٠٥/٠٢/١٢

صندوق التقاعد

اتّفاقية بين نقابة العمّال "معًا" وصندوق التقاعد "ميتاڤيت عتودوت" التابع لشركة "كلال"، تمنح امتيازات لأعضاء نقابة العمّال

الأعضاء الأعزّاء،

في شهر كانون الثاني 2012 وقّعت نقابة العمّال "معًا" على اتّفاقية مع صندوق التقاعد "ميتاڤيت عتودوت" التابع لشركة التأمين "كلال". كما تذكرون جميعًا، منذ سنة 2007 كان هناك اتّفاقية مع "مچدال مكيفت" منحت امتيازات لأعضاء "معًا". بعد نحو خمس سنوات من الارتباط مع "مكيفت"، قرّرنا إجراء ارتباط مع شركة "كلال". القرار بشأن إجراء الارتباط مع "كلال" هو لأسباب منها، الصعوبات التقنية التي ظهرت في الارتباط مع "مكيفت".

تؤدّي الاتّفاقية الجديدة، حسب رؤيتنا، إلى تحسين الخدمة المقدّمة لأعضاء "معًا" من جانب صندوق التقاعد. كما وتمنح الاتّفاقية لأعضائنا نفس الامتيازات التي حصلوا عليها من "مچدال مكيفت" وحتّى أكثر منها. للتذكير، الارتباط مع صندوق التقاعد عن طريق "معًا" يمنحكم امتيازات ملحوظة بالمقارنة مع العمّال الآخرين المؤمّنين في صندوق التقاعد وبالمقارنة مع مَن ليس لديه تأمين تقاعدي بتاتًا.

لماذا اخترنا صندوق "ميتاڤيت عتودوت"؟

صندوق التقاعد "ميتاڤيت عتودوت" التابع لشركة "كلال" هو أكبر ثالث صندوق في سوق التقاعد. يبلغ عدد أعضاء الصندوق نحو 135,000، وهو يدير أملاكًا لأعضائه تبلغ نحو 4.7 مليار شيقل. تشير هذه المعطيات إلى القوّة والاستقرار الاقتصادي لصندوق التقاعد، وتضمن بأن يحظى أعضاء "معًا" المؤمّنون فيه بدفع مخصّصات التقاعد في لحظة الخروج للتقاعد أو على أثر حدث يبرّر دفع المخصّصات للورثة أو فقدان القدرة على العمل.

الاتّفاقية التي وقّعت عليها "معًا" مع صندوق التقاعد "ميتاڤيت عتودوت" التابع لشركة "كلال" تضمن خدمة ناجعة ومتفانية للأعضاء، وبالإضافة إلى ذلك حصلنا على تخفيض إضافي في رسوم الإدارة من مبلغ التجميع، وتخفيض يضمن دخلاً أكبر في مخصّصات التقاعد.
الامتيازات التي تمنحها الاتّفاقية لأعضاء "معًا"

بعد المداولات التي أجراها مستشار تقاعدي مختصّ باسم نقابة العمّال "معًا مع "ميتاڤيت عتودوت" حول اقتراح الصندوق، تمّ التوقيع على اتّفاقية تمنح أعضاء "معًا" امتيازات ملحوظة، فيما يلي أهمّها:

  • تخفيض في رسوم الإدارة- بدلاً من الحدّ الأقصى المنصوص عليه في القانون بالنسبة لرسوم الإدارة (%6 من مبلغ البريميا الشهرية وَ %0.5 من مبلغ التجميع الكلّي) تحدّد الاتّفاقية بين "معًا" وَ "كلال" بريميا شهرية جارية بنسبة %2 (أي تخفيض بنسبة %67) ورسوم إدارة سنوية نسبتها %0.25 (أي تخفيض بنسبة %50).
  • تأمين لفقدان القدرة على العمل- تمنح الاتّفاقية أعضاء "معًا" تأمينًا في حالة فقدان القدرة على العمل بنسبة %75 من الأجر المؤمّن.
  • المحافظة على الحقوق- تنظّم الاتّفاقية آلية أوتوماتيكية تضمن لأعضاء "معًا" المحافظة على حقوقهم التأمينية لمدّة 5 أشهر منذ فصلهم أو منذ وقف الدفع من جانب المشغّل.
  • استشارة شخصية- تمنح الاتّفاقية لأعضاء "معًا" استشارة شخصية من "كلال"، سواءً عند الانضمام للصندوق أو في كلّ مرحلة يتغيّر فيها وضعهم في العمل أو وضعهم الشخصي.

كيف يتمّ تنفيذ الاتّفاقية على أرض الواقع؟

ثلاثة مندوبين من "كلال" في الشمال وفي المركز وفي القدس وفي حيفا يكونون مسؤولين عن الاتّصال الدائم مع أعضاء نقابة العمّال. هؤلاء المندوبون، أحدهما من سكّان الناصرة، مختصّ بالتسويق التقاعدي في المجتمع العربي، ينظّمون لقاءات في مكاتب "معًا" وفي أماكن العمل التي لنقابة "معًا" اتّفاقية جماعية معها. الأعضاء المؤمّنون اليوم في صناديق أخرى أو ليسوا مؤمّنين في أيّ صندوق تقاعد ويرغبون في التمتّع بامتيازات هذه الاتّفاقية، بإمكانهم التنسيق مع فرع "معًا" في منطقتهم لإجراء لقاء استشاري مع مندوب صندوق التقاعد.


تقاعد, جمعية معًا النقابية







עברית English العربية شروط الاستخدام
Home نسخة للطباعة