלך. סליחה,  וטרק את הטלפון. היה ניכר שהשאלות ששאלתי, על הנכונות שלו לנהל משא ומתן רציני עם איגוד העובדים ולחתום על הסכם קיבוצי, הרגיזו אותו. הסיבה לכך פשוטה – אם הוא יעשה זאת, רווחיו יקטנו.

אוסאמה אבו ראזק הוא אחד מבין שלושה חברי הועד. הוא עובד מזה עשרים ושתיים שנה במישור אדומים, שבע שנים מתוכם בנ.א תעשיות מתכת. הוא פועל מוכשר, בעל נסיון רב בעבודה כמסגר, חשמלאי, איש-תחזוקה ורתך, אבל למרות מיומנותו, כל זכויותיו מופרות במפעל.

הוא מספר: "אני עושה הכל. אני בונה משרדים מהיסודות ועד שכפול מפתח הכניסה, כולל פרישת קווי חשמל במתחים שונים, תיקון כלי העבודה שמתקלקלים וביצוע עבודות תחזוקה. התקנתי מזגנים בדירה של המעסיק ותיקנתי את המכונית שלו. מגיע לי לקבל יותר מהמשכורת הנוכחית שלי, שלא כוללת ביטוח פנסיוני ושעות נוספות. המעסיק לא טורח לתת לנו תלושי שכר, ובמקרים המעטים שכן נתן, התלוש היה מלא בטעויות."

הוא ממשיך: "אני עובד עם משור פח. זה כלי מסוכן מאד, שכבר הספיק לפצוע פועלים שהשתמשו בו. כשזה קורה, מנהל המפעל מסיע את הפצוע במכונית לבית החולים ביריחו, ובזה מסתכם תפקידו. אתה מכיר את בית החולים שביריחו? שם אומרים לך לחזור למפעל, שיטפלו בך בעצמם. אין לנו ביטוח רפואי במסגרת העבודה, ולמנהל המפעל לא אכפת מאתנו, אחרי שהוא מפנה את הפצוע מאתר העבודה. הוא לא שואל עליו אחרי הפציעה, ובסוף החודש הוא מוסיף לו כמה שקלים לתלוש, שממילא לא משקף את שעות העבודה. הוא מתייחס אלינו כאל מכשירים חסרי ערך".

מוחמד סאלח, שממלא גם הוא תפקיד מרכזי במאבק העובדים, הוא בן ארבעים ושלוש ומפרנס שמונה נפשות. הוא עובד במפעל מאז 1996, וכיום הוא מנהל עבודה. הוא מתקן מעקות ומסגרות לדלתות וחלונות וכל עבודה שקשורה לייצור מברזל ונירוסטה. הדרישות שלו זהות לאלו של אבו ראזק: קבלת חופשה שנתית וחופשות מחלה, קופת גמל ושכר מינימום לפי שעה. הוא מוחה על כך שהמעסיק אינו משלם לו על שעות נוספות ואינו מחזיר הוצאות נסיעה, מנכה כספים מהתלוש שלו שלא בצדק, ומסרב לתת לפועלים החדשים תלושים מלכתחילה. הוא אומר: "העברתי עשרים ושתיים שנה, מחצית מחיי, בחברה הזו. אני מרוויח את שכרי בזיעת אפי, ומגיע לי לקבל אותו במלואו. אני לא רוצה להגיע לבית המשפט עבור זה."

ע'אזי עסלי, החבר השלישי בועד העובדים, הוא בן שלושים, ומזה עשור עובד בחברה כדי לפרנס חמש נפשות. לדבריו, המעסיק אינו משלם לו דמי הבראה, החזר נסיעות ושי שנתי. בסופו של דבר, הוא מרוויח פחות משכר מינימום – כלומר פחות מחמשת אלפים שקלים בחודש.

חאתם אבו זיאדה הוא האיש שסייע לרקום את הקשר בין פועלי המפעל לבין איגוד העובדים מען. חאתם עובד במוסך צרפתי במישור אדומים, ומזה חמש שנים שהוא עומל על ארגון העובדים במקום עבודתו. הצטרפותו של חאתם בזמנו ל'מען' הייתה צעד מכריע שאילץ את הנהלת המוסך לחתום בפברואר 017, על הסכם קיבוצי עם הפועלים. בעקבות ההסכם, לא רק שזכויותיהם הבסיסות של העובדים עוגנו, אלא שהם אף קיבלו תשלומי פיצויים וחובות שהגיעו להם. המקרה מלמד שכדאי וצריך להתגבר על הפחד מפני עימות עם מעסיקים. סיפורו של המכונאי חאתם אבו זיאדה העניק תקווה לפועלים רבים בהתנחלויות, וביניהם העובדים של 'נ.א תעשיות מתכת'. ברגע שהבינו שאפשר להשיג זכויות במאבק בתוך מקום העבודה בסיוע של איגוד , העובדים קיבלו את האומץ להתאחד ולהאבק במסגרת מען.

הנסיון שהצטבר במען מלמד שלפועלים הפלסטינים יש כוח רב ויכולת אמתית לשפר את תנאי עבודתם אם הם מתאחדים מאחורי ארגון עובדים נחוש. זה היה המסר שהעביר אסף אדיב, מנכ"ל ארגון העובדים מען, לעובדי המפעל כאשר פגש אותם ביום השני לשביתה, ביום ד' , ה-19.12, במסגרת יום סולידריות שארגן מען בתמיכה בעובדים השובתים. המפגש התקיים בנוכחות קבוצה של פעילים ותומכים של מען בבית קפה בסמוך לכניסה ליריחו.

אדיב הפציר בהם לא להיכנע לנסיונות המעסיקים לסכסך ביניהם באמצעות הבטחות ופיתויים, ואמר: "המעסיק צפוי להציע לאחד מכם עשרת אלפים שקלים בתמורה לחתימה על מסמך בו תוותרו על הזכויות שלכם. אם מישהו מכם יתפתה לחתום, זה יפרק את האחדות שלכם, ויהיה נצחון מוחלט של המעסיק. אתם לא תשפרו את תנאי התעסוקה שלכם כך לעולם". אדיב הסביר שמען לא תגן על עובדים שאינם מאוחדים בינם לבין עצמם. המטרה של ארגון העובדים היא להקים ועדי עובדים בתוך החברות והמפעלים, ולהוביל לחתימת הסכמי עבודה קיבוציים עם המעסיקים. במען טוענים שישנם מעסיקים במישור אדומים שהחלו להנפיק תלושי שכר ולהיעתר לחלק מדרישות הפועלים כצעדי מניעה שיניאו אותם מלהצטרף אל ארגון עובדים בעתיד.

בשיחה שערכתי עם מנכ"ל מען אסף אדיב הוא הסביר שזה "לא פשוט להגיע פיזית אל מפעלים וחברות כדי לעודד עובדים להצטרף למען. בעלי מפעלים יכולים למנוע מאתנו להיכנס למפעלים שבבעלותם." מאידך הוא מדגיש, "הם אינם יכולים למנוע מאתנו לקיים קשר ישיר עם הפועלים מחוץ לשטח המפעל או באמצעות הפייסבוק. גם לא פשוט לשכנע את הפועלים להצטרף אלינו. רק כאשר הניצול הופך לבלתי נסבל חלק מהעובדים מצטרפים למען, ומנסים לשכנע את חבריהם להצטרף.  כאשר יותר משליש מהפועלים מתאגדים ב'מען', אנחנו יכולים לייצג אותם באופן חוקי."

יותר משלושים אלף פועלים פלסטינים עובדים בהתנחלויות בגדה המערבית. מאז שנת 1967 הם אינם מוגנים על-ידי איגודי עובדים, ולא מתקיים פיקוח רשמי של משרד העבודה בישראל על המעסיקים באזורים האלו. במשך שנים הפועלים עבדו מבלי לקבל זכויות משום שפחדו לאבד את מקומות העבודה שלהם. אחוזי האבטלה הגבוהים והמשכורות הנמוכות בגדה המערבית, גרמו להם לשאת בעול הניצול בדממה.

השיחות שניהלתי עם מוחמד, אסאמה, ע'אזי, חאתם ופועלים אחרים מלמדות אותי שמתחולל שינוי. כיום יש יותר ויותר פועלים המתגברים על הפחד מפני המעסיקים שלהם. ארגון מען, שמגן על הפועלים ומעודד אותם לדרוש את הזכויות והכבוד שמגיעים להם, ממלא תפקיד משמעותי בתהליך הזה.

המאמר פורסם במקור באתר "בוקרא" בשפה הערבית – תרגום יובל אברהם

 

עוד

עובדים ועובדות פלסטינים

קו לעובד ומען לרשות האוכלוסין: יש לאפשר לעובדים הפלסטינים, שפרנסתם נגדעה לפני 4 חודשים, למשוך את כספם מקרן הפנסיה מבלי שההיתר שלהם יתבטל.

קו לעובד ומען לרשות האוכלוסין: יש לאפשר לעובדים הפלסטינים, שפרנסתם נגדעה לפני 4 חודשים, למשוך את כספם מקרן הפנסיה מבלי שההיתר שלהם יתבטל.
Kav LaOved – קו לעובד ומען, ארגוני זכויות עובדים, פנו לרשות האוכלוסין – האחראית על העסקת עובדים פלסטינים – בבקשה לנקוט בצעדים שיקלו על סבלם של העובדים מחד וימנעו כאוס בשוק העבודה מאידך. הפנייה הציעה פתרון יצירתי למצב אבסורדי: מצד אחד הממשלה מונעת כניסת עובדים פלסטינים, ומאידך מונעת מהם אפשרות לפדות את חסכונותיהם הפנסיוניים בקרן עמיתים.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

אי אפשר לדחות עוד את ההחלטה – יש להחזיר את העובדים הפלסטינים לעבודה בישראל עכשיו

מערכת הביטחון מנהלת בימים אלו דיונים קדחתניים בניסיון למנוע התלקחות בגדה המערבית. לפי ידיעה בוויינט הבוקר (יום ב' 5.2) הדיון מתמקד בשתי שאלות: האם להכניס את 100 אלף הפועלים הפלסטינים עם היתר לעבוד בישראל; והאם להתיר למתפללים מוסלמים מהגדה שיאושרו להיכנס לירושלים במהלך החג. הערכת גורמי הביטחון היא שחודש רמדאן, שיחל השנה ב-10 במרץ, עלול להיות נפיץ יותר מתמיד על רקע המלחמה בעזה, ולכן השאלות האלו מוגדרות כקריטיות.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

מתייצבים בשירות התעסוקה ולא רוצים שזכויותיכם יפגעו? חוששים להגיע לשירות התעסוקה בגלל העומס? ארגון "מען" עושה לכם סדר!

מאז 7/10, השתנו הנהלים של שירות התעסוקה. נכון להיום, שתי לשכות התעסוקה בירושלים פתוחות ומקבלות קהל ללא תור. עם זאת, לשכות התעסוקה עמוסות מאוד.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

הממשלה בונה על עובדים זרים במקום פלסטינים – ורק מחמירה את הבעיה

הכתבה שפרסם היום 4.1 "כלכליסט" מבקרת בחריפות את מדיניות הממשלה בכל הקשור לנושא העובדים הפלסטינים ומדגישה כי עובדים זרים אינם יכולים להוות אלטרנטיבה לענף הבניין. כתב כלכליסט, שלמה טייטלבאום, מצטט כלכלנים וגורמים בענף הבניין שמאשרים את מה שטוען מען ארגון עובדים מזה זמן.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

חזרת העובדים הפלסטינים לישראל: צורך קיומי לישראל ולפלסטינים

עד ה-7 באוקטובר הועסקו בשוק העבודה הישראלי למעלה מ-200 אלף עובדים פלסטינים מהגדה ועזה. עבודה שהיא למעלה מ-20% מהתל"ג הפלסטיני, כ- 3.5 מליארד דולר בשנה. עם פרוץ המלחמה הוכרז בישראל מצב חירום, נאסרה כניסת פלסטינים לישראל, ונסגרו באופן מוחלט 11 מחסומים המקשרים בין הגדה המערבית לישראל. כך נותרו מאות אלפי משפחות פלסטיניות ללא מקור פרנסה במשך חודשיים וחצי, וללא אופק לחזרה לעבודה. וגם המעסיקים הישראלים מתקשים לחזור לתפקוד בלי עובדיהם.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות