אחרי עשרות שנים של ניצול, עובדים פלסטינים בהתנחלויות מקימים ועדי עובדים ושמים קץ לעבדות

כ-30 אלף עובדים פלסטינים מועסקים באזורי התעשייה של ההתנחלויות ובתוכן. הם מועסקים בענפי התעשייה, המלאכה, הבניין, החקלאות, השירותים, הגינון והמסחר, בתנאי ניצול קשים. הקבלה לעבודה תלויה בהשגת היתר ביטחוני, כאשר חלק גדול מהם מועסקים ללא תלושי שכר, ללא ביטוח תאונות, מחלה או פנסיה, בשכר נמוך משכר המינימום וללא כל ביטחון תעסוקתי.

ארגון העובדים מען מפרסם דו"ח מקיף שמסכם עשר שנים של מאבק איגוד מקצועי בקרב עובדים פלסטינים באזורי ההתנחלויות בגדה המערבית

דו"ח שמפרסם ארגון העובדים מען, סוקר עשור של פעילות באיגוד עובדים פלסטינים באזורי ההתנחלויות בגדה המערבית, בעיקר באזור מישור אדומים. הדו"ח יוצג בכנס שיקיים מען ביום ה', 13.6, באולם הקונפדרציה בירושלים. בכנס ישתתפו עשרות עובדים שהובילו את התקדים של ההתאגדות במוסך צרפתי, מפעל נ.א. תעשיות מתכת, מכבסת גאולה ועוד, וכן יתקיים פנל דוברים.

כ-30 אלף עובדים פלסטינים מועסקים באזורי התעשייה של ההתנחלויות ובתוכן. הם מועסקים בענפי התעשייה, המלאכה, הבניין, החקלאות, השירותים, הגינון והמסחר, בתנאי ניצול קשים. הקבלה לעבודה תלויה בהשגת היתר ביטחוני, כאשר חלק גדול מהם מועסקים ללא תלושי שכר, ללא ביטוח תאונות, מחלה או פנסיה, בשכר נמוך משכר המינימום וללא כל ביטחון תעסוקתי.

מצב זה לא השתנה באופן מהותי למרות בג"ץ גבעת זאב משנת 2007, שקבע שעל מעסיקים ישראלים באזורים אלו חלה חובה להעניק לעובדים הפלסטינים זכויות ותנאי עבודה על פי חוקי העבודה הישראלים. הבעיה היא שרוב המעסיקים הישראלים באזורים אלו אינם מכבדים את פסיקת בג"ץ. גם שיעור האבטלה הגבוה ברשות הפלסטינית, וגם השכר הנמוך שמשלמים מעסיקים פלסטינים, דוחפים את העובדים לשמור על מקום העבודה, אפילו במחיר של הסכמה לתנאי ניצול קשים. באופן הזה מתלווה לניצול השפלה יומיומית.    

הדו"ח של מען, שמסכם כאמור עשר שנים של פעילות, מחולק לשלושה פרקים: הראשון מתייחס להיסטוריה של הקמת אזורי התעשייה, למציאות שנוצרה בעקבות הסכם אוסלו, ולמצב הכלכלי של הרשות הפלסטינית ופערי השכר בינה ובין השוק הישראלי. הפרק השני מוקדש לפסק הדין של בג"ץ משנת 2007, ומתאר את ההשפעה שהיתה לו בשטח. הפרק השלישי מתאר בפירוט את הניסיונות של מען לאגד עובדים פלסטינים, דרך הכשלונות וההצלחות, החל ממחצבת סלעית בשנת 2009, ועד להסכם קיבוצי תקדימי במוסך צרפתי לאחר 4 שנות מאבק קשה.

הדו"ח של מען מתייחד בכך שהוא משקף את העבודה בשטח שפעילי מען עוסקים בה מזה שנים. העובדה שהקמת ההתנחלויות בגדה המערבית מאז 1967 מנוגדת לחוק הבינלאומי, אינה פותרת את השאלה איך למנוע ניצול ופגיעה בזכויות של עשרות אלפי עובדים המועסקים מזה שנים באזורים אלו. זאת לאור העובדה שמוסדות ואיגודים מקצועיים פלסטינים מנועים פיזית ומשפטית לפעול בגלל השליטה הישראלית המוחלטת בשטח, בעוד שארגוני העובדים הישראלים אינם מגלים עניין באיגוד עובדים פלסטינים שנמצאים תחת הכיבוש.

ההחלטה של מען לאגד עובדים פלסטינים בהתנחלויות משקפת את מחויבותו לאג'נדה דמוקרטית של שוויון, ולמאבק לסיום הכיבוש. מען יוצא מנקודת הנחה שהעובדים הפלסטינים, המנוצלים ומופלים לרעה, זכאים לזכויות אדם ולזכויות עובדים, ללא תלות בהסדר הפוליטי לסכסוך ובעתיד השטחים הכבושים.

https://wac-maan.org.il/?attachment_id=4455

עוד

התארגנות עובדים

'מען – ארגון עובדים' חתם על הסכם קיבוצי שלישי בעמותת יד ביד ("הדו-לשוני")

ההסכם משפר את שכרם ותנאי עבודתם של כ- 250 עובדות ועובדים המועסקים ב-6 מרכזים חינוכיים וכן במטה העמותה ובהן עובדות חינוך – מהפעוטון ועד לתיכון, עובדות מנהלה (ניקיון, אבות בית, מזכירות ועוד), עובדות המטה ועוד.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

המקרה של הדאיה: עזבה את עבודתה מסיבות בריאותיות – קיבלה את כל זכויותיה כמפוטרת

הדאיה, בת 58 ממזרח ירושלים היא המפרנסת היחידה של משפחתה, וששת ילדיה תלויים בה. היא לא רצתה לעזוב את עבודתה, אך בגלל מצבה הבריאותי לא יכלה להמשיך לעבוד. בעזרת מען היא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורים שמגיעים למי שמתפטרת בשל מצב רפואי, והבטיחה את זכאותה לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

עובדת פלסטינית-ירושלמית העיזה ועמדה על שלה והצליחה לבטל האשמת שווא בגניבה ופיטורים שרירותיים

שוק העבודה במזרח ירושלים משתנה: נשים מתחילות להבין שהן לא חייבות להיות רק נשים שמרצות את כולם וכי יש להן זכויות והן יכולות להרים את קולן. אתן לא לבד! הקשבנה לסיפור של עולא, שיחד עם 'מען' הצליחה לעמוד מול כוונת מעסיקה לפטרה אחרי שהואשמה על ידי המנהלת הישירה שלה בגניבה:

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

במקום מעצרים ראוותניים צריך להחזיר עובדים פלסטינים לאתרי הבנייה

הסכם הפסקת האש בין ישראל לחיזבאללה שנכנס לתוקף ביום ד' 27.11, מסמן את סופה של המלחמה. אם אכן הוא יחזיק מעמד תתחיל תקופה של שיקום שמשמעותה גידול דרמטי בצורך בעובדים לענף הבניין. בינתיים, עשרות אלפי עובדים פלסטינים מחכים לרגע בו תחליט הממשלה להתיר את חזרתם לאתרי הבניין בישראל. אלפי קבלני בניין משוועים גם הם לכוח אדם מיומן ומדווחים שהעובדים הזרים שהגיעו אליהם מעטים מדי ולא מקצועיים ברמה מספקת.

המשך
פרויקט מזרח ירושלים

העובדת לא ויתרה. התמודדה עם מנהל מטריד ונשארה בעבודה!

האם הרגשתם פעם שמנהל שלכם במקום העבודה מתייחס אליכם כאל אשפה שיש לפנות מהדרך? אינתיסאר חוותה את המצב הזה. המנהל הישיר שלה הטריד אותה. לאחר מכן הוא פעל לסלק אותה מהדרך ולגרום לה לעזוב. אלא שהיא לא הסכימה ל”התפנות” כל כך בקלות. בעזרת הפעילות הנחושה של משרד מען בירושלים היא אזרה אומץ והצליחה לשמור על מקום העבודה. לקח חשוב לכל עובד ובעיקר לנשים עובדות.

המשך
עובדים ועובדות פלסטינים

בית-הדין לעבודה חייב את חברת מיה תעשיות מזון בע"מ בפיצוי על הטרדה מינית של עובדת פלסטינית שהועסקה במפעל במישור אדומים

ביום 6.10.2024 פורסם פסק-דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג) בתביעה של עובדת לשעבר של מפעל "מיה תעשיות מזון בע"מ" במישור אדומים.

המשך

אנא כתבו את שמכם המלא, טלפון ותיאור קצר של נושא הפנייה, ונציג\ה של מען יחזרו אליכם בהקדם האפשרי.

رجاءً اكتبوا اسمكم الكامل، الهاتف، ووصف قصير حول موضوع توجهكم، ومندوب عن نقابة معًا سيعاود الاتصال بكم لاحقًا








כארגון שמחויב לזכויות עובדים ללא הבדלי דת, גזע, לאום, מגדר או מקצוע - דמוקרטיה היא נשמת אפינו.
מען מתנגד בחריפות לחוקי ההפיכה המשטרית שממשלתם הקיצונית של נתניהו, לוין, בן גביר וסמוטריץ' מנסה לכפות.

ללא דמוקרטיה אין זכויות עובדים,
כשם שארגון עובדים לא יכול להתקיים תחת דיקטטורה.

רק ניצחון המחנה הדמוקרטי יאפשר לפתח דיון בשאלה הפלסטינית, ולהגיע לפתרון אלטרנטיבי לכיבוש ולאפרטהייד, תוך הבטחת זכויות אדם ואזרח לכל, ישראלים ופלסטינים כאחד. כל עוד משטר האפרטהייד מתקיים, המחנה הדמוקרטי לא יצליח להביס את הפשיסטים הישראלים. לכן מען פועל לצרף את החברה הערבית והפלסטינית למחאה.

אנו מזמינים אותך:

לצעוד איתנו בהפגנות ולבנות אלטרנטיבה איגוד מקצועית, יהודית-ערבית דמוקרטית בישראל. הצטרפו היום לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו "צועדות/צועדים עם מען במחאה"

להצטרף למען ולאגד עובדים במקום העבודה שלך . קראו כאן איך מתאגדים במען.

לעקוב אחרי העבודה של מען ברשתות החברתיות